대기업 '스펙초월채용' 가속화... 두산 등 공채 때도 '탈스펙' 활용
제8회 스펙초월 채용간담회에 네이버 등 참여.
대기업의 스펙초월 채용이 점차 현실화.
포스코, 올해 ‘스펙초월 인턴제도’를 도입해 700명을 선발하고, 이 중 일부를 정규직으로 채용.
‘스펙초월 인턴제도’란 어학점수나 학점, 자격증 대신 전공과 관련된 과제로 평가받는 전형.
포스코, 현대자동차 등 10대그룹 인사담당 임원들
"스펙초월 채용확산에 적극 동참하겠다"
▶ 아이돌 멤버 수로 ‘세상에 대한 관심’ 평가하는 네이버
벤처로 출발한 네이버는 참여 기업 중 단연 색다른 채용방식으로 주목.
공채대신 상시채용과 인턴십을 적극 활용.
NEXT학교와 소프트웨어멤버십(SW 직군),
NEQT와 12hr CAMP(컨텐츠서비스기획 직군),
UXDP(디자인・마케팅 직군)은 네이버의 대표적인 스펙초월 채용전형.
· NEXT학교 : 지난해 첫 신설된 제도로 전공이나 나이, 학력에 상관없이 기술력만으로 평가하는 전형.
· NEQT(NAVER Expert Qualification Test) : 필기시험으로 ‘세상에 대한 남다른 관심’이 평가 기준.
· 12hr CAMP : 12시간 동안 지원자가 원하는 주제로 결과물을 만들어 내는 시험.
· UXDP(User eXperience Design & marketing Practicum)
: 사전과제를 기준으로 서류심사를 진행한 뒤 10박11일간의 합숙프로그램, 인턴십을 통해 실제 역량을 검증하는 제도.
▶ 두산 등 대졸공채서 스펙초월 시도
두산 등 기업들은 신입 공채에서 다양한 ‘스펙초월 채용방식’을 시도.
두산, 이력서에 학점 기입란을 없애 정량적 평가를 최소화.
인적성검사인 DCAT에서는 시사상식 등 암기나 선행학습이 필요한 문항 대신 정서역량을 평가하는 데 초점.
1차면접에서는 다대다 면접을 없애.
최종면접에서는 경쟁 대신 정식입사 전 그룹 임원단과 지원자가 직접 만날 수 있는 기회로 활용.
삼성전자, 삼성SDS
SCSA(삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미)를 신설하고 연간 200여명을 채용.
"전문 기술이 없는 비이공계생을 대상으로 소프트웨어 직군에 배치하는 제도라는 점에서 ‘스펙 초월’ 취지에 부합"
한국남동발전
지난해 기업 최초로 ‘소셜리크루팅’을 도입해 고졸사원 57명 채용.
소셜리크루팅이란 서류전형 대신 약 한달 간 개인의 비전이나 지원직무와 관련된 과제를 온라인으로 제출해 평가받는 제도.
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첫댓글 우왕
감사합니다