순위: 은퇴를 위한 상위 25개 국가

[이매진]

순위: 은퇴를 위한 상위 25개 국가

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순위: 2024년에 은퇴할 상위 25개 국가

1881년 오토 폰 비스마르크(Otto von Bismarck)는 은퇴에 대한 급진적인 아이디어를 제안했습니다. 즉, 70세 이상의 사람들에게 국가 연금을 지급하고 일을 중단하도록 장려하는 것입니다.

이 모델은 이후 대규모로 채택되었으며 대부분의 국가에서는 이제 은퇴 연령이 지정되었으며 , 그 이후에는 근로자가 수년간 근무한 급여를 청구할 수 있습니다.

그러나 현대의 은퇴는 단순한 재정 그 이상입니다. 자산 관리 회사인 Natixis는 2023년 글로벌 퇴직 지수(Global Retirement Index) 에서 거주자의 은퇴 능력에 영향을 미치는 4가지 주요 범주에 대해 44개국을 분석했습니다 . 각 카테고리에는 하위 지수가 있으며, 이 순위를 생성하기 위해 100점 만점에 평균 점수를 매겼습니다.

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카테고리는 다음과 같습니다:

• 건강: 1인당 의료비, 기대 수명, 비보험 의료비 지출입니다.
• 삶의 질: 행복 수준, 물과 위생, 대기 질, 환경, 생물 다양성.
• 물질적 웰빙: 1인당 소득, 소득 평등, 고용 수준.
• 퇴직 재정: 정부 부채, 노후 부양, 이자율, 인플레이션, 거버넌스, 세금 및 은행 부실 대출.

이 지수는 한 국가의 일반적인 퇴직 복지를 정량화하며 일반적으로 생활비가 저렴하거나 날씨가 좋기 때문에 퇴직 목적지인 국가를 설명하지 않습니다.

그렇다면 2050년에는 세계 인구의 3분의 1이 65세 이상이 될 것으로 예상되는데, 은퇴를 위한 지원 환경 조성과 관련하여 국가들은 어떻게 서로 경쟁하고 있을까요?

최고의 은퇴 조건으로 분석된 국가 중 상위 25개 국가는 다음과 같습니다.

은퇴하기 가장 좋은 나라는 어디입니까?

노르웨이는 건강 및 물질적 웰빙 부문에서 최고 점수를 받은 덕분에 이번 연구에서 은퇴하기 가장 좋은 국가로 1위를 차지했습니다.

건강 지표의 경우, 노르웨이는 팬데믹으로 인해 기대 수명이 늘어난 몇 안 되는 국가 중 하나였습니다. 현재 출생 시 연령은 83.3세이며 세계에서 가장 높은 비율 중 하나입니다. 이는 대유행 기간 동안 높은 사망률로 인해 최근 기대 수명이 감소한 지수의 다른 많은 국가(캐나다, 오스트리아, 미국)와 대조적입니다 .

웰빙의 경우, 노르웨이의 현재 낮은 실업률(3.8%)은 사회보장망에 대한 과도한 압력을 줄여줍니다.

실제로 노르웨이는 다음 상위 3개 국가(스위스, 아이슬란드, 아일랜드)와 함께 모두 작년 순위를 유지했으며 25위인 에스토니아도 마찬가지입니다. 다른 모든 국가는 아래에서 볼 수 있듯이 자리를 얻거나 잃었습니다.

찾다:

계급국가점수순위 변동(2022년부터)

1	노르웨이	83%	0
2	스위스	82%	0
삼	아이슬란드	81%	0
4	아일랜드	80%	0
5	룩셈부르크	79%	+2
6	네덜란드	79%	+2
7	호주	78%	-2
8	뉴질랜드	77%	-2
9	독일	76%	+2
10	덴마크	76%	-1

25개 항목 중 1~10개 표시 중

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상위 25위 안에 드는 또 다른 하이라이트는 다음과 같습니다. 호주는 7위를 차지했으며, 이는 지수에서 비유럽 국가 중 가장 높은 순위를 차지했습니다. 이 나라는 현재 3조 5천억 달러 규모의 세계 5위 규모인 연금 연금 기금 시스템으로 인해 퇴직 재정 부문에서 높은 점수를 받았습니다 .

한편, 상위 20위권 밖에 있는 프랑스에서는 2023년 초 퇴직 연령을 64세로 높이는 법안이 특별 헌법 권한을 통해 통과되면서 광범위한 시위가 벌어졌습니다. 퇴직 연령을 높이면 사람들이 더 오래 일하고 퇴직 혜택을 받기 위해 의무 급여세를 납부하게 되며, 꾸준히 악화되는 노년 부양 비율이 개선될 것입니다.

악화되는 노년 부양 비율은 노년층과 부양가족의 비율이 청년층과 취업자 사이에서 계속 증가하여 퇴직 급여의 지속 가능성을 감소시키는 현상입니다.

각국은 '실버 쓰나미'에 어떻게 대비하고 있는가

프랑스는 인구를 더 오래 일하게 하려고 노력하는 유일한 국가가 아닙니다. 중국 정부도 인구 고령화뿐 아니라 감소하는 인구 문제를 해결하기 위해 퇴직 연령을 점진적으로 높이는 방안을 모색하고 있다 .

이민은 생산연령 인구를 늘리고 혜택 풀을 늘리기 위한 단기적 조치로도 자주 인용되었습니다. 예를 들어 캐나다의 경우 1980년 퇴직자 1인당 근로자 수는 6명 이었습니다. 2015년에는 4명으로 줄었습니다. 2030년에는 3명으로 더 줄어들 것입니다. 그 결과 캐나다는 현재 10년 넘게 공격적인 이민을 추구해 왔으며, 2010년 이후 인구가 1,000만 명으로 늘어났습니다.

마지막으로, 기술 발전과 자동화를 목표로 하여 전반적인 생산성을 높이려는 노력이 있어 왔습니다. 그러나 두 가지 모두 재교육과 함께 이루어져야 순 일자리 손실이 발생하지 않고 사회 보장 시스템에 더 큰 부담을 줄 수 있습니다.