♧♧ 안주와 변화...
모든 조직의 고민이자 화두입니다~
어떻게 하면 조직 구성원들이 안주에서
벗어나 변화의 길로 나아가게 할 것인가..
이 과제는 삼성전자도 마찬가지였다~
권오현 삼성전자 회장은 자신의 책에서
'사일로를 파괴하라'고 강조합니다..
"사일로(Silo)"는~
큰 탑 모양의 곡식 저장고를 말합니다..
경영에서는 기업에서 사업부나 부서가
서로 담을 쌓고 정보를 공유하지 않으며~
협업하지 않고 갈등하는 것을
"사일로(Silo)현상"이라고 하지요..
그는 개발, 제조, 마케팅 등
각 사일로의 리더는
자신들만의 왕국을 건설하고
자신의 현재 위치에 만족한다 말합니다~
변화를 위해서 일부 '강제적인 요소'가..
http://m.cafe.daum.net/asamanita/U03d/198?svc=cafeapp
첫댓글 잘되게 하는 변화를 주도해야 합니다,
안주보다는......
오늘도 깊이있게 사색에 잠겨 보네요~
변화되어야 삶을 멋지게 만들수 있찌요,
시대가 변해가는데 걸맞게요...
2021년은 매일 매일 변화를 주어
어제보다 오늘을 발전시키자구요^^
코로나 덕분에 많은 것을 깨달았습니다,
정말 2021년은 새롭게 제로에서 시작해 봅니다!!!