근로자의 날과 법정공휴일 정리( 법 개정으로 인해 일부 수정)

용어정리  1,근로자의날 = 근로자의날 제정에 관한 법률적용                   장기요양기관 규모에 관계없이 전 사업장 적용  2,법정휴일 = 근로기준법 적용: 노사 합의에 의해 법적인 휴일 (보통은 일요일 이지만 교대근무자일 경우 평일중 1일)                 ★ 통상 주휴일 이라고 함 ( 매주 결근이 없으면 주 1일의 유급휴일 적용일) 3, 법정공휴일 = 대통령령으로 정한 공휴일 (기념일,명절,선거일,...등)                 ★ 일요일을 제외한 달력에 빨간날과 선거일 4, 대체공휴일 = 법정공휴일이 다른 휴일과 겹칠때 평일중 적용  5, 임시공휴일 = 정부가 임시로 지정한 휴일 <div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%; height: 184px;" border="1"><tbody><tr style="height: 25px;"><td style="width: 20%; height: 25px; text-align: center;">명칭</td><td style="width: 19.25%; height: 25px; text-align: center;">법적용</td><td style="width: 20.6073%; height: 25px; text-align: center;">대상</td><td style="width: 20.9864%; height: 25px; text-align: center;">휴무</td><td style="width: 19.1263%; height: 25px; text-align: center;">근무</td></tr><tr style="height: 71px;"><td style="width: 20%; height: 71px;">근로자의 날</td><td style="width: 19.25%; height: 71px;">근로자의날 제정에 관한 법률적용 </td><td style="width: 20.6073%; height: 71px;">5인이상 사업장 근로계약서 작성한 모든 근로자 (방문목욕,가족요양 포함)</td><td style="width: 20.9864%; height: 71px;">시급제.일당제=100% 월급제 = 휴무</td><td style="width: 19.1263%; height: 71px;">시급제.일당제=250% 월급제=150%</td></tr><tr style="height: 35px;"><td style="width: 20%; height: 35px;">법정휴일 (보통 일요일)</td><td style="width: 19.25%; height: 35px;">근로기준법 51조 적용 </td><td style="width: 20.6073%; height: 35px;">5인이상 사업장 ★ 주 15시간 이상근무</td><td style="width: 20.9864%; height: 35px;">시급제.일당제= 주휴수당 적용 월급제.연봉제 = 휴무</td><td style="width: 19.1263%; height: 35px;">시급제,일당제 =150% 월급제.연봉제150%</td></tr><tr style="height: 53px;"><td style="width: 20%; height: 53px;">법정공휴일(일요일을 제외한 달력에 빨간날)</td><td style="width: 19.25%; height: 53px;">대통령령으로 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’</td><td style="width: 20.6073%; height: 53px;">★ 월 60시간 이상근무 ○ 2021년 30인이상   ○ 2022년 5인이상 적용 </td><td style="width: 20.9864%; height: 53px;">시급제.일당제= 근무일정 없으면 무급 근무일정 있으면 100% 월급제 = 휴무</td><td style="width: 19.1263%; height: 53px;">시급제,일당제 =250% 월급제.연봉제150%</td></tr><tr><td style="width: 20%;">대체공휴일 </td><td style="width: 19.25%;">공휴일이 다른 휴일과 겹칠때 평일중 적용  </td><td style="width: 20.6073%;">5인이상 사업장 ★ 주 15시간 이상근무</td><td style="width: 20.9864%;">시급제.일당제= 근무일정 없으면 무급 근무일정 있으면 100% 월급제 = 휴무</td><td style="width: 19.1263%;">시급제,일당제 =250% 월급제.연봉제150%</td></tr><tr><td style="width: 20%;">임시공휴일</td><td style="width: 19.25%;">정부가 임시로 지정한 휴일</td><td style="width: 20.6073%;">5인이상 사업장 ★ 주 15시간 이상근무</td><td style="width: 20.9864%;">시급제.일당제= 근무일정 없으면 무급 근무일정 있으면 100% 월급제 = 휴무</td><td style="width: 19.1263%;">시급제,일당제 =250% 월급제.연봉제150%</td></tr></tbody></table></div>★★★ 탄력적 근로자의 휴일적용 여부 ☆ 요양원 처럼 주.야간을 교대근무하는 근로자는 탄력적 근로제를 채택할 수 있습니다.탄력적 근무제는 365일 근무해야 하는 사업장에 도입된 것 이기에 근무일정표에 의해서휴일에 근무하고 평일에 쉬기 때문에 월 기준 근무시간으로 급여를 적용 합니다.  ★ 월기준근무시간 = 매달 월요일 부터 금요일 까지 중에서 각종 공유일을 뺀 날자수 × 8시간 입니다. ★ 월 기준 근무시간을 초과한 시간에 대해서 50% 의 초과근무수당이 발생하며 22시 부터 익일 06시 까지중 근무한 시간은 심야근무수당 50% 추가 발생 됩니다.