글로벌 노인인구 규모 시각화

[이매진]

글로벌 노인인구 규모 시각화

https://www.visualcapitalist.com/visualizing-the-size-of-the-global-senior-population/

글로벌 노인인구 규모 시각화

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노인 인구의 증가는 더 길고 건강한 삶을 향한 인구통계학적 전환의 결과입니다. 그러나 인구 고령화는 경제적, 사회적 문제를 야기할 수 있습니다.

여기에서는 1980년, 2021년, 2050년(예상)의 세계 65세 이상 인구 규모를 지도로 표시합니다. 해당 데이터는 UN이 발표한 세계사회보고서 2023 에서 가져온 것입니다.

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글로벌 노화

현재 인구 고령화는 유럽, 북미, 호주, 뉴질랜드, 일부 동부 및 동남아시아 지역에서 가장 진행되고 있습니다.

UN에 따르면, 이 지역 대부분의 국가에서 노인 비율이 10%를 초과하고 일부 경우에는 전체 인구의 20%를 차지합니다.

인구(백만)1980년20212050년

아프리카 및 중동	21M	65M	198M
오세아니아	2M	6M	11M
라틴 아메리카 및 카리브해	15M	59M	142M
아시아	1억9백만	424M	948M
북미 및 유럽	113M	208M	303M

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사하라 이남 아프리카와 오세아니아(호주와 뉴질랜드 제외) 대부분은 아직 이러한 전환의 초기 단계에 있으며, 중앙아시아와 남부아시아, 서아시아와 북아프리카, 라틴아메리카, 카리브해 지역의 대부분의 국가는 전환의 초기 단계에 있습니다. 중간 단계.

세계 노인 인구의 규모는 절대적인 숫자로만 증가하는 것이 아닙니다. 또한 전체 총액 에서 차지하는 비중도 증가하고 있습니다 . 예를 들어, 2021년에는 전 세계 인구 10명 중 1명이 65세 이상이었습니다. 2050년에는 6명 중 1명이 될 가능성이 높습니다.

노인 인구로의 전환은 대부분 되돌릴 수 없지만 이러한 전환을 보장하려면 몇 가지 중요한 조치가 필요합니다. 여기에는 연금 계획을 통한 노인 인구에 대한 재정적 지원, 의료 및 장기 요양 비용 예산 책정, 노인을 포함하도록 노동 시장에 적응하고 혁신하기 위한 조치 구현이 포함됩니다.

2100년 세계 노인 인구

미래의 세계 노인인구는 어떤 모습일까요? 이에 대한 자세한 내용은 UN의 데이터와 예측을 기반으로 한 국가별 노령화 예측을 강조하는 이 차트를 참조하세요.

위의 데이터 시각화가 마음에 드시나요?

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관련 주제:건강퇴직인구노령 인구미국 노인 인구세계 인구상위65세 이상

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OECD 국가에서 가장 큰 성별 임금 격차

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돈OECD 국가에서 가장 큰 성별 임금 격차

성별 임금 격차가 가장 큰 OECD 국가는 어디입니까? 우리는 평균보다 높은 격차를 보이는 10개국을 살펴봅니다.

게시됨

 2일 전 

~에

 2024년 4월 2일

에 의해

줄리아 웬들링

OECD 국가에서 가장 큰 성별 임금 격차

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경제협력개발기구( OECD )에는 민주주의와 경제 발전에 대한 의지를 공유하는 38개 회원국이 포함되어 있지만, 이들 중 다수는 여전히 남성과 여성 사이에 상당한 성별 임금 격차를 겪고 있습니다.

이 그래픽에서는 2022년 OECD의 최신 데이터를 사용하여 성별 임금 격차가 가장 큰 10개 OECD 국가의 순위를 매겼습니다 .

성별 임금 격차는 남성과 여성의 정규직 중위 소득 차이를 남성의 정규직 중위 소득으로 나누어 계산합니다.

성별 임금 격차가 가장 심한 국가는 어디인가요? 

한국의 성별 임금격차는 OECD 평균 11.6%의 거의 3배인 31.2%로 OECD 회원국 중 가장 높다. 

계급국가남성과 여성의 정규직 소득 비율 차이OECD 평균11.6%

1	대한민국	31.2%
2	이스라엘	25.4%
삼	라트비아	24.9%
4	일본	21.3%
5	키프로스	20.8%
6	에스토니아	20.5%
7	몰타	17.9%
8	캐나다	17.1%
9	미국	17.0%
10	멕시코	16.7%

또한 북미에서 가장 큰 3개 국가인 캐나다, 미국, 멕시코도 모두 목록에 포함되었습니다. 캐나다(17.1%)의 격차가 가장 심하고, 미국(17.0%), 멕시코(16.7%)가 그 뒤를 바짝 쫓고 있다. 

한국의 격차가 큰 이유는 무엇입니까?

한국의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중 가장 높을 뿐만 아니라, 큰 격차로 1위 자리를 확보하고 있습니다. 2위는 이스라엘로 성별 임금 격차가 25.4%다. 여전히 높은 수준이지만 한국과 거의 6%포인트 차이가 난다.

한국의 오랜 직장 연공서열 제도는 이러한 격차의 큰 원인이 됩니다. 수년간의 근속을 보상하는 이 시스템은 여성이 육아를 위해 일시적으로 직장을 떠날 가능성이 높기 때문에 여성에게 불균형적으로 불이익을 줍니다. 

인구통계 및 화폐에 대한 추가 그래픽 보기

이 내용이 흥미로웠다면 2024년 세대 및 성별에 따른 부의 기대치를 살펴보는  이 시각화를 확인하세요.

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