# [IT기업] 인사기획 시니어~팀장급 채용 | 평가·보상체계 고도화 및 조직문화 개선

[헤더헌터_Blue River]

## **포지션명: 인사기획 시니어 ~ 인사팀장 (경력 6년 이상)**

### ■ 포지션 개요

IT 기업에서 **평가·보상체계 고도화와 조직문화 개선을 주도할 인사기획 핵심인재**를 채용합니다.

이번 채용은 기존 인사기획 기능을 강화하고, 특히 성과평가·보상제도 및 조직문화 영역의 전문성을 보완하기 위한 포지션입니다.

기존 인사기획 담당자와 협업하면서 핵심 HR 제도 개선을 주도할 수 있는 시니어급부터 인사 전반의 운영을 이끌 수 있는 팀장급까지 폭넓게 검토하고 있습니다.

**팀장 경력 자체보다는 평가·보상제도에 대한 실질적인 기획·운영 경험과 제도 개선 역량을 중요하게 평가합니다.**

### ■ 주요 담당업무

**1. 인사제도 기획 및 평가·보상체계 고도화 (핵심 업무)**
- 인사제도 기획 및 개선(평가, 보상, 승진, 직급체계 등)
- 성과평가제도 운영 및 고도화
- KPI 기반 성과관리 및 보상체계 설계·운영
- 평가 결과와 보상·승진제도 연계 프로세스 개선
- 조직 및 인력 운영계획 수립과 관련 HR 정책 개선

**2. 조직문화 및 HR 운영 개선**
- 조직문화 개선 과제 발굴 및 실행
- 조직 내 커뮤니케이션 및 협업문화 개선
- 임직원 복리후생 프로그램 기획 및 개선
- 조직 운영 효율화를 위한 인사제도 및 정책 개선

**3. 인사·노무관리 및 사내 규정 운영**
- 취업규칙 및 인사 관련 사규·지침 제·개정
- 노동관계법령에 따른 인사·노무관리
- 노무 이슈 대응 및 법적 리스크 관리
- 인사 관련 계약 및 기타 법무 검토

**4. 채용 전략 및 프로세스 운영**
- 채용 전략 및 채용 기준 수립
- 채용 프로세스 운영 및 개선
- 채용 브랜딩 방향성 수립 및 운영

### ■ 자격요건
- 인사·인사기획·인사운영·노무 관련 **경력 6년 ~ 15년
- 학사 이상
- **평가·보상제도 기획 또는 운영 경험**
- 인사제도 개선 및 HR 정책 수립 관련 실무 역량
- 노동관계법령에 대한 이해 및 실무 적용 경험
- 조직 내 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업·조율 능력
- HR 개선 과제를 주도적으로 추진하고 실행할 수 있는 역량

### ■ 우대사항

**[중점 우대 경험]**
- 성과평가제도 설계·개선 및 운영 경험
- KPI 기반 성과관리 및 보상체계 설계·운영 경험
- 조직문화 개선 및 관련 프로그램 기획·운영 경험

**[기타 우대 경험]**
- 스타트업에서 HR 조직 또는 인사제도를 구축·운영한 경험
- IT 기업에서 인사기획 또는 HR 운영 경험
- 노동관계법령 관련 이슈 및 법적 리스크 대응 경험
- 아마란스10(Amaranth 10) 프로그램 사용 및 활용 경험

### ■ 포지션 특징 및 경력가치

**1. 평가·보상 전문성을 실질적으로 발휘할 수 있는 역할**
기존 인사기획 기능을 보완하면서 성과평가제도, KPI 기반 보상체계 및 인사제도 개선에 직접 참여하는 포지션입니다.
단순한 제도 운영을 넘어 평가·보상 프로세스의 개선과 고도화 경험을 축적할 수 있습니다.

**2. 시니어급부터 팀장급까지 유연한 채용 범위**
인사기획 실무 전문성을 갖춘 시니어급과 HR 전반의 운영 역량을 갖춘 팀장급을 모두 검토합니다.
팀장 경력이 없더라도 평가·보상 영역에서 충분한 실무 전문성과 개선 경험을 보유했다면 검토 대상이 될 수 있습니다.

**3. 인사제도와 조직문화 개선을 함께 경험**
평가·보상뿐 아니라 조직문화, 조직 및 인력 운영, 인사정책 개선 등 HR의 주요 영역을 폭넓게 다루는 포지션입니다.
향후 HR 기획 전문가 또는 인사조직 리더로서의 전문성을 강화하고자 하는 후보자에게 검토 가치가 있습니다.

### ■ 이런 분께 적합합니다
- 평가·보상제도의 운영을 넘어 설계 및 개선 업무에 깊이 관여해 온 분
- KPI 기반 성과관리 및 보상 프로세스에 대한 실무 경험을 갖춘 분
- 조직문화와 인사제도를 연계하여 개선 과제를 추진해 본 분
- 인사기획 시니어로서 전문성을 확대하거나 인사팀장 역할을 수행하고자 하는 분
- 스타트업 또는 IT 기업의 HR 환경에 대한 이해와 경험을 보유한 분

### ■ BRI™ Comment
이번 포지션의 핵심은 **평가·보상제도에 대한 전문성을 바탕으로 기존 인사기획 기능을 한 단계 고도화하는 것**입니다.

특히 현재 조직에서 보완이 필요한 평가·보상 영역을 중심으로 성과관리체계와 인사제도 개선을 주도할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

일반적인 인사팀장 채용과 달리, 기존 인사기획 담당자와 협업하며 전문성을 발휘할 수 있는 시니어급까지 채용 범위를 확대했다는 점이 특징입니다.

따라서 인사조직 관리 경험이 상대적으로 적더라도 평가·보상제도 설계 및 개선 경험이 탄탄한 후보자라면 충분히 검토할 가치가 있습니다.

**현재 평가·보상 실무를 담당하고 있지만 제도 개선에 더 깊이 관여하고 싶은 시니어 HR 전문가, 또는 해당 전문성을 바탕으로 HR 리더 역할을 확대하려는 후보자에게 적합한 포지션입니다.**

다만 실제 역할 범위와 팀장 직책 부여 여부는 후보자의 경력 및 역량에 따라 확인이 필요합니다.

### ■ ⏰ 수시 채용 안내
본 포지션은 헤드헌팅 수시 채용으로, 서류 접수 후 적격 후보자 선별 시 면접을 진행합니다.
적격 후보자 선발 시 별도 공지 없이 채용이 조기 마감될 수 있습니다.
관심 있으신 분은 빠른 지원을 권장드립니다.

### ■ 지원 및 문의
이력서 접수 및 문의 사항은 아래 이메일로 보내주시면 됩니다.
보내주신 이력서와 지원 정보는 채용 검토 목적 범위에서 처리합니다.

고객사 제출 등 제3자 제공이 필요한 경우에는 관련 법령에 따른 동의 또는 적법한 근거를 확인한 후 제공합니다.

채용 절차 종료 후에는 관계 법령과 사전에 고지한 보유기간에 따라 반환 또는 안전하게 파기합니다.

또한 구직자께서는 취업과 관련하여 어떠한 비용도 부담하지 않으셔도 됩니다.
많은 관심과 지원 바랍니다.

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**BRI™ Executive Search | Blue River**

헤드헌터 서중석(淸木) 상무  
Synergy Partners
E. jssuh@synergypartners.co.kr / headhunter-hr@daum.net
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※ 본 공고는 Executive Search를 통한 비공개 채용입니다.
※ 적합한 후보에 한하여 상세 기업정보를 안내드립니다.