헤드헌터 Rich | 취업도서관 | AI·의료데이터 기반 디지털 헬스케어 기업

포지션명: 인사팀장 (HR Lead) 포지션 개요 AI와 의료데이터를 기반으로 건강관리·의료서비스 플랫폼을 운영하는 디지털 헬스케어 기업에서 인사팀장을 채용합니다. 사업 성장과 조직 변화에 맞춰 평가·보상, 조직·인력운영, 노무·ER, 채용 등 HR 전반을 직접 기획하고 실행하는 자리입니다. 단순히 기존 제도를 관리하는 역할보다는 경영진 및 조직 리더들과 협업하며 회사에 필요한 HR 기준과 제도를 설계하고, 실제 현장에 정착시키는 실무형 HR 리더를 찾고 있습니다. 특히 평가·보상체계의 고도화, 인사규정 정비, 조직 및 인력운영, 다양한 노무 이슈에 대한 대응 역량이 중요합니다. 주요 담당업무 평가·보상·승진·직급 등 인사제도 기획 및 운영 KPI 등 성과와 연계된 평가제도 운영 및 고도화 성과 기반 보상 프로세스 및 보상체계 설계·운영 조직구조 및 인력운영 계획 수립 조직개편 및 인력운영 관련 HR 이슈 대응 취업규칙 및 각종 인사규정·지침 제·개정 근로기준법 등 노동관계법에 기반한 노무관리 노무 이슈 및 조직 내 HR 리스크 대응 임직원 복리후생 프로그램 기획·운영 HR 관련 계약 및 법무 이슈 검토 채용전략 및 채용기준 수립 채용 프로세스 관리 및 운영 채용 브랜딩 방향 수립 자격요건 인사·총무·노무 관련 경력 8년~15년 학사 이상 HR 기획뿐 아니라 운영까지 직접 수행해 온 실무 경험 평가·보상 등 핵심 인사제도를 기획하고 실제 운영한 경험 노동법 및 근로기준법에 대한 이해와 실무 적용 경험 다양한 노무·ER 이슈에 대한 대응 경험 조직 및 인력운영에 대한 실무 경험 경영진·조직 리더·구성원 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 현안을 조율할 수 있는 역량 HR 조직 또는 업무를 주도적으로 리딩한 경험 우대사항 스타트업 또는 성장·변화 단계의 기업에서 HR 조직 및 제도를 구축·운영한 경험 IT·플랫폼 기업에서의 HR 경험 조직 변화 또는 인력조정 과정에서 노무·법적 리스크를 직접 대응한 경험 평가·보상·인사규정 등 HR 제도를 구축하거나 고도화한 경험 IPO 또는 상장 준비 과정에서 HR 제도·규정·프로세스를 정비한 경험 아마란스10 활용 경험 근무환경 및 포지션 특징 근무지: 서울 강남구 직책: 인사팀장 디지털 헬스케어 및 AI·의료데이터 기반 플랫폼 사업을 운영하는 기업 사업 및 조직 변화 과정에서 HR 제도의 정비와 고도화를 담당하는 핵심 리더 포지션 경영진 및 조직 리더들과 협업하며 HR 현안을 직접 해결하는 실무형 리더 역할 이런 분께 적합합니다 주니어 시절부터 HR Operations와 인사·총무 실무를 경험하고 이후 HR 기획 영역으로 전문성을 확장한 분 평가·보상 제도를 문서상으로 설계하는 데 그치지 않고 구성원 커뮤니케이션과 실제 운영까지 책임져 본 분 노무 이슈 발생 시 외부 자문에만 의존하기보다 내부에서 사실관계를 파악하고 해결 과정을 주도해 본 분 조직의 변화 과정에서 경영진과 구성원 사이의 이해관계를 조율하며 HR 원칙을 세워 본 분 소규모 또는 성장기업 환경에서 전략과 실행을 함께 담당할 수 있는 Hands-on HR 리더 포지션 Career Value 이 포지션의 핵심은 HR 제도를 운영하는 관리자가 아니라 조직의 변화 단계에서 필요한 제도와 원칙을 직접 설계하고 실행하는 것입니다. 평가·보상, 조직·인력운영, 노무·ER, 채용을 하나의 HR 체계로 연결하면서 경영진과 긴밀하게 협업할 수 있어, 향후 HR Head 또는 People & Organization 리더로 커리어를 확장하고자 하는 후보자에게 의미 있는 경험이 될 수 있습니다. 기존 면접 과정에서도 단순한 경력의 범위보다 업무의 깊이, 실제 제도 설계·실행 경험, 직접적인 조직 리딩 경험과 이해관계자 커뮤니케이션 역량이 중요하게 확인되고 있습니다. 이는 앞서 검토된 후보자들의 경력에서도 평가·보상, ER, 조직운영, HR 리딩의 실제 수행 수준이 핵심 변별 요소였음을 보여줍니다. BRI™ Comment 이번 포지션은 제도가 완성된 조직에서 정해진 HR 프로세스를 관리하는 역할보다는, 사업 성장과 조직 변화에 맞춰 평가·보상·노무·조직운영 체계를 실무적으로 정비하고 실행할 수 있는 HR 리더에게 적합합니다. 특히 타이틀보다 중요한 것은 실제 리딩의 깊이입니다. 직접 제도를 설계하고 구성원을 설득했으며, 노무 현안을 해결하고 경영진과 의사결정을 조율해 본 경험이 있다면 검토 가치가 높은 포지션입니다. ⏰ 접수기간 안내 ~ 26.9.16 18:00 지원 및 문의 이력서 접수 및 문의 사항은 아래 이메일로 보내주시면 됩니다. 보내주신 이력서는 개인의 동의 없이 외부에 제공되거나 무단으로 사용되지 않으며, 모든 지원 정보는 철저한 비밀 보장 원칙에 따라 관리됩니다. BRI™ Executive Search | Blue River 헤드헌터 서중석(淸木) 상무 Synergy Partners E. jssuh@synergypartners.co.kr / headhunter-hr@daum.net ──────────────── ※ 본 공고는 Executive Search를 통한 비공개 채용입니다. ※ 적합한 후보에 한하여 상세 기업정보를 안내드립니다.