소방조직은 근본적으로 불균형적인 조직으로 구성되어 운용되고 있습니다.
현장인원은 부족하고 소방본부.각소방서의 구조는 비대하여 다이어트식 조직구조를 조정하여 현장 부서의 적정한 효율적 운용으로 구조의 틀을 확 바꿔야 소방의 미래가 있다 하겠습니다.
현장 중심으로 인원을 확충하기 위해 인원을 정부에서 증원해야 하겠으나 현재의 소방구조는 분명 잘 못 운영되고 있는 것입니다.
비대해진 소방인력구조 틀을 바꿔야 합니다.
일반직에서는 사무관이 주무부서의 역량을 발휘하고 가장 일을 많이 하고 있습니다.
소방에는 사무관 아니 소방위 이상만 되면 관료주의에 젖어 권위의식이 대단합니다.
소방에서 사무관이면 소방령 정도의 직급이겠지요.
현재 소방의 인력배치 구조와 부서의 기능을 바꿔서 잉여인력을 현장중심부서인 119안전센터의 부족한 현장활동 인원을 증원해야 하고 장기적으로는 정부에서 정책적 인력증원을 통해 문제 해결을 해야 한다고 생각합니다.
소방본부.소방서 내근부서의 직급조정을 통해서 소방경이상이 행정업무 실무요원으로 일해야 합니다
소방경이상이 실무담당 민원업무 처리해야 합니다.
그리고 소방경 이하의 현재 행정실무담당인원은 현장중심인력으로 전원 재배치해야 합니다.
일선 소방관서에서의 소방경들의 역할이 무엇입니까?
일반직의 행정이 꽃은 사무관(5급) 소방에서의 행정의 꽃은 사무관급이라 칭하는 계급의 소방령
이들에게 행정실무능력을 배양하는 능력평가를 통해 승진등 인사고과에 반영하여 행정업무 성과를 높여여 합니다.
화재현장에 왜그리 무전기 들고 날뛰는 자들이 많은지요.
그대들은 공기호홉기 착용하고 현장에서 눈으로 확인하며 지휘하는 모습이면 어디가 잘못 되었습니까?
일선 소방서 또는 소방본부에서의 민원업무는 소방경 소방령이 해야 합니다.
이때 잉여인력인 소방경 이하의 인원은 일선 119센터의 활동요원으로 전원 재배치하여야 합니다.
하위직들에게만 업무가 과다하니 하면서 왜 그리 소방에서 행정요원과 일반직에서의 사무관의 일하는 직무범위는 많은 차이가 있습니다.
행정의 꽃인 사무관 정말 그들은 일 많이 합니다.
그런데 소방에서는 소방경이상은 과연 얼마나 일하고 계십니까?
정말 자성해야 합니다.
욕을 먹어도 할 말은 해야 하겠습니다.
소방구조 개혁해야 합니다.
소방간부후보생들 능력있다해서 채용한것 아닙니까?
일하십시요.
국민들이 여러분을 지켜보고 있습니다.
정말 능력평가하여 국민의 녹봉을 받을 자격이 있는지 많은 의문을 갖고 있습니다.
평생 소방귀족으로 사는것보다 정말 가치있는 일 하기로 선서하고 입문하였습니다.
국민위해 봉사하기로 맹세하고 오셨습니다.
행정사무관 정부청사에 밤늦도록 불빛이 밝혀 있기에 대한민국 살아 숨쉬고 발전한다는 말이 있을정도로 일하고 있습니다.
행정부서 동사무소만 가봐도 7급이 일하고 바쁘게 정신없이 움직입니다.
소방의 현실과 현주소를 여러분이 잘 알것입니다.
양심이 있으면 자성해야 합니다.
지금은 정보화시대로 소방조직의 민원업무 얼마든지 처리할 수 있습니다.
열심히 일하시는 분들도 많이 있습니다.
부하직원들로부터 존경받는 지휘관도 많이 있지요.
분명 잘못된 직무구조의 틀을 조정하고 바꿔서 함께 어우러지는 소방조직 상하갈들도 이러한 부분에서 부터 발생하지 않을까하는 생각을 하면서 글을 쓴것입니다.
힘내세요. 현장대원 위대한 소방의 역사는 여러분의 생명과 피 그리고 땀 열정으로 이루어진 소방조직입니다.
현장을 모르고 현장을 지휘하는 우스꽝스런 소방\\간부후보생 제도 이제 폐지하고 그들의 횡포없는 소방세상을 만들어가야 합니다.
당신들 우수하다 국가로부터 채용되었으면 열심히 일하세요.
소방경이상 당신들이 앞장서서 실무능력 배양하고 직접 민원업무처리하면 잉여인력으로 현장중심 배치할때 그나마 부족한 소방인력 정상적인 3교대근무 이루어질 것입니다.
일반직에서는 사무관이 행정의 꽃으로 열심히 일하고 국민위해 봉사합니다.
결재판 들고 이리뛰고 저리뛰고 연구하고 책임지는 모습은 정말 존경스럽습니다.
첫댓글 시군구 일반직 사무관과 시도,국가직 사무관과 구별을 잘 못하시는 것 같습니다.
시도 본부, 청 소방령은 실무자죠...
시군구에서 사무관이면 과장급입니다. 고참 계장급만 되도 일 안할라고 하죠...
일반직과 소방직의 직급 구조가 어떻게 되어 있는지 잘 비교해 보시길 바랍니다.
일반직처럼 항아리 모양 만드는게 좋을까요?
소방령, 소방경 비율을 일반직처럼 한 번 늘려 볼까요?
여기에서 청의 인력 실무를 말하지 않았습니다.
일선 소방서.소방본부를 말씀드린 것입니다.
소방서에서 소방경이상이 실무요원으로 활동하고 기타 소방경이하의 인력을 일선 현장부서인 119안전 센터에 보해야 한다는 것입니다.
현재 소방조직은 가분수형 인력구조의 틀로 구성되어 있습니다.
이것을 바꾸었으면 한다 이것입니다.
님의 좋은 의견 감사합니다.
그러나 잘못 된 부분은 개선해야 하는것입니다.
항상건강하세요.
공감합니다요
장선배님 글 전적으로 공감합니다
소방조직이 하루속히 바꾸어지길 바랍니다
장선배님 일선소방서에서 담당 이하를 내리면 일은 누가 하나요 그래서 주임을 올리고 있는데.. 주임을 올리면 못한다고 들어눕네요. ㅎㅎ 그리고 위치에대한 경험있으신지? 궁금하네요. 선배님 그만하시죠. 후배의 후광을 위해 노력해 주심이
장선배님 백번 오르신 말씀입니다.
행복한사람 고위직 고위직처럼 ....
혹시 간... 감부 검부 아니 감부면 한번 신분 발히심히...
우리 조직은 첩자들이 판을...
공감합니다. 제도적인 개선이 필요하다고 생각합니다. 잘 읽었습니다.
저도 동감
우리의 소방조직은 하루속히 환골탈퇴해야한다고 생각합니다
안전이 들어가는건 예견된 일임
소방은 학교와 같은 운영체제를 갖추는게 가장 이상적임
소방인력 하위직 편중되고 나이와 현장경험이 많아도 승진하지 못하면 현장에서 일하는 점은 나이가 먹어도 학생을 가르치는 교사와 같아 계급을 없애고 단일호봉제를 도입하면 됨
단일호봉제 도입하면 현장지휘도 자연스럽게 경험자의 지휘가 이루어질 수 있음
소방행정은 학교의 행정실처럼 일반직에게 넘겨 거기서 남는 행정소방관을 현장으로 돌리면 별도의 인원증원없이 소방인력이 해결됨
갈등구조의 원인의 한축인 간부 대 비간부, 극소수 간부후보생 독주, 내외근 갈등 등도 사라짐
소방 스타일님의 글 내용에 전적으로 동의 합니다.
동의자 2
완전 정답입니다요
소방스타일님의 글 전적으로 찬동합니다
삭제된 댓글 입니다.
소방관들이 시민에게 존경받고 사랑받는 이유 중 하나도 화재진압이라 생각해요. 위험을 무릎쓰고 목숨을 바쳐 진압을 하니까요.
소방이 시민으로부터 신뢰를 받는것은화재,구조, 구급을 해서 신뢰받는 것이 아니라 꼭 어렵고 힘들때 시민곁에 달려 가서 도와주는 업무이기에 신뢰받고 사랑받는 소방이 아닐 런지요
우리 업무중 중요하지 않은 업무가 어디 있을까요?
자중지란을 일의키는 말은 삼가하시고 서로 어려운 시기에 단결된목소리를 내야 하위직 소방관들의 처우개선과 소방조직이 발전하지 않을런지요
님께서 아주 훌륭한 글을 쓰셨어요.
자중지란의 원인이 어디에서 빌셍하는지 근원적 파악부터 해뵈야 합니다.