[IVY 승무원] [아시아나채용] 아시아나항공 승무원 채용 절차

[IVY 승무원아카데미 서울본사]

아시아나 승무원 채용 절차

[아시아나채용] 아시아나항공 승무원 채용 지원자격요건 

아시아나 승무원 채용 조건에 우선 2년제 대학 이상을 나오신 분들이라면 누구나 지원가능 하구요 전공도 상관이 없습니다. 지원 나이도 2년전부터 국내항공사 자격조건에 나이제한 폐지가 되었기때문에 제한이 없습니다.아시아나 승무원 채용 조건에 신체조건에서 키제한은 없다고 나오지만 아시아나는 기본으로 암리치 210cm이상을 기본 자격으로 합니다. 또한 아시아나 승무원 채용 조건 토익은 550점 이상이여야 하는데 국내선 승무원 지원자격에는 토익점수 제한이 없기때문에 영어에 아직 자신이 없으신 분들은 국내선 지원으로 해보시는게 좋습니다. 하지만 승무원으로 채용되서 1년안에는 토익점수는 꼭 따셔야 한다는것! 알아두셔야해요.

[아시아나채용] 아시아나항공 승무원 채용 절차 

아시아나 채용 서류전형

아시아나 승무원 채용에서 우선 서류전형은 타항공사에 비해서 서류심사가 까다롭습니다. 그래서 아시아나항공은 서류합격률 50%가 넘기가 힘들정도 입니다. 매 채용시마다 온라인 입사지원서 작성란에 문항이 바뀌거나 좀더 같은 말이라도 심화되서 말하기 때문에 미리 준비했던 내용이 아니라면 답변하기 조금 힘들수 있습니다.

그래서 무턱대고 서류지원을 하는것 보다는 아시아나 승무원 채용 서류전형에 대해서 미리 자기소개서라던가 지원동기에 대해서 준비해보고 기업에 대한 공부도 미리 학습해보는게 좋습니다.

아시아나 채용 1차 실무면접

아시아나 승무원 채용 1차 실무면접은 이미지 면접이라고 해도 과언이 아닌데요. 면접실에는 면접관 3명이 계시고 지원자들은 한 조가 되어서 입실하게 됩니다. 아시아나 채용 1차 실무면접은 지원자들의 전반적인 이미지를 체크하기 때문에 기본자세,웃는모습,음성,아이컨택,헤어 메이크업까지 모든걸 체크합니다. 1차면접에는 개인당 1~2개의 질문이 이루어지고 기본적으로 자기소개서나 지원동기 취미 등등을 물어보기때문에 너무 심화된 질문을 물어보지는 않습니다. 아시아나 승무원 채용 1차 실무면접은 말그대로 이미지 면접이기 때문에 자신있는 목소리와 기본적인 자세, 태도에 신경을 써서 면접을 임해야 합니다.

아시아나 채용 2차 임원면접

아시아나 승무원 채용 2차 임원면접은 아시아나 임원단, 사장단 분들이 면접을 보기때문에 어떻게 보면 더 분위기가 좀더 엄숙할 수도 있습니다. 그리고 아시아나 승무원 채용 2차 임원면접은 지원자 개개인에 대한 심화 면접이 이루어지기 때문에 돌발 질문이나 압박질문이 나올수가 있습니다. 압박질문이나 돌발질문이 나와도 당황하지않고 얼마나 재치있게 답변을 할 수있는지 순발력을 보는 것이기 때문에 정확한 답은 없습니다. 하지만 그런 센스를 보여주는게 이 면접의 주요 포인트라고 말할 수 있답니다.

압박질문의 예

1. (지원경험이 있는경우) 왜 탈락했다고 생각하는가? 이번 지원에서 바뀐점은 무엇인가?

2. 승무원의 자질이 무엇이라고 생각하는가? 그 자질에 자신이 부합된다고 생각하는가?

3. 자신이 다닌 학교에대해 자랑을 해보세요.

아시아나 채용 체력검사

아시아나 승무원 채용에서 마지막 체력검사에서는 신체검사 및 체력검사가 있습니다. 승무원은 이미지도 중요하지만 체력도 중요하다는거 알고계시죠 ? 면접을 다 통과하고 마지막 체력검사에서 탈락된다면 너무 억울하겠죠. 그러니까 미리미리 체력관리도하고 운동도 해놔서 꼭 통과하도록 해야해요.

아시아나 승무원 체력테스트는 대한항공보다 좀더 간단합니다.

배근력, 약력테스트, 윗몸일으키기, 유연성 테스트, 그리고 수영이 있는데요.배근력은 철사줄 같은 줄을 잡고 있는 힘껏 잡아당기면 그 힘이 디지털 점수로 나옵니다. 약력테스트는 손의 힘을 측정하는 것으로 엄지손가락을 포함한 네 손가락의 최대근력을 측정합니다.

아이비 승무원 학원 http://www.koreaivy.com

[새콤달콤 포도맛]

노력해야겠어요 ㅠㅠ

[오오오~]

이번에 넣어볼까 합니다!!

[mj2008]

나이도 걸리고 수영도 못하는데 ㅜㅜ 에구 포기해야될까요?? ㅜㅜ