구인구직 노동부 주관 ＜국비지원＞ 재인도 삼성, 신한은행등 대기업 국비지원 인턴십

[GlobalHR]

문의 02-2615-7061 정영은 대리

주소 서울시 송파구 문정동 150-29 동원빌딩 4층

모집요강

세계 경제를 이끌어갈 인도 시장에 진출한 한국기업에 어학 능력과 중간관리자로서의 실무 역량을 보유한 글로벌 인재를 공급하고자 본 연수과정을 운영한다. 본 연수과정을 통해 어학 능력 향상과 인도 시장에 대한 전반적인 이해력을 높이는 것에 목적을 둔다.

■연수개요

○모집부문: 제1기 인도 한국기업 중간관리자 연수과정 
○선발기간: 2012.08.31~2012.09.30(목)
○모집인원: 20명
○연수기간: 2012년 10월 04일 ~ 2012년 12월 27일
○연수시간: 3개월(총360시간, 1일 6시간)
○연수내용: 인도에 진출한 한국기업의 중간관리자 양성 및 대기업 취업(인턴)의 기회를 제공함[자세히 보기 www.chinst.net]
○연수기관: ㈜친에이치알
○연수장소: 한국종합교육 평생교육원
○취업지원: 연수수료 후 3개월 간(최장 6개월)
○연수비용: 개인비용 100만원 + 공단지원금
※편도항공료, 비자수속비, 보험료, 숙박비, 생활비는 개인부담
* 본 과정에 모집인원 미달시 폐강할 수도 있음

■지원자격

○ 29세 이하 미 취업자(남자는 군필 및 면제자에 한함)

(※단, 해외 구인업체의 구인조건 및 취업 가능성을 고려하여 연수인원의 30% 범위 내에서 30세 이상 연수생 선발)

○ 관련전공자(전문대이상) 및 경력 2년 이상

○ 재학생인 경우 최종학년 최종학기에 재학 중인 학생으로서 연수과정 수료 전에 졸업이 가능한자(단, 졸업일이 연수종료이후더라도실제수업이없는경우에는졸업예정증명을통하여참여가능

○군 장기복무자(10년 이상)로서 직업보도 기간 중에 있고 연수과정 수료 후 취업률 산정기간 중에 전역이 가능한 자

○ 현재 고용보험이 가입되어 있지 않은 자

○ 해외여행 및 해당국 취업비자 발급에 결격사유가 없는 자

○ 공단으로부터 지원받은 해외취업 연수과정(인턴포함)을 수강한 사실이 없고 수강 중에 있지 아니한 자

○ 연수개시일 기준 최근 1년간 연수 목표 국가에서 6개월 이상 체류한 적이 없는 자 (신설 `12.07.10)

○우대자격

○ (우대)영어 능력 우수자(토익 900점 이상)

○ (우대)해외체류 경험자 및 관련분야 6년 이상 경력자

○ (우대)국민기초생활보장법에 의한 수급자

○ (우대)1년 이상 장기 실업자

○ (우대)지방거주자, 지방소재학교에서 최종 학력을 마친 자

[그라고]

대기업이 한국에서 오는 인턴을 반갑게 생각하지는 않을 것이라는 것이 제 생각입니다. 인도가 많은 기회가 있는 것은 사실이지만 대기업에 인턴이 보장이 되었거나 그 후에 취업을 하는 것으로 오해를 되지 않도록 주관 업체는 분명히 해 주면 좋을 것 같습니다. 이 정도 협력이면 노동부나 주관업체와 삼성이나 신한은행과 MoU(양해각서) 정도는 있을 것으로 생각이 되는데 확인을 해 보면 좋을 것 같습니다.
인도로 인턴을 오는 것을 반대를 하는 것은 아닌데(사실 환영함) 기대한 것과 실제 겪을 일들이 차이가 있으면 서로 좋지 않기에 분명히 하면 좋겠다는 생각에 글을 올립니다.

[GlobalHR]

작성자입니다. 먼저 대기업에서 어떠한 이유로 자국민 인턴을 환영하지 않는지 알고 싶습니다.
저희가 파견한 조사단의 보고에 의하면 물론 싼값에 인도인을 채용할 수는 있지만 문화적인 차이 때문에 중간관리를 맡기지 못하는 현실이며 현지인 보다는 외국인 특히 한국인들이 성실성과 업무능력 덕분에 큰 호응을 얻고 있는 추세입니다.
또한 말씀하신 노동부나 MOU서류에 대해서 설명드리자면 노동부 주관 웹페이지 www.worldjob.or.kr에 들어가면 저희 회사의 과정을 확인 하실수 있으시며 MOU서류는 현지 법인장님의 서명이 들어간 채용의뢰서등을 상담시 반드시 보여드리고 있습니다.

[그라고]

대기업이 인턴을 환영하지 않는 이유는 귀찮아서(나의 성과에 연결되지 않는다는 것) 입니다. 그리고 가르쳐 놓으면 떠난 다는 것이지요. 웹에 보니 총무나 인사부서 관리자로 모집하는 것으로 되어 있는데 주재원 자격으로 취업을 하나요? 아니면 한국에서 파견? 아니면 현지 채용으로? 제가 보기에 그런 채용 정책을 갖고 있는 회사는 없를 듯 싶은데요. 일단 신한은행 델리 지점은 인도에서 공부한 현지 채용 1명을 했고 추가 채용의사는 없다고 합니다. 현지 법인장님이 싸인한 회사명이라도 알려 주시면 연수자를 모집을 하기에 도움이 될 것 같습니다.
귀사에 대한 것은 웹에서 정상적인 교육기관인 것으로 확인했습니다.

[GlobalHR]

물론 기대가 크다면 실망이 커질수도 있는 법입니다. 그래서 저희는 상담때 거주하게 될 아파트 부터, 급여, 출근시 교통편까지 생활하시는 곳에 대한 설명을 충분히 해드립니다. 그라고님의 본사와 현지에 대하여 부정적인 이미지가 있어보이는 글에 대하여 충분한 답변이 되어 그라고님이 더이상의 오해가 없으시길 하는 바램입니다.

[그라고]

설명에 대하여 감사드립니다. 귀사에서는 연수 후에 몇 % 정도 취업을 할 수 있다고 생각을 하시는지 여기에 공개할 수 있는지요? 저는 10% 정도 취업이 된다면 정말 귀사에서 노력을 충분히 했다고 생각합니다. 연수를 받는 분들은 얼마나 취업을 할 수 있는 것이라고 기대를 하는지에 대하여 궁금한 점이 있습니다. 만약 50% 넘게 취업을 할 것이라고 생각을 했는데 정말 10%밖에 취업이 되지 않았다면 조금 문제가 있지 않은가 생각합니다. 이번이 처음이 아니라면 과거의 취업율도 있으면 공개를 하는 것이 좋을 것 같고요.
귀사가 연수생들의 취업에 더 많은 정성을 기울이도록 부탁하고자 답글을 답니다.

[kindle]

Don't cut up so much. biatch

[GlobalHR]

저희는 현재까지 60%이상의 취업율을 보장 진행하고 있으며 국비를 지원받기 때문에 50%미만으로 취업시킬시 페널티 금액으로 지원금액을 환수조치 당하게 됩니다. 그러므로 최소 50%이상은 취업을 시켜야 하며 이번 기수로는 20명 모집에 현지에서 채용의뢰를 받은 인원은 40명(대기업 20명, 중소기업급 20명)입니다. 본인이 교육이 끝난후 가고 싶지 않아 하지않는 이상 100%취업이 가능합니다.

[kindle]

글로벌 님이 굳이 일일이 설명할 필욘 없다고 보는데 말이지요. 신경쓰지마세요.. 어딜가든.. ㅎㅎ

[Jameseun]

보조금이 155만원 만해주는군요..뭄바이에선 못 버틸듯..