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안녕하세요 반갑습니다. ***.정부는 4차 산업혁명 등 변화하는 환경에서 공무원을 양성하기 위해 '승진제도' 등 인사관리 인사혁신처는 29일 '2018년 공직사회 인사혁신 업무계획'을 발표 1.현재 입직경로와 연공서열 중심이었던 승진관행을 직무역량 중심의 '속진임용제'(Fast-Track) 도입. 역량 있는 핵심인재가 정부의 중요 직무를 담당하도록 하는 방안을 마련 2.9급에서 5급이 되는 법령상 승진소요 최저연수는 9년이지만 실제 소요연수는 25년 4개월에 달한다. 5급으로 임용해 고위공무원단으로 퇴직하는 경우는 40.4%지만 7급과 9급은 고공단으로 퇴직하는 비율이 각각 7.0%, 0.6%에 불과
3.연공서열에 따른 승진관행을 탈피하는 '패스트 트랙'을 구축해 혁신성장에 기여하는 재능 있는 인재를 집중적으로 육성한다는 계획
4.특정직위에 결원이 발생하는 경우 부처에서 자율적으로 '직위공모'(job-posting)'를 통해 연공서열에 관계 없이 부처에서 자율 선발해 승진임용.
5.인사처 주관으로 '공개경쟁승진'을 시행해 부처 구분 없이 역량평가 등 객관적 평가방법으로 역량이 우수한 실무직 공무원을 속진임용 6.공개경쟁승진은 5급부터 시범적으로 시행할 예정이며 '부처별 직위공모'를 원칙으로 하되 공개경쟁승진은 보완적인 성격으로 진행해나갈 예정.
7.인재추천을 보다 활성화하기 위해 새로운 '국민추천제' 사이트를 구축하고, 국가인재DB 정보를 체계적으로 분석해 정부 내외 주요 직위에 맞춤형으로 인재를 추천 |