2022년 12월 12일 오후 4:13:09
▪친애하는 안젤라, 변호사님
저는 매년 크리스마스 기간 동안 실적 보너스를 주는 회사에서 6년 동안 일하고 있습니다. 그러나 올해 경영진은 회사 매출이 저조해 상여금을 지급할 수 없다고 발표했다.
나는 이것이 불공평하다고 느낀다. 연간 보너스가 관행이 되었기 때문에 자격이 있다고 들었습니다. 내 계약서에는 보너스에 대한 언급이 없었지만 내 급여 명세서에는 내가 시작한 이후로 이것을 받고 있음이 표시됩니다. 올해 실적 보너스를 요구하고 청구할 수 있습니까?
크리스
▪크리스에게,
유감스럽게도, 성과급은 이익이 실현되었을 때 제공자 측에서 제공하는 사례금 또는 관대한 행위인 경영진의 특권이며, 임금의 일부로 계약에 명확하게 부여 조건이 포함되지 않는 한 정당한 문제로 요구할 수 없습니다.
최근 Manila Electric Co. v. Argentera, GR Nos. 224729 & 225049(2021년 2월 8일) 사건에서 대법원은 보너스가 임금의 필수적인 부분이 될 때만 지급되어야 하고 요구할 수 있다는 결정적인 판결을 내렸습니다.
직원의 보상으로. 그러나 이익이 실현되거나 일정 수준의 생산성이 달성된 경우에만 지급된다면 임금의 일부로 볼 수 없다.
모든 사람에게 지급되는 것이 아니라 일부 직원에게만 지급되고 그들의 노동이 더 효율적이거나 더 생산적이 될 때만 지급되는 경우, 그것은 단지 효율성을 위한 유인책일 뿐이므로 상금이지 임금의 일부가 아닙니다.
언급하신 바와 같이 고용 계약에는 성과 보너스 자격에 대한 규정이 없습니다. 따라서 요구 가능한 것으로 간주되기 위해 보너스가 임금의 필수적인 부분이 될 것이라는 약속은 없었습니다. 법에 따라 연말에 모든 직원에게 13번째 월 급여만 지급하도록 의무화되어 있습니다.
수년 동안 동일하게 주어졌음에도 불구하고 상여금의 지급은 생산성 수준의 일정 기준이라는 조건을 전제로 하므로 실천에 옮기지 않는다. 회사가 재무 여력이 없는 상황에서 성과급을 지급하는 것은 부담스러운 일이라는 점을 이해해야 합니다. [변호사 안젤라 안토니오]