[기타사건] 변호사님~~ 꼭좀여ㅠㅠ

[연신내의 슬픈R&B]

저는 서울의 한 특1급호텔에서 9개월정도 근무하다 어제 해고를 당했습니다.

호텔 정규직원은 아니었구여, 정규직원들과 동일노동을 하는,

호텔측이 고용한 용역회사 소속의 근로자였습니다.

해고를 당하게 된 계기는 지난 8월 24일 저녁 6시 퇴근을 하면서 타임카드를 찍고

직원출입구로 나오면서 생겼습니다.

호텔 안전실 측에서 퇴근하는 전직원을 상대로 호텔 기물 반출에 대한 불심검문을 했던것입니다.

그당시 제 가방속에는 같은 용역회사 소속의 형이 회사에서 빼낸 수도꼭지, 비누걸이, 테이프가

들어있었고, 그것이 호텔을 빠져나오면서 안전실 직원으로부터 적발돼었습니다.

저는 그 물건이 종이 쇼핑백에 들어있었기 때문에 내용물이 무엇이었는지 적발돼고 나서야

알게 돼었습니다.

사건직후, 제 가방에 물건을 넣은 당사자인 형이 자기가 집어 넣은것이라고 해명을 하였고

안전실직원이 저는 잘못이 없다고 나가보라고 하더군요.

그래서 저는 내용물(수도꼭지, 비누걸이, 테이프)을 꺼내어 놓고 가방을 챙겨 나오는데,

안전실장이 제 가방을 샅샅히 다시 한번 뒤지는 것이었습니다.

그런데 거기서 또하나의 문제가 생겼습니다.

제 가방속에서 안전실장이 또하나의 회사기물을 찾아낸 것입니다.

물건은 호텔 어느곳에서나 쉽게 찾을수 있는 호텔측이 객실에 배치하는 일회용 로숀이었습니다.

그 로숀은 호텔 안에서나 밖에서나(쓰레기장, 폐기물 처리장, 재활용품 수집장 등) 쉽게

찾아볼수 있는 물건이구요, 저도 당연히 새 제품이 아닌 쓰다 버린것을 취득한 것 이었습니다.

저는 이 로숀을 다른용도로 사용한 적이 없습니다.

단지 근무 특성상 손을 많이 더러워지고, 많이 씻는 편이기 때문에 손을 씻고 항상 바르던

로숀입니다.

어째튼 저는 안전실장에게 이 로션은 비매품이며, 호텔밖 쓰레기장에서 취득한 것이고,

비록 내 가방에 들어있긴 했지만, 고의적인 반출의사가 없다고 해명했습니다.

하지만 안전실장은 무조건 경위서를 작성하라고 하더니 그날 저녁에 절차를 거쳐

저의 소속 과장, 이사를 통해 총지배인에게 까지 그 경위서를 전달하였습니다.

다음날 그 형과 저는 바로 해고 통보를 받았습니다.

이럴때 저는 어떻게 해야합니까??

제가 궁금한것은...

첫째, 그 형의 호텔 물품 반출을 제가 도왔지만, 당사자가 잘못을 인정해도 공범입니까??

둘째, 제가 호텔 밖에서 주웠다고 하는 로숀은 버려진 것인데, 일단 호텔측에서 쓰레기장에다 로숀을 버렸다는것은 호텔측이 그 로숀에 대한 소유를 포기했다는 뜻 아닙니까??

셋째, 이경우 정당해고 입니까? 아니면 부당해고 입니까? 제 잘못이 없다면 복직할수 있을까요? 어떠한 절차를 거쳐야 합니까??

제가 지금 형편도 어렵고 상황이 안좋은데 직장마져 잃는다면 정말......

꼭좀 알려주세요.

변호사님과 여러분들의 답변하나하나에 정말 힘이 날것 같습니다.

부탁좀 드리겠습니다.

[김변호사]

형사상 책임을 묻는다면, 절취행위의 방조범(넓은 의미의 공범)에 해당할 수 도 있는 것으로 보여집니다. 쓰레기장에서 습득하였다는 변명은 현실성이 떨어지는 변명입니다. // 추가로 해고에 대한 구제신청 등 민사상담이 필요하신 분들은 아래 카페를 방문해 보시기 바랍니다. http://cafe.daum.net/legalcounsel