<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">소방의 위상은 땅에 떨어지고 그동안 공들여 쌓아온 위상은 깡그리 망가진 상황에서 관망하는 소방방재청장의 자세는 더욱 사건과 여론을 악화시키고 있어 매우 걱정이다.</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">소방조직내 위계와 위력에 의한 회식이나 술자리등 즉시 개선해서 재발방지대책을 내놓고 유가족과 국민앞에 정중히 머리숙여 사과하는 모습은 찾아보기 힘들고 관망으로 일관하는 모습에 국민들은 분노와 실망감이 이루말할 수 없는 상황에 이르렀습니다.</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">근무환경에 미숙한 여직원에게 시말서등을 강요 또는 유혹한 행위가 사실관계에 이르렀다면 이는 조직내 계급의 힘으로 인한 것으로 이는 위계와 위력에 의한 행위일 것이고.</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">교사와 같이 단일호봉제 도입하여 계급의 폐단을 없애야 이러한 불미스런 수직적 강요와 부당한 압력행사가 없어질것입니다</SPAN></STRONG>.</P>
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<P><SPAN style="FONT-SIZE: 24pt">소방방재청장은 여성소방공무원과 하위직 인권보호를 위한 조직내 소통과 대화 상담부서를 </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 24pt">신설하라</SPAN>.</P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: RixShinySundayD"></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: RixShinySundayD; FONT-SIZE: 18pt"><STRONG>외부전문 상담인사를 위원으로 위촉하여 고충을 해소하고 하위직이나 여성소방공무원의 인권사각지대로부터 보호받을 수 있는 제도를 신설하라.</STRONG></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: RixShinySundayD; FONT-SIZE: 18pt"><STRONG>아직도 낡은 권위주의 시대의 꿈에서 벗어나지 못한 일선 지휘관들 직권을 남용하며 군림하는 구시대적 사고로부터 벗어나야 소방조직이 발전합니다.</STRONG></SPAN></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt">소방은 고충이나 인권을 보호받을 장치가 없으며 있다해도 이용하기 어려운 폐쇄적인 낡은 조직이다.</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt">만약 고충이 있어 청구하면 그 날로부터 불이익을 감수한다는 두려움과 공포감이 있어 존재가치가 없는 제도이다.</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt">외부전문가로 구성하여 고충처리를 정상적으로 해야 이러한 사고가 예방될 것입니다.</SPAN></STRONG></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt"><STRONG></STRONG></SPAN> </P>
<P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 24pt">소방방재청장은 즉시 인사권을 행사하여 대전소방의 수뇌부에 대한 특단의 조치를 취하라.</SPAN></STRONG></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><STRONG>국민과 소방가족의 명예가 땅에 떨어진 작금의 상황을 관망하고 있다면 이 또한 책임을 져야 할 것입니다.</STRONG></SPAN></P><STRONG></STRONG>
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첫댓글장재완 회장님, 맞습니다. 작금의 소방조직체계 현장소방과 행정소방 완전히 분리해서 행정소방은 일반직에게 넘기고 현장소방은 단독적으로 교사와 같이 계급은 없애고, 단일호봉제 반드시 실시해야 합니다. 위에 글 언론보도하고 대한민국 국민이 볼수 있도록 소방방재청 , 국회의원 홈페이지에도 널리 홍보해야 할것입니다.현장소방과 행정소방은 물과 기름입니다. 도저히 통합될 수 없습니다.
행정소방관이 어려워하는 소방행정업무 일반직이 더 잘합니다. 본인(가야금)도 소방에서의 소방종합행정(소방건축동의, 위험물인, 허가)인사, 의소대 등의 업무를 수년 동안 보았으며, 또한 수십 년(30년넘게 근무함) 동안 119안전센터의 현장에서 근무하였습니다. 현재행정소방위주의 마인드로 소방을 이끌어 갈수가 없습니다. 이제 변화해야 합니다. 소방조직제도를 개선하려면 소방의 내막을 확실히 알아야 합니다. 우리나라의 잘 못된 소방조직제도를 "마통타취님"이 이해할 수 있도록 선진국 “영국, 이탈리아, 프랑스”에서 실시하고 있는 소방조직제도에 관한 독자투고(언론보도)내용을 “답”으로 올릴 것입니다. 조그만 기다리세요.
마통님 소방조직에서 행정을 전문으로 취급하는 일반직을 채용하면 됩니다. 그리고 현장에서 일하는 소방직은 교사와 같이 계급없애고 단일호봉제하면 좋지요. 그러면 간부 비간부라는 말도 사라지고 내근 외근이란 말도 사라집니다. 군대의 병과와 같은 제도를 소방도 도입하면 더 좋구요.
그니까 그럼 소방관련 법률을 일반직이집행하도록 하고 우리가 현장만 한다는게 과연 현실적인 대안이냐구여 일반직이 현장을 이해하고 그에 맞춰 법령개정 등 을 잘 할꺼냔 말인지요 그냥 그게 좋타가아니라 확실하고 논리적이고 법률 근거적으로 대안을 제시해봐주세요 이상적인거말구여 제가 정말 이해가안가서그러습니다
답이안나오네요 정말. 그러면 지금처럼 외근에 계셔서 불평불만만 하시면서 지내세요. 제말은 내근가서 본인이 바꿀라고 노력하라는 제언이었습니다. 여기서 말로만 이러면 아무것도 달라지는게 없는데말이죠. 단일호봉? 승진도 없고 그러면 조직이 발전할까요? 나태해지고 시간만 때우는 분위기로 조직을 흐려놓겠죠. 정말 에효 입니다.
정그렇게 행정업무 일행직 줘버리고 구급 복지부주고 단일호봉제하며 계급제 폐지하고 싶으시면 관련 법령 개제정안 직접 작성하셔서 국회입법발의되도록 뛰댕기고 계획안 등 만들어서 노력해보시든가요. 여기서 말로만 아무 법률적 개선안 등 합리적 논리적이지 않고 "~~해야한다."만 줄기차게 왜쳐받자 달라지는건없을테니.
내근:외근 간부:비간부 소간:비소간 위에 열거한 것들이 소방에서 끊임없이 갈등을 불러왔지요. 아마도 이걸 아니라고 부인할 회원님은 없겠죠. 학교 선생님들이 단일호봉제가 안좋다면 벌써 바꾸자고 했을 겁니다. 소방에 이거 도입하면 많은 부분에서 변화가 불가피할 겁니다. 그 변화는 소방구성원 대다수에게 이득되는 방향이 될 것이구요. 개인적으로 카페지기님께 건의하고 싶은것은 모금운동을 하여서 소방조직을 학교조직과 유사한 조직체계로 연구용역을 주었으면 합니다.
간부로 들어오면, 상급간부들이 하위직하고 어울리지 말고 지휘 잘하라고 말한다던데 무슨 가족과 같이 근무를 합니까? 자기들 스스로도 진급때문에 서로 못잡아 먹어서 헐덕이는 하이애나 인데? 계급정년을 얼마 앞두고도 후배들에게 무엇인가 남기고 갈 생각은 안하고 말도 안되는 새로운 정책과 기획으로 하위직에 업무만 증가시키고 진급할려고 눈알이 빨가니분들이...많습니다.
소방행정,소방행정 하는데 사실 우리끼리 얘기지만 행정이라 부르기에도 민망하죠, 단지 먹고살자고 하는 일일 뿐... 소방서 입문 한,두달이면 소방행정에 대해서 고개를 갸우뚱하죠,, 걔중에 약삭 빠른 애들은 내근에 올라가면 벼슬자리 앉는것 마냥 알게 모르게 거만해 집니다. 쓴 웃음이 나올 뿐입니다. 잘못된 길이란걸 알면 바른길을 찾아보아야 합니다. 인간이란게 누구나 자기중심적이어서 내근에 올라가면 마치 일반회사의 관리직처럼 갑의 위치를 점하려고 합니다 "착각에 사는거죠" 모든것을 버려야 합니다, 마누라 자식만 빼고... 대다수 하위직의 불만이 원한이 되기전에...
첫댓글 장재완 회장님, 맞습니다. 작금의 소방조직체계 현장소방과 행정소방 완전히 분리해서 행정소방은 일반직에게 넘기고 현장소방은 단독적으로 교사와 같이 계급은 없애고, 단일호봉제 반드시 실시해야 합니다. 위에 글 언론보도하고 대한민국 국민이 볼수 있도록 소방방재청 , 국회의원 홈페이지에도 널리 홍보해야 할것입니다.현장소방과 행정소방은 물과 기름입니다. 도저히 통합될 수 없습니다.
현장 소방 행정소방 완전히 분리를 논할정도로 내근업무가 잘못된거라면 현장경험이 풍부한 분들이 내근으로가셔서 경험과 지혜를 발휘해주시는게 우선순위라고 생각합니다. 행정업무 일반직에게 넘기면 지금보다 나아질까요? 일반직에도 문제있는 사람있는건 매한가지고 그상황에서 우린 더불리하게 될겁니다 예산과 인사 감찰 등등 모든 행정을 일반에게 넘기는거와같으니.
그러니까 가야금님 등 현장의 경험이 많으신분들이 감찰계 예산계가셔서 소방을 위해 진정한 소방행정이 무엇인지 보여주세요
내근업무 엄청 잘못되어도 한참 딴세상 같수마는,
보는눈높이가 다르니 세상이 다를수밖에 없을듯.
내근근무자를 센터로 보내 4교대 실시로 진정한 법정근로시간 준수할수 있고, 행정은 행정직으로 대체 해야함.
소방행정에 왜 계급이 있어야하나?
그니까 산성님.. 잘못된걸 아시면 잘못하는 내근 직원들 센터로보내고 센터의 님같으신분들 내근가셔서 개선하면되는방법 등으로 논의하셔야지요. 행정 일반에 넘겨야한다 ?제가밑에 글남겼드시 소방도 법률적 근거로 소방활동을 하는것인데 행정을 일반에게 넘기면 이게 정상입니까? 우리가 할 소방활동을 일반직보고 맡아달라고 소방은 일반직이 시키는데로만 하겠다는 의미로 발달될거구요. 그리고만약 소방행정이 일반직한테 넘긴다면 소방현장직또한 용역업체 등으로 대체되는 위기도 반드시 올겁니다.
소방은 내근업무 행정에 맡기고 내근은 함께 센터근무 하자는 것이지요.
소방관은 모두가 현장근무를 해야합니다.
소방의 업무가 실적보고 위주로 변질되어가는데 왜인가를 공감해보시기를..현장중심의 일과 문서를 중시하는 이들의 차이를.
내근업무를 행정에게 맡긴다 일행이 지금보다 더 잘할거다 이게 너무 이상적인거 아닐까요.
일행에 넘긴다 하시기전에 제발 본인이 내근가셔서 해봐주세요. 내근 인사안내준다고여? 인사고충상담해보시고직접 행정과 가셔서 꼭 일하고싶다고하십쇼 그럼 내근발령 언젠간 납니다
행정소방관이 어려워하는 소방행정업무 일반직이 더 잘합니다. 본인(가야금)도 소방에서의 소방종합행정(소방건축동의, 위험물인, 허가)인사, 의소대 등의 업무를 수년 동안 보았으며, 또한 수십 년(30년넘게 근무함) 동안 119안전센터의 현장에서 근무하였습니다. 현재행정소방위주의 마인드로 소방을 이끌어 갈수가 없습니다. 이제 변화해야 합니다. 소방조직제도를 개선하려면 소방의 내막을 확실히 알아야 합니다. 우리나라의 잘 못된 소방조직제도를 "마통타취님"이 이해할 수 있도록 선진국 “영국, 이탈리아, 프랑스”에서 실시하고 있는 소방조직제도에 관한 독자투고(언론보도)내용을 “답”으로 올릴 것입니다. 조그만 기다리세요.
하고싶어도 시켜줘야지 하지 지들 입맛에만 맞춰야 하니까 누군 고시붙고 들어왔남 똑같이 시험보고 들어왔지 왜 감찰 내근등 안시켜주는거야 ㅎㅎ
감찰내근등 힘있는부서만 가려서하고싶어한다면 소방행정 일반에게 넘겨야한다는것은 합당하지안치요. 감찰 예산이던 대응과던 예방과던 아무데나가서 현장경험 활용하실수있는거아닌가요
센터근무하는 고참분들중 내근안가실라고 별짓다하는분들도 있어요
소방조직이 존재하고 우리가 현장을 뛰기위해서는 합당한 법률근거가 있어야합니다. 이 법률이 실정에맞게 발전해나가는것과 이에대한 시행규칙 작용. 계획문서, 관련지침이 소방행정인데 이것을 일반직에게 넘기면 과연 나을까요??
행정을 분리하면 현장직은 현재보다 훨씬 나아질것이고,
그런일은 소방내근보다 행정직이 훨씬 잘할거라 봅니다.
자신들 직급높이려고만 했지 하위직 돌아보기나 했을까?
산성님 말씀처럼 간부들이 승진을 위해 현장직원을 이용만 해먹거나 직급상향을 위해 저지른 행태에 대해서는 비판받아 마땅합니다. 허나 그렇다고 행정을 일반한테 넘긴다고하는 것보다는 우리같은 비간부가 간부를 견제할수있는 제도 확보를 목소리 높여 주장하는게 낫지안을까요
귀막고 들을려고 하지않으니 하는말 아닙니까.
막말로 당비비도 해보자는데 항상 지껄이는말인즉 그건 제외하고, 딴짓하니까...
어케 같은 직원을 무시와 모멸을 주남.
청상황실과 시도재난상화실이 당비비하는 이유는 뭐지?
우리는 내근과 센터통합하여 4조교대 해봅시다.
주야비비만이 법정근로시간에 준하는 근무라는 걸.
마통님 소방조직에서 행정을 전문으로 취급하는 일반직을 채용하면 됩니다.
그리고 현장에서 일하는 소방직은 교사와 같이 계급없애고 단일호봉제하면 좋지요.
그러면 간부 비간부라는 말도 사라지고 내근 외근이란 말도 사라집니다.
군대의 병과와 같은 제도를 소방도 도입하면 더 좋구요.
그니까 그럼 소방관련 법률을 일반직이집행하도록 하고 우리가 현장만 한다는게 과연 현실적인 대안이냐구여
일반직이 현장을 이해하고 그에 맞춰 법령개정 등 을 잘 할꺼냔 말인지요
그냥 그게 좋타가아니라 확실하고 논리적이고 법률 근거적으로 대안을 제시해봐주세요 이상적인거말구여
제가 정말 이해가안가서그러습니다
학교와 같은 교육행정직처럼 소방에도 도입을 하면 좋지 않을까요? 소방행정직 ! 물론 이분들한테는 계급이 필요 없지요.
내근 가라마라 하지마시고, 행정은 행정직에 맡기고 센터에서 합쳐모여 4조교대(주야비휴)이룩합시다.
답이안나오네요 정말. 그러면 지금처럼 외근에 계셔서 불평불만만 하시면서 지내세요. 제말은 내근가서 본인이 바꿀라고 노력하라는 제언이었습니다.
여기서 말로만 이러면 아무것도 달라지는게 없는데말이죠. 단일호봉? 승진도 없고 그러면 조직이 발전할까요? 나태해지고 시간만 때우는 분위기로 조직을 흐려놓겠죠. 정말 에효 입니다.
정그렇게 행정업무 일행직 줘버리고 구급 복지부주고 단일호봉제하며 계급제 폐지하고 싶으시면 관련 법령 개제정안 직접 작성하셔서 국회입법발의되도록 뛰댕기고 계획안 등 만들어서 노력해보시든가요.
여기서 말로만 아무 법률적 개선안 등 합리적 논리적이지 않고 "~~해야한다."만 줄기차게 왜쳐받자 달라지는건없을테니.
햇살님 넘 좋아요
내근:외근
간부:비간부
소간:비소간
위에 열거한 것들이 소방에서 끊임없이 갈등을 불러왔지요.
아마도 이걸 아니라고 부인할 회원님은 없겠죠.
학교 선생님들이 단일호봉제가 안좋다면 벌써 바꾸자고 했을 겁니다.
소방에 이거 도입하면 많은 부분에서 변화가 불가피할 겁니다.
그 변화는 소방구성원 대다수에게 이득되는 방향이 될 것이구요.
개인적으로 카페지기님께 건의하고 싶은것은 모금운동을 하여서 소방조직을 학교조직과 유사한 조직체계로 연구용역을 주었으면 합니다.
대한민국 소방은 소간출신들이 하위직을 가족과 동 온것이 사실이며지 아니하고 하위직을 무시하고 천대하며 알량한 계급의힘으로 획일강헹적 통치를 해온결과이다.
현재까지 소방비리도 소간출신들이 저질러 소방의 위상을
나팔수님 제가 한마디 여쭙겠습니다
소방행정을 일반직에게 다남기고 현장만 소방이한다는데과연 옳은일인가요?
구급을 복지부로 옮기는게 정령 소방의 비젼인가요?
항상 글을읽으면 맞는말씀도하시지만 언제나 조직의 부정적인 부분을 확대시키는것같아서 여쭙겠습니다
남한산성님 말씀이맞습니다
간부로 들어오면, 상급간부들이 하위직하고 어울리지 말고 지휘 잘하라고 말한다던데 무슨 가족과 같이 근무를 합니까?
자기들 스스로도 진급때문에 서로 못잡아 먹어서 헐덕이는 하이애나 인데?
계급정년을 얼마 앞두고도 후배들에게 무엇인가 남기고 갈 생각은 안하고 말도 안되는 새로운 정책과 기획으로 하위직에 업무만 증가시키고 진급할려고 눈알이 빨가니분들이...많습니다.
소방행정,소방행정 하는데 사실 우리끼리 얘기지만 행정이라 부르기에도 민망하죠, 단지 먹고살자고 하는 일일 뿐...
소방서 입문 한,두달이면 소방행정에 대해서 고개를 갸우뚱하죠,, 걔중에 약삭 빠른 애들은 내근에 올라가면 벼슬자리 앉는것 마냥 알게 모르게 거만해 집니다. 쓴 웃음이 나올 뿐입니다. 잘못된 길이란걸 알면 바른길을 찾아보아야 합니다.
인간이란게 누구나 자기중심적이어서 내근에 올라가면 마치 일반회사의 관리직처럼 갑의 위치를 점하려고 합니다 "착각에 사는거죠" 모든것을 버려야 합니다, 마누라 자식만 빼고... 대다수 하위직의 불만이 원한이 되기전에...
마통타취님 오늘 내일 님께서 궁금해 하시는 사항에 대한 답변 하도록 하겠습니다... 조금만 기다려 주시죠 ㅎㅎㅎ
"어떡할라고. 그러니 너희 ㅎㅎ" 님! 맞습니다. 가짜 행정소방관이 제일인줄 알아도 하늘 높은 줄 모릅니다. 확실하게 본때를 보여 줘야 정신을 번쩍 차릴 것입니다.