울산 직업계고 취업지원관 `실효성 의문`

[광역매일]

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고용센터ㆍ일자리지원센터 등 유관기관서 취업지원관 채용
산업체 근무 경험 無…"학생 실습ㆍ취업처 발굴 한계" 지적

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2019/12/04 [17:24]

허종학 기자

울산시교육청이 직업계고교 학생들의 취업률을 높이기 위해 지난 2학기부터실시하고 있는 취업지원관 제도의 실효성에 의문이 제기되고 있다.

이 제도는 올해 초 교육부가 2022년까지 직업계고 취업률 60% 달성을 목적으로 한 `고졸취업 활성화 방안`에 따른것이다.

교육부는 또 산업체 재직경험이 있는 전문가 등을 취업지원관으로 채용하고 모든 직업계고에 1인이상을 배치해 현행 400명에서 오는 2022년까지 1천명 으로 확충하겠다고 발표한 바 있다.

4일 시교육청에 따르면 현재 울산에는 특성화고 8개교와 마이스터고 3개교 등 11곳과 취업지원센터에 2명 등 13명이 배정돼 있다. 그러나 실업계고 2곳에 취업지원관이 배치돼 있지 않아 11명만 배치된 상태다. 또 이들 취업지원관이 모두 비정규직이어서 전문성이 떨어진다는 지적이 나온다.

현재 배치된 취업지원관은 각 학교가 채용한 9명과 시교육청이 선발한 2명 등 11명이다.

취업지원관은 학습중심 현장실습 참여 기업 발굴 및 현장점검, 학교의 취업 업무지원, 취업생의 추수지도 및 모니터링을 운영하며 현장직무와 고용시장 흐름을 반영한 맞춤형 취업상담도 운영 중이다.

하지만 산업체 재직 경험이 많은 전문가들 보다 고용센터, 일자리지원센터, 직업상담사, 기업체 인사ㆍ노무 등 취업관련 유관 기관에서 취업지원 활동을 했거나 직업계고에서 계약직으로 취업지원업무를 담당했던 경력자들로 채워졌다.

또 취업처를 발굴하고 기업을 찾아다니는 업무를 해야 하는 취업지원관의 일 자체가 험해 이직률이 높을 것으로 예상된다. 게다가 특성화고에 배치할 취업지원관은 정년이 보장되는 `특별운영직`이지만 급여수준이 높지 않은 단점도 있다.

여기에 산업체 근무 경험이 없는 취업지원관의 경우 학생 실습이나 취업처 발굴에 한계성에 있다는 지적이다.

반면 학교 현장에서는 취업 전담 직원 배치로 교사들의 업무 경감효과는 있다. 이에 시교육청은 지난 9월 취업지원관 11명을 채용했으며 올해 2명을 더 뽑아 모든 직업계교에 배치할 계획이다.

한편 지난해와 올해 울산지역 특성화고 취업률이 2년 만에 22%까지 급락했다. 올해 국정감사에서 교육부가 자유한국당 전희경 의원에게 제출한 `2015년~2019년 특성화고 취업률` 자료에 따르면 울산은 2015년 61.6%에서 올해는 49.9%까지 하락했다.

특히 울산의 직업계고 취업률이 전국 17개 시도 중 14위까지 떨어지면서 고졸취업을 위한 지원정책이 시급하다.

올해 전국 평균 취업률은 57%, 울산은 49.9%로 전국 평균에도 못 미치고 있다.

학교 관계자는 "장기적으로 보면 진로상담교사처럼 취업업무를 오래한 교사를 취업지원 교사로 전환하는 방안도 모색해야 한다"며 "그래야 취업지원관이 산업체를 방문, 발굴해 학생들의 취업진로 연결을 시켜줄 수 있지 않을까 생각한다"고 말했다.

시교육청 관계자는 "일부는 교육공무직과 계약직 등 내년에는 교육공무직으로 전환되는 분들도 있으며 기업체에서 근무한 경력자들도 있다"고 말했다. 
 허종학 기자

울산광역매일 교육사회부 기자입니다.

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