[채용설명회 취재기] 2014년 상반기 금호아시아나 채용설명회

[◆공채의 신◆]

 

안녕하세요! 2014년 3월24일(월), 연세대학교에서 진행된 

"2014년 상반기 금호아시아나그룹 채용설명회"를 다녀왔습니다.

고객들의 삶의 질을 높이고 보다 아름다운 세상을 만드는데 기여하는 아름다운 그룹, 

금호아시아나의 생생한 채용설명회 현장! 지금 바로 전해드릴게요~~~~~~:)

 올해로 68년째를 맞이하고 있는 금호 아시아나! 1946년 광주택시를 설립으로, 운송업에 뛰어들면서 시작되었으며,

현재는 건설, 타이어, 항공, 육상운송, 레저 ,IT사업 부문 등 다양한 사업군을 거느린 굴비의 대기업으로 성장했죠. 

금호고속은 국내 고속버스시장 점유율 1위, 아시아나항공은 '올해의 항공사'상을 연이어 수상하며 

글로벌 항공 업계에서 명성을 높이고 있습니다! 

또한, 금호타이어는 중국 승용차용 타이어시장 점유율 1위, 국내는 물론 중국, 베트남에 생산기지를 건설하는 등 글로벌 경영의 선두에 섰습니다. 

　

 1946년 창업이래 수많은 시련과 고비가 있었으나 금호아시아나는 집념과 불굴의 도전정신으로 이를 이겨냈으며,

 '기업을 통한 국가공헌 및 사회기여'라는 경영철학 하에 고용을 확대하고 교육 및 문화사업에 대한 투자를 게을리하지 않는 등 사회환원에 앞장 서왔습니다. 특히 금호아시아나는 1977년 금호아시아나문화재단 설립 이후 30여년 동안 "영재는 기르고, 문화는 가꾸고" 라는 설립 취지에 맞게, 학술 연구와 교육사업 진흥에 관심을 두었고,

 명품 고악기 무료대여,항공기 프리티켓 지원, 음악영재 연주기회 확대 및 후원, 금호미술관을 통한 다양한 기획전시 및 신진유망작가 발굴 등 한국 문화예술 전반에 걸쳐 폭넓은 지원활동을 펼쳐, 

국내 메세나 활동의 대명사로 자리매김했습니다.

 앞으로도 해외시장 진출 강화와 그룹이 강점을 가지고 있는 타이어, 항공, 건설, 레저 등 시너지 효과 극대화에

 부합하는 사업군에 대한 신규성장동력을 확보, 지속적으로 업계 최고 1등 기업가치를 

창출해 나갈 방침이라고 합니다. :)

 2014년, 경영목표를 "제2창업"으로 내세우고 있는 금호아시아나그룹의 목적 및 목표는 다음과 같습니다.

 

 금호 아시아나그룹의 모태기업! 1946년 4월 7일 창사 이래로, 금호고속은 1,200여대의 버스를 보유하고 국내 190여개 노선을 운행하고 있는 국내 최대 버스운송기업입니다. 

국내뿐만 아니라 중국과 베트남, 캄보디아에 잇달아 진출하는 등 글로벌 기업으로서의 입지를 다지고 있습니다. 현재는 market share 부문 업계 1위를 유지하고 있으며 당일 참여해주신 인사 담당자 분께서는 금호고속이 그룹의 cash cow역할을 담당하고 있다고 하셨을 정도로 매출액이 끊임없이 성장 중이라고 합니다. :)

 "고속"에 오면 "고속" 승진한다는 말을 남겨주신 인사담당자님의 말처럼, 끊임없이 성장하는 기업, "금호고속" 입니다.

금호타이어는 1960년 9월 5일 창사 이래로, 혁신적인 제품과 기술력을 기반으로 세계 180여 개 국에 수출하는 세계 10대 타이어 메이커로 성장했습니다. 현재 국내 3개, 베트남 1개, 중국 4개의 생산 공장을 가동하고 있으며, 국내와 미국, 영국, 중국 등 4곳에 기술연구소를 두고 지속적으로 연구개발에 투자하고 있습니다. 

 당일 참여해주신 인사 담당자 분께서는 앞으로도 꾸준히 기술 쪽에 많은 연구개발이 있을 것으로 예상하시며 연구 인력을 확충하고 있다는 말씀을 전해주셨답니다. 물론 이과생만 모집하는 것이 아니라, 

경영관리직의 인재 또한 많이 필요하시다는 말씀도 함께 남겨주셨습니다. :)

 금호건설은 1967년 2월 21일 제일토목건축으로 시작해 1978년 금호건설로 사명을 변경하였고 창사 이래 40년이 넘는 기간 동안 주택 사업은 물론 토목, 건축, 국가 기간 시설 시공 등 전 분야에서 최고의 전문성과 

기술력을 발휘하고 있습니다. 

 금호건설은 베트남을 거점으로 동남아와 중동으로 영역을 넓혀가며 도시 개발사업과 공항 사업 등 각종 인프라 사업을 추진하고 있으며, 앞으로도 신흥시장 진입을 통해 해외 진출을 가속화하여 글로벌 건설리더로 

도약할 것입니다.

 1988년 2월 17일 창립된 아시아나항공은 세계 최대항공 동맹체 스타얼라이언스 멤버로서 고객들에게 다양한 혜택과 편리한 스케줄을 제공하고 있습니다. 현재 83개의 항공기를 가지고 있으며2017년까지 100여대 까지 늘리기 위해 현재도 A380도입을 앞두고 있으며 총 6대중 금년에 2대를 도입할 예정이라고 합니다. 

 아시아나항공은 여객노선 24개국, 71개 도시, 85개 노선, 화물노선 14개국, 28개 도시, 27개 노선을 운항하고 있다고 합니다. 당일 참여해주신 인사 담당자 분께서는 새로운 금호아시아나의 주인공이 되실 여러분이라면 여객노선만큼은 반드시 알고 있어야 한다는 말씀을 함께 전해주셨습니다. :)

 2009년 ATW, 2010년 Skytrax, 2011년 GT(Global Traveler)에서 3년 연속 올해의 항공사에 선정된 아시아나는 세계항공 역사에 유래가 없는 골든그랜드슬램을 달성한 것으로 서비스 우수성을 세계적으로 인정받고 있습니다.

 1989년 7월 14일 창립된 금호리조트는 충무, 화순, 설악, 제주 등 국내 4개의 리조트와 워터파크 아산스파비스, 테마파크인 금호패밀리랜드를 운영하고 있습니다. 또한 한국에 아시아나컨트리 클럽, 중국에 웨이하이 포인트 호텔 & 

골프리조트 등 2개의 골프장을 운영하고 있습니다. 

 (금호리조트는 조직인원의 50%가 여직원이라고 할 정도로 여초기업이라고 하더군요!)

 2007년 8월 31일 창립된 에어부산은 2008년 첫 취항 이후 3년 만에 국내선에 이어 일본, 대만, 홍콩, 필리핀 등 중단거리 국제 노선에 이르기까지 성공적인 연착륙을 이루어냈다고 합니다! 이제 김해공항을 이용해 국내외를 여행하는 승객 중 30%에 이르는 승객들이 에어부산을 이용할 만큼 명실상부한 지역항공사로 자리매김했다고 합니다. :) 

현재는 국내 3개, 국제 11개의 노선을 취항하고 있습니다. 

 당일 참여해주신 인사 담당자 분께서는 에어부산에 대해 설립되지 얼마 되지 않아 조직이 굉장히 젊다는 말씀과 함께 본인이 갖고 있는 역량을 발휘할 수 있는 기회가 많은 성장가능성을 언급해주셨습니다.

 (TIP, 부산이 연고지인 분들은 면접에서 우대!)

 아시아나에어포트는 1988년 2월 17일 제 2 민항인 아시아나항공의 출범과 함께 지상조업, 화물조업, 항공기 급유 등을 전문적으로 수행하기 위하여 설립되었으며, 같은 해 10월 7일 제주영업소, 12월 1일 김해, 광주영업소를 차례로 개설하여, 12월 23일 아시아나항공 국내선 지상조업을 최초로 제공함으로써 

지상조업사로서의 첫발을 내디뎠습니다. 

 2007년에는 금호아시아나그룹으로 재 편입되어 그룹의 일원으로서 아름다운 기업 문화를 만드는 

재도약의 전기를 마련하였으며, IATA AHM804 인증을 취득함으로써 당사의 조업품질이 세계적인 

수준임을 인정받게 되었습니다.

　

새로운 금호아시아나의 주인공! 아름다운 당신의 모습은 다음과 같겠죠?

Right People. 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람!

　

2014년 상반기 금호아시아나그룹은 다음과 같이 신입사원 및 인턴사원을 모집합니다! :)

모든 준비가 되셨다면, 전형절차를 살펴보기 앞서! 지원 자격부터 살펴봅시다.

★지원자격

(1)신입사원: 2014년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자

(2)인턴사원: 2015년 2월 졸업예정자로 하계 인턴실습(6주)이 가능한 자

[공통] 병역필 또는 면제자, 해외여행게 결격사유가 없는 자

전형절차는 다음과 같습니다. :)

　

조금 더 자세하게 말씀 드리자면!!!!!!!

★인적성검사 및 한자시험

-예정일시 : 04.19 (토) 09:00~

-소요시간 : 약 4시간

-인적성검사 :120분

-한자시험 : 40분

(3급 수준의 시험으로 탈락이 가장 적은 단계!)

-장 소 : 추후공지

★1차 면접(인턴 동일)

-04.28(월) ~05.09(금)

-소요시간 : 약 4시간

-역량면접 : 3명 1개조 (50분소요)

-집단토의 : 6명 1개조 (25분소요)

★2차 면접

-05.19(월)~05.21(수)

-인성면접 : 6명 1개조 (25분소요)

★인턴 실습(인턴만 해당)

-07.07(월)~08.14(목)

-지원회사 배치 후 인턴실습(6주)

-인턴실습 후 최종합격 발표 (8월말 예정​)

★제출서류 면접시

-대학/대학원 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 _ 1통

-대학/대학원 성적증명서 (편입자는 편입전 학교 성적증명서 포함) _ 1통

-국가보훈대상자 증빙 (해당자에 한함) _ 1통

-자격 및 면허증 사본 (소지자에 한함) _ 1통

-외국어시험 성적 사본 (2012년 4월 1일 이후 취득한 성적에 한함) _ 1통

★기타 

-국가보훈대상자는 관계법에 의거 우대합니다.

-필요자격 및 학위보유자는 우대합니다.

-접수된 서류는 일체 반환치 않으며, 허위사실이 있을 때는 채용이 취소될 수 있습니다.

　

Q. 인턴 중에서 몇 명이나 정직원으로 전환되나요?

A. 탈락이 있긴 있지만, 절대평가다 보니 대부분이 정직원으로 전환됩니다.

　

Q. 신입 및 인턴을 뽑을 때 어떤 부분에 비중을 많이 두나요?

A.  물론 학점도 중요하고 어학성적도 중요하지만 자소서의 비중이 높아지고 있으므로 

자소서에 변별력이 있다고 생각하셔도 될 것 같습니다.

　

Q. TO는 신입사원과 인턴 중 어디가 더 많나요? 

A. 인턴 쪽에 티오비중을 높이면 업무적으로 차질이 많이 있을 수 있기에

인턴 비중보다 신입사원의 티오가 더 많습니다. 

　

Q. 복수지원이 가능한가요?

A. 네, 1지망 2지망으로 쓸 수 있습니다. 하지만 신입과 인턴은 둘 중 한 곳에만 지원 가능합니다.

　

Q. 아시아나항공의 신입사원들은 주로 어떤 업무를 하나요?

A. 신입사원들은 처음에 공항서비스(예약이나 발권 서비스)쪽으로 먼저 발령 나기도 합니다.

　

Q. 입사 후에 부서 전환 가능한가요?

A. 네, 가능합니다. 

　

Q. 외국에서 대학교를 나왔는데 사정상 토익성적은 보유하고 있지 않습니다. 반드시 토익성적이 필요로 하나요?

A. 네, 반드시 토익성적은 있어야만 지원이 가능합니다. 없으실 경우엔 입사지원 자격미달로 자동 불합격입니다.

Q.  경력사항이 꼭 필요한가요?

A. 신입사원 모집이므로 직장경력이 중요한 요소는 아닙니다. 다만 다양한 직원의 경험에 따른 뛰어난 적응성을 

자기소개서와 연계하여 작성할 경우 참조가 될 수 있습니다.

   비밀스런 Q&A가 도움이 되셨나요? 

   금호 아시아나그룹과 함께 할 주인공이 되실 여러분들의 앞날을 응원하면서, 

   2014년 상반기 금호아시아나그룹 채용설명회 취재기를 마치겠습니다. 

　

자세한 사항은 

금호 아시아나그룹 채용 홈페이지(http://recruit.kumhoasiana.com)를 참고해주세요! 

금호 아시아나그룹에 대해 좀 더 알고 싶다! 하시는 분들은 인크루트의'공채총정리'로 도와드릴게요!

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