ISO 45001 5.1항의 리더십 및 의지표명을 심사할 때 많이 나오는 발겨사항은 무엇이 있을까요?
가장 일반적인 발견사항들은 다음과 같습니다.
1. 최고 경영진의 참여 부족: OH&S 경영 시스템에 대한 최고 경영진의 참여 부족입니다. 여기에는
1) OH&S 방침을 수립 또는 전달하지 않는 것,
2) OH&S를 위한 자원을 할당하지 않는 것
3) 지속적인 개선에 대한 약속을 입증하지 않는 것이 포함될 수 있습니다.
2. 부적절한 안전보건 방침: 또 다른 일반적인 발견은
1) 표준의 요구 사항을 충족하지 않거나,
2) 모든 직원에게 효과적으로 전달되지 않거나,
3) 최고 경영진의 조치에 의해 지원되지 않는 부적절한 안전보건 방침
3. 부적절한 OH&S 목표:
1) OH&S 목표는 구체적이지 않거나,
2) 측정이나 달성 가능 또는 기한이 정해져 있지 않거나
3) 목표 달성을 모니터링하고 평가하기 위한 프로세스를 확립하지 않은 경우.
4. 직원 참여 부족: 위험 식별, 위험 평가 및 사고 조사와 같은 OH&S 의사 결정에 직원을 컨설팅하고 참여시키는 프로세스를 확립하지 않은 경우
5. 부적절한 OH&S 자원: 인력, 교육, 장비 및 시설을 포함하여 OH&S 관리 시스템에 충분한 자원을 할당하지 않은 경우
6. 법적 및 기타 요구사항의 미준수: 해당 활동에 적용되는 법적 및 기타 OH&S 요구사항을 식별, 평가 및 준수하기 위한 프로세스를 확립하지 않은 경우.
7. OH&S 문화 부족: 직원이 위험, 아차 사고 및 사고를 보고하도록 권장하고 지원하며 조직의 모든 수준에서 의사 결정 시 안전을 우선시하는 안전 문화를 확립하지 않은 경우.
전반적으로, ISO 45001 5.1항 리더십 및 약속을 심사할 때 최고 경영진이 OH&S 경영 시스템에 적극적으로 참여하는지, OH&S 정책 및 목표가 적절하고 효과적으로 전달되는지, 직원들이 의사 결정에 협의하고 참여하는지 확인하는 것이 중요합니다. OH&S 경영 시스템에 충분한 자원이 할당되고 조직이 법적 및 기타 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 또한 조직의 OH&S 문화와 의사 결정에서 안전이 우선 순위가 되는 정도를 평가하는 것이 중요합니다.