<p class="cafe-editor-text">.이 작품에 등장하는 주요인물 3명이 이름쓰고+ 성격 파악하고+ 그 근거도 쓰기(2~3문장 이상)<br /><br />사장 : 화를 잘 못참고 강자에게 약하며 약자에게 강한 이기적인 성격 <br /><br />강교민 : 자신의 학생을 보호하는 책임강이 강하고 정확하다 <br /><br />윤병서 : 자신이 불이익을 당해도 남의 도움을 받아 해결하는 소극적인 성격<br /><br />2.이 작품을 통해 알게 된 근로기준법의 내용 요약+내게 도움이 된 점+글을 읽은 최종 소감(또는 인상깊은 구절과 느낌)<br /><br />연장, 야간, 휴일 근무를 하면 원래 받기로<br />했던 시급의 50%를 각각 따로 계산하여 <br />받을 수 있는것. <br /><br />인상깊은 구절 : 학생에게 선생이란 부모와 똑같은 보호자의 자격이 있기 때문입니다. 선생은 학생들을 가르쳐야 하는 의무와 책임뿐만이 아니라 학생들이 어떤 위험이나 위기에 처했을 때 <br />그 학생들을 안전하게 보호하고 구출해야 하는 법적•도덕적인 책임과 의무도 지고 있습니다.<br /><br />- 책임강이 강하다는 느낌을 받은부분<br />담임선생님이 생각나는 구절이였다<br /><br /><br />3.내가 '알바'를 하다 임금지급에서 불이익을 당할 때의 법적 대처 방안 쓰기(차례대로)<br /><br />근로계약서를 알바 하기 전 꼭 작성하기 <br />고용노동부를 통해 밀린 임금이나 처벌을 요청하기 ( 14일 안에 지급이 안됐을경우 )<br />고용노동부 - 민원마당 - 민원신청 - 임금체불 진정신고서 작성하기 <br /><br />4. 더 알고 싶은 점 + 그 이유 ? 예 : 청소년이 꼭 알아야 할 근로 기준법 10가지 등<br /><br />-청소년이 꼭 알아야 할 근로 기준법<br />사용자는 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다. -근로기준법 제66조-<br />① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.<br />② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.<br />​③ 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다.<br />-근로기준법 제67조-<br />미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다. -근로기준법 제68조-<br /> (위약예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. -근로기준법 제27조-<br /> (전차금상쇄의 금지) 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다. -근로기준법 제 28조-<br /><br /> <br /><br /><br /><br /></p>
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