차트: 2024년 현재까지의 모든 주요 기술 해고

[이매진]

차트: 2024년 현재까지의 모든 주요 기술 해고

https://www.visualcapitalist.com/all-the-major-tech-layoffs-in-2024-so-far/

차트: 2024년 현재까지의 모든 주요 기술 해고

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해고는 기업이 새해 예측에 따라 구조 조정, 재편성, 우선순위 재조정을 모색하는 1월에 증가하는 경향이 있습니다.

지난 2년 동안 상당한 격변을 겪었던 기술 산업 의 경우 2024년은 이전 요인들이 혼합되어 계속되는 것으로 보입니다.

우리는 비디오 게임 소프트웨어 제공업체인 Unity부터 거대 기술 보루인 Google에 이르기까지 올해의 대규모 해고를 시각화합니다 . 데이터의 출처는 2020년부터 기술 해고 뉴스를 수집해 온 수집 사이트인 Layoffs.fyi입니다 .

특정 수의 직원을 해고한 회사만 목록에 포함되었습니다.

2024년에 일자리를 삭감한 회사 목록

대형 기술 기업이 헤드라인을 장식하는 경향이 있지만, 현재 더 넓은 공간에서는 상당한 변동이 있습니다.

예를 들어, 밀워키에 본사를 둔 단기 임대 회사인 FrontDesk는 새해를 전혀 기쁘게 알리지 않았습니다. 200명의 직원 전체가 2024년 둘째 날에 해고되었습니다. 현재 거시경제 환경은 대규모 선불금을 가진 회사에 우호적이지 않습니다. 작년 WeWork 사례 에서 볼 수 있듯이 자본 비용입니다 .

다음은 이달 초부터 감원을 발표한 기술 및 기술 인접 기업의 전체 목록입니다.

찾다:

2024년회사일자리 삭감회사 직원 비율산업

1월 2일	메신저	24	해당 없음	미디어
1월 2일	프론트데스크	200	100%	여행하다
1월 3일	오르카 보안	60	15%	보안
1월 3일	라자다 그룹	100	30%	소매
1월 4일	트리고	30	15%	소매
1월 5일	큐 상태	94	해당 없음	보건 의료
1월 6일	나노스트링 기술	50	9%	보건 의료
1월 8일	벤치과학	70	17%	보건 의료
1월 8일	정점	80	67%	다른
1월 8일	플렉스	99	38%	물류 센터

42개 항목 중 1~10개 표시 중

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참고: N/A 라벨은 인력 감축 비율에 대한 소스 정보가 누락되었음을 나타냅니다. 2024년 1월 23일까지의 데이터입니다.

비디오 게임 소프트웨어 개발업체 인 Unity가 인력의 4분의 1, 즉 1,800명에 달하는 인력을 대폭 감축한 1월 둘째 주가 시작되면서 정리해고 시즌이 본격적으로 시작되었습니다 .

하루 뒤 스트리밍 플랫폼 트 위치(아마존 소유)는 직원 500명, 전체 인력의 약 35%를 해고했다.

1월 10~11일 사이에 비슷한 발표가 쏟아집니다.

• 음성, 비디오 및 텍스트 앱인 Discord는 직원 수의 17%인 170명을 해고했습니다.
• Amazon 소유의 Audible은 직원 100명을 해고했습니다. 실제로 전자상거래 거대 기업인 아마존은 프라임 비디오 와 스튜디오 사업부 직원 '수백 명'도 해고했다고 발표했습니다.
• Big Tech 분야의 다른 두 가지 해고 발표: Google은 여러 부서(하드웨어, 광고, 검색, 지도)에 걸쳐 1,000명의 직원을 해고했으며 Meta 소유의 Instagram은 60명의 직원을 해고했습니다.

지난 16일 유튜브 (역시 구글 소유)는 회사 내 다른 직무에 지원하기 위해 6개월의 시간을 갖는다며 100명을 해고했다.

2024년에도 2023년만큼 기술 해고가 많을 것인가?

지난해 1,186개 기업이 2023년에 약 262,242명의 직원을 해고하는 등 기술 부문에 잔혹한 해였습니다. 1월에는 Google, Amazon, Microsoft와 같은 기업에서 약 90,000명의 직원을 해고하는 것으로 보고되었습니다.

년도1월 해고총 해고

2022년	510	164,969
2023년	89,809	262,242
2024년(누적)	10,963	10,963

참고: 2024년 1월 23일까지의 데이터입니다.

2024년 현재까지 작년의 사건이 확대되면서 두 가지 요인이 작용하고 있으며 둘 다 전염병에 뿌리를 두고 있습니다 . 비디오 게임 산업(및 더 큰 기술 산업)은 전 세계적으로 사회적 거리두기 규칙이 시행된 후 디지털 활동 증가를 타기 위해 2020년과 2021년에 과잉 고용을 했다고 밝혔습니다.

그러나 팬데믹 이후의 세계에서 기업들은 이제 단순히 너무 빨리 확장했다고 말합니다. Discord의 CEO인 Jason Citron은 회사가 2020년 이후 인력을 5배 늘렸으며 이제 조직에 "집중력을 강화"하고 "민첩성을 가져오기" 위해 규모를 축소해야 한다고 말했습니다.

한편, 대규모 기술 기업(Google, Amazon, Meta)의 경우 AI의 급격한 증가로 인해 내부 우선순위가 바뀌고 있습니다. 여전히 전염병 과잉 채용을 해결하는 동시에 회사는 OpenAI가 여전히 이 분야의 시장 선두주자로 남아 있는 경쟁사인 Microsoft를 따라잡기 위해 다른 프로젝트도 축소하고 있습니다.

“우리는 야심찬 목표를 가지고 있으며 올해 우리의 큰 우선순위에 투자할 것입니다. 현실은 이러한 투자를 위한 역량을 창출하기 위해 어려운 선택을 해야 한다는 것입니다.”— 순다르 피차이, 구글 CEO.

2024년 현재까지 기술 해고가 있었음에도 불구하고 분석가들은 앞으로 몇 달 안에 더 많은 감원이 예상되더라도 지난해와 같은 일이 반복되지는 않을 것이라고 말하고 있습니다. 실제로 AI 관련 역할이 번창할 수도 있지만, 기술 기업이 새해를 맞이하여 효율성을 추구함에 따라 규모는 더 작아질 수 있습니다.