|
지원서 접수기간 : 2016. 10. 10(월) ~ 10. 19(수) 접수방법 : 한국수력원자력 채용홈페이지 온라인 접수 |
1. 채용조건
□ 대졸수준 인턴사원으로 선발
○ 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환
- 동일일자에 입교(일반 / 보훈 / 장애)한 직군별 (사무 / 기술직군) 하위 3% 인원은 정규직 탈락
- 입사일은 정규직 전환일로 하며, 정규직 전환 후 복리후생 제공
□ 인턴기간 : 약 5개월(당사 사정에 따라 기간단축 가능)
□ 보수 : 정규직 직원 임금의 80% 수준
- 정규직 전환시 대졸수준 신입사원(4을 직급) 처우(실제 학력 및 학위 무관)
2. 모집부분
- 모집 인원은 당사 사정에 의해 일부 변경 될 수 있음
- 지역모집은 고리·한빛·월성(방폐장유치지역 포함)·한울 등 4개 원자력본부, 영덕(천지원전 예정지역), 수력·양수
지역주민을 대상으로 선발하며, 지역모집단위 응시자격이 있는 사람도 본인 의사에 따라 일반모집단위에 응시 가능
- 통신, 전산, 토목, 건축분야는 지역모집으로는 미선발
※ 보훈특별전형 및 장애인전형에 중복지원 불가
※ 응시분야별 국가직무능력표준(NCS)기반 채용 직무설명자료 : 붙임1 참조
3. 응시자격
가. 기본 응시자격
나. 응시분야별 지원가능 대학전공 · 고교학과 또는 자격 · 면허(세부사항 붙임자료 참조)
4, 채용결격사유
○ 피성년후견인 또는 피하한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
○ 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년잉 지나지 아니한 자
○ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 도는 정지된 자
○ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 혹은 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
○ 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』 에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여
『형법』 제 3조(횡령, 배임) 및 제 356조(업무상의 호이령과 배임)에 규정된 제를 범한 자로서 300만원 이상의
별금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
○ 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제 2조제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된
부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
○ 『형법』 제303조 또는 『』성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제 10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의
벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한자
5. 전형방법
가. 입사지원서 작성
○ 채용홈페이지에서 소정의 입사지원서(자기소개서 포함)를 작성 제출하여야 함
○ 입사지원서에 기재한 내용(생년월일, 성명, 사진 등)이 실제와 다른 지원자는 불합격 처리
나. 1차 전형
(1) 선발인원 : 최종 선발예정인원의 2.5배수(수력양수, 천지지역모집은 3배수)
(2) 분야별 평가요소 및 평가방법
(가) NCS 직무역량검사(100점, 약 110분 내외 소요)
○ 직업기초능력 필기문항 : 해당 영역의 근본적인 능력을 평가하는 간단한 문항부터 직무 맥락적인 상황을 포함하는
긴 문항까지 다양한 형태의 문제출제 가능
○ 직무수행능력 필기문항 : 직무수행과 관련성이 있는 전공지식 중심의 문항 출제
(나) 가점( 2점 ~ 10점)
○ 장애인, 국가보훈대상자, 발전소주변지역 주민, 방폐장유지지역 주민, 기초생활 수급자, 고급자격·면허증 소지자 등에
대하여 당사가 정하는 가점표에 따라 점수 반영
○ 고급자격·면허증 소지자에 대하여 당사가 정하는 가점표에 따라 점수 반영
- 사무 : 변호사, 변리사, 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 감정평가사
- 기술 : 해당분야 기술사, 변리사
○ 한국수력원자력 '16년 상반기 체험형인턴(장애인전형) 수료자(수료시점 이수 3년간 1회에 한하여 가점적용)
※ 서류전형은 없으며, 지원자격 요건을 충족하는 지원자는 전원 1차 필기시험응시 가능
다. 2차 전형
(1) 선발인원 : 최종 선발예정인원의 1배수
(2) 분야별 평가요소 및 평가방법
(가) 면접(100점)
○ 개별면접 : 직업기초능력면접(30범), 영어면접(20점)
- 직업기초능력면접 : 개별면접시 직업기초능력(직업윤리, 자기개발 등) 관련 질문포함
- 영어 : 원어민 - 지원자간 개별 인터뷰 (지원자 1인당 6~7분)
○ 집단면접 : 직무수행능력면접(25점), 창의면접(25점)
- 직무수행능력면접 :한수원 직무상황제시형 토론면접
(면접진행시 직무관련 지식 및 경험을 일부 활용하여 토론수행)
- 창의면접 : 비구조화된 문제사항(비언어적 자료)를 제시하고 지원자들은 문제를 발견(Problem Finding) 한 후
해결방안 토의
(나) 인성검사 : 적/부 판정
(다) 심리건강진단 : 적/부 판정
(라) 가점(2점 ~ 10점)
○ 장애인, 국가보훈대상자, 발전소주변지역 주민, 방폐장유치지역 주민, 기초 생활수급자, 고급자격·면허증 소시자
등에 대하여 당사가 정하는 가점표에 따라 점수 반영
※ 가점인정 고급자격 · 면허증
- 사무 : 변호사, 변리사, 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 감정평가사
- 기술 : 해당분야 기술사, 변리사
○ 한국수력원자력 '16년 상반기 체험형인턴(장애인전형) 수료자(수료시점 이수 3년간 1회에 한하여 가점적용)
라. 최종합격자 결정
2차 전형 합격자 중 신체검사 및 신원조사 결과 적격자
★ 한국수력원자력 채용 홈페이지 : http://www.khnp.co.kr/RECU/
|
2016년 제2차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강(대졸일반).pdf
NCS 직무설명자료 전체 내용은 첨부파일을 다운받으시면 확인하실 수 있습니다.
|