<p>간헐적으로 기간제교사로 근무를 하였습니다. </p><p>첫 근무는 2003년, 20년전 입니다. </p><p>보건 기간제교사라서 병원에서 간호사로 근무한 2년의 경력이 있는데요. </p><p>첫 학교(2년 6개월 근무)에서 8호봉으로 시작하였습니다</p><p>(4년제 간호학과, 경력 없을때 8호봉이고 2년 경력 있으니 10호봉 맞죠?)</p><p>그 다음 학교는 제대로 산정 하였습니다. </p><p> </p><p>최근에 불현듯 떠올랐어요. 호봉 책정이 잘못 되었었다는걸요. </p><p>그떄 계약서는 저한테는 없습니다. </p><p> </p><p>지금이라도 의의 제기하여 소급 받을 수 있을까요? </p><p>인사 서류는 20년이 지나도 문서고에 있다는 얘기 들었습니다. </p><p> </p><p> </p>
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호봉 정정이나 재획정이 있은 날(이게 아니면 '있음을 안 날'일 수도...정확하게는 기억이 없습니다)로부터 3년이 지나지 않으면 가능하실 겁니다. 그러니 호봉을 정정하시게 되면 받으실 수 있지 싶네요. 제가 가진 정보가 잘못된 것일 수 있으니 교육청에 정확하게 알아보셔야 됩니다. 참고로 저는 2009년 호봉을 2022년에 정정했는데(물론 아직 다른 건으로 다투는 중이지만) 미지급 급여 받았습니다.(경남)
첫댓글 2년이 지나면 어려운걸로 알아요 ㅜㅜ
선생님, 감사합니다.
소급에 관한 법적인 근거는 어디에서 볼 수 있나요?
2년이라는 명시를 찾아보고 싶어서요.
작년것도 소급 안되던데요...
소급 받는건 3년전까지 내가 토해내는건 5 년전까지라고 도 교육청 실장이 얘기 하더라고요 저도 한학교에서 있던 2년전까지만 소급 해서 받았어요 아마 그 지침 기준이 있다더라구요
호봉 정정이나 재획정이 있은 날(이게 아니면 '있음을 안 날'일 수도...정확하게는 기억이 없습니다)로부터 3년이 지나지 않으면 가능하실 겁니다. 그러니 호봉을 정정하시게 되면 받으실 수 있지 싶네요. 제가 가진 정보가 잘못된 것일 수 있으니 교육청에 정확하게 알아보셔야 됩니다. 참고로 저는 2009년 호봉을 2022년에 정정했는데(물론 아직 다른 건으로 다투는 중이지만) 미지급 급여 받았습니다.(경남)