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<P><FONT color=#e31600>삼성의 인재 채용 방식이 바로 삼성이 국내 1위 기업 세계 20대 기업인 이유인 거 같습니다.</FONT></P>
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<P>여러분들도 요즘 원서 많이 써보셔서 아시겠지만 삼성을 제외한 다른 대기업들은</P>
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<P>서류에서 단순히 스펙만 가지고 거의 다 떨어뜨려버립니다.</P>
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<P>특히 학벌이 가장 크게 작용하지요.</P>
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<P>이는 다른 대기업들이 크게 실수하고 있는 점입니다.</P>
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<P>이유는 학벌이 조금 떨어지거나 스펙이 조금 부족하더라도</P>
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<P>실제 더 능력있는 지원자가 있을 수 있기 때문입니다.</P>
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<P>하지만 다른 대기업들은 이러한 면을 보지 못하고 처음부터</P>
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<P>떨어뜨려버리기 때문에 오히려 더 좋은 인재를 놓치고 있는 </P>
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<P>것일 수도 있습니다.</P>
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<P><FONT color=#c8056a>그런데 삼성은 일정 기준 이상이면 모두 서류를 통과시켜주고</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>그 다음 ssat라는 공정하고도 종합적으로 잘 만들어진 시험으로</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>지원자들간에 가지고 있는 역량을 겨루어 면접 기회를 줍니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>여기서는 학벌이고 영어점수고 각종 스펙들은 상관없습니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>오로지 지원자의 역량이 좌우하는 것이지요.</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>ssat는 단순한 시험이 아닙니다. 독해력, 어휘력, 수리력, 추리력,</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>공각지각력, 문이과예체능을 모두 포함한 상식, 끝으로 순발력과 정확도</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>이 모든 것을 가장 단 시간에 효율적으로 측정할 수 있는 것이 ssat이기</FONT></P>
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<P><FONT color=#c8056a>때문에 공신력이 있다고 생각합니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#3058d2>여기서 한 걸음 더 나아가 토론, 피티, 임원 면접으로</FONT></P>
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<P><FONT color=#3058d2>지원자의 논리력, 인성, 전공지식 및 기타지식 등을 종합적으로</FONT></P>
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<P><FONT color=#3058d2>판단할 수 있는 프로세스를 가지고 있습니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#3058d2>실제 면접을 경험해 보신 분들은 면접 체계가 굉장히 탄탄하다는</FONT></P>
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<P><FONT color=#3058d2>것을 느끼실 수 있었을 것 입니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#ff8b16>끝으로 삼성의 인재채용 기간이 국내 대기업에서 가장 빠릅니다.</FONT></P>
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<P><FONT color=#ff8b16>결국 삼성에서 좋은 인재는 먼저 데려간다는 이야기가 되죠.</FONT></P>
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<P><FONT color=#ff8b16>실제 삼성을 합격하고 나면 구직 활동을 더이상 하지 않는 지원자들도</FONT></P>
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<P><FONT color=#ff8b16>많다는 것이 이를 뒷받침 해주지요.</FONT></P>
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<P>결국 삼성의 이러한 모든 프로세스가 가장 일 잘하고 능력있는</P>
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<P>인재를 선발하는 것이고 이러한 인재를 데리고 회사를</P>
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<P>운영하고, 또 임직원들은 모두가 국내 1위기업을 다닌다는 자부심이</P>
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<P>가슴 속에 있는 것이 일의 능력과 성과에 긍정적인 작용을 할 것입니다.</P>
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<P>이러한 모든 이유로 삼성이라는 회사가 국내 1위 세계 20대 기업이 될 수 있는것 같습니다.</P>
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<P>현재 삼성 최종 결과를 기다리고 있는 여러분!</P>
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<P>모두 최고의 삼성에 입사하시기를 기원합니다!</P>
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<P>화이팅! :)</P>
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<P> ps. 답글 보고 생각났는데 삼성은 서류에서</P>
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<P>사진도 안 붙이고 가족 사항도 적지 않습니다.</P>
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<P>이 또한 적어도 서류와 ssat에서는 외모와 가족사항에서</P>
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<P>차별을 받지 않는 것이지요. :)</P>
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네 나름 전문가 님 의견에 동감합니다.ㅎ 공부 많이 하면 어느정도 실력 향상은 당연하지만 원래 머리가 좋거나 SKY다니시는 분들은 치열한 입시경쟁에서 살아남은 분들이다 보니 공부 많이 안해도 잘할 확률이 높은건 사실이지 싶어요.ㅎ 전체 대 전체로 비교하면 좋으 학교 분들이 붙을 확률은 크지만 개인대 개인으로 비교한다면 꼭 맞는 말은 아니죠..^^그런 의미에서 삼성은 기회를 준다는게 구직자로써는 희망적인 일이죠~
그러한 경우는 상식을 제외한 거의 모든 다른영역이 다 맞았거나, 혹은 그 정보 자체가 거짓일 가능성이 크죠. 제가 생각하기에는 후자가 더 가깝겠네요. 상식을 30~40개 까지 못 풀 정도의 사람이 다른 영역을 만점에 가깝게 맞을 정도의 능력을 가진 사람일 가능성은 거의 없다고 봅니다. ^^; 그리고 상식적으로 생각해도 상식 한 영역에서만 30~40개를 못 푼 지원자를 삼성이 학벌,학점이 좋다고 뽑아줄리는 만무합니다;
또한 ssat에서도 학벌이 반영된다고 가정하면 사실상 sky 지원자들은 거의 다 합격할 수 밖에 없습니다. 왜냐면 학벌에서 최고 점수를 받게 되고, 그 정도 대학에 다니는 사람들이 ssat 점수도 어느 정도 높을 것이기 때문입니다. 하지만 실제 sky 지원자들 중에서도 ssat 떨어지는 사람 부지기수 입니다. 그리고 기타 ssat에서 학점이 3.0간신히 넘기는 합격자들 정말 많습니다. 반대로 고학점인데도 떨어지는 사람이 부지기수 이고요. 결론은 적어도 ssat에서는 학벌,학점등 다른 기타 요소들은 들어가지 않는다고 생각합니다. 이는 삼성 인사팀에 전화해봐도 같은 대답을 들으실 수 있을 것입니다. ^^;
삼성의 경쟁력이 ssat라는 논리는 일정부분 동감합니다만, 그 보다는인력관리에 있어 상당히 유연한 관리가 이루어지는 곳이 삼성이기 때문에 현재의 삼성이 있지 않나 싶습니다. 예를 들어 대졸 정직원이라도 협력사 인력이 할 일을 할 수 있는 곳이 삼성이라는 것 입니다. 그것이 가능한 것은 삼성 -> 제조 -> IT -> 젊다 에서 찾을 수 있을까요?
좋은 대학교 학생들이 실제 많은 이유는 사실상 sky대학에 다니는 학생들이 ssat를 잘 볼 확률이 높기 때문입니다. 아무래도 머리 좋은 사람이 더 많은게 사실이고 머리가 좋으면 ssat에서도 상당히 유리하기 때문이죠...^^;
네 나름 전문가 님 의견에 동감합니다.ㅎ 공부 많이 하면 어느정도 실력 향상은 당연하지만 원래 머리가 좋거나 SKY다니시는 분들은 치열한 입시경쟁에서 살아남은 분들이다 보니 공부 많이 안해도 잘할 확률이 높은건 사실이지 싶어요.ㅎ 전체 대 전체로 비교하면 좋으 학교 분들이 붙을 확률은 크지만 개인대 개인으로 비교한다면 꼭 맞는 말은 아니죠..^^그런 의미에서 삼성은 기회를 준다는게 구직자로써는 희망적인 일이죠~
제가 토론 면접 할때는, 충남대 두분에 숙대 하나, 물론 서울대 행대 여자분도 있었지만...아무튼 학벌로 뽑았다고 하시기엔 좀 무리가 있는 것 같은데요...
사트는 아이큐테스트....머리가좋아야...ㅎ
사랑합니다!!삼성!!
삼성 인재 채용 시스템 정말 좋은 것 같습니다. 사랑해요 삼성
댓글을 안달수가 없군요ㅋ 모두 화이팅해서 삼성 가자구요!!
맞는 말입니다. 이런 좋은 글에는 리플 하나쯤 달아야겠네요. ^^
감사합니다 :D
근데 계속 유지 될거 같네요 다른회사마저 서류 다 통과 시켜주고 인적성 보게한다면.. 매주마다 볼테고 겹치는곳이 있을 수 없기에 공채전형이 엿가락처럼 늘어질테니까요.
예~ 이 글처럼 삼성이 대세인거 같습니다,..,, 다른 기업들은 보고 배울 필요가 있어요!!!^^
싸트전형에서는 싸트점수만 100프로 본다는 가정이라면 삼성 채용방법이 최고로 우수한것 같습니다. 근데 학점 입력하는걸로 봐선 학점이 어느정도 반영되지 않을까요? 싸트 합격한 사람중에 상식30~40개 못풀었다는 사람도 있던데 그건 좀 이상함.
그러한 경우는 상식을 제외한 거의 모든 다른영역이 다 맞았거나, 혹은 그 정보 자체가 거짓일 가능성이 크죠. 제가 생각하기에는 후자가 더 가깝겠네요. 상식을 30~40개 까지 못 풀 정도의 사람이 다른 영역을 만점에 가깝게 맞을 정도의 능력을 가진 사람일 가능성은 거의 없다고 봅니다. ^^; 그리고 상식적으로 생각해도 상식 한 영역에서만 30~40개를 못 푼 지원자를 삼성이 학벌,학점이 좋다고 뽑아줄리는 만무합니다;
또한 ssat에서도 학벌이 반영된다고 가정하면 사실상 sky 지원자들은 거의 다 합격할 수 밖에 없습니다. 왜냐면 학벌에서 최고 점수를 받게 되고, 그 정도 대학에 다니는 사람들이 ssat 점수도 어느 정도 높을 것이기 때문입니다. 하지만 실제 sky 지원자들 중에서도 ssat 떨어지는 사람 부지기수 입니다. 그리고 기타 ssat에서 학점이 3.0간신히 넘기는 합격자들 정말 많습니다. 반대로 고학점인데도 떨어지는 사람이 부지기수 이고요. 결론은 적어도 ssat에서는 학벌,학점등 다른 기타 요소들은 들어가지 않는다고 생각합니다. 이는 삼성 인사팀에 전화해봐도 같은 대답을 들으실 수 있을 것입니다. ^^;
아~ 근데 저도 상식 한 20개 못 풀었는데 붙었어요 ^^; 근데 전 수리랑 추리를 거의다 맞았어요...문제집으로 풀 때도 그렇고 실제로 시험볼때도 안 어려웠거든요 ^^; 그러니까 어느 영역은 찍었는데 붙었다더라 이런건 다 상대적인 거 같아요~
학점은 당연히 반영되야 하는거 아닌가요 4년동안의 성실성을 측정하는건데...
학점은 면접에서 반영됩니다. 면접 가보시면 아시겠지만 학점 관련 질문 받으신 분들 상당히 많습니다. 제 얘기는 ssat 전형에서는 학점이 반영되지 않는다는 이야기입니다. ^^;
저는 사트 2번 봤는데.. 상식은 매번 반도 못풀었어요, 정확하게 25~30문제 정도 기둥 세웠습니다. 수리랑 추리는 두번다 거의 만점이었구요.. 언어는 잘 못해서 모르겠지만.. 3/4정도 풀고 나머지 찍었습니다. 그래도 합격인걸 보면 인성쪽도 중요한거 같아요
물론 인성이 중요하지요~ ^^ 싸트점수가 아무리 높아도 인성이 불합이면 불합격 처리 되니까요.
이래서 정말 간절하게 합격기원하는 거에요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 삼성 짱!
상당한 개념글 ㅎㅎㅎ 님의 말에 상당히 공감합니다 ㅎㅎㅎ
제게 기회를 주세요 삼성화재님!!
찬양합니다. 삼성!!!^^
공감합니다 ^-^ 정말 붙었으면 생각하고 있는데, 좋은결과 있음 좋겠네요,,!
삭제된 댓글 입니다.
그런가요? 지난 인턴 할때는 누가 사트 일등이니 이런 말도 돌고 그랬는데.. 너무 높은 사람 짤랐으면 그런 말이 안 돌지 않을까요?
제 생각에도 너무 높다고 떨어뜨리는 건 좀 아닌듯하네요 ^^; ssat를 잘 보고도 떨어지는 경우는 아마도 인성에서 걸린것이겠지요.
삼성의 경쟁력이 ssat라는 논리는 일정부분 동감합니다만, 그 보다는인력관리에 있어 상당히 유연한 관리가 이루어지는 곳이 삼성이기 때문에 현재의 삼성이 있지 않나 싶습니다. 예를 들어 대졸 정직원이라도 협력사 인력이 할 일을 할 수 있는 곳이 삼성이라는 것 입니다. 그것이 가능한 것은 삼성 -> 제조 -> IT -> 젊다 에서 찾을 수 있을까요?
글쓴님의 의견에 동의합니다. 삼성 인재채용방식의 우월성은 앞으로의 실적으로 증명할겁니다^^
어떤 정신나간 채용담당자가 최우수 성적을 떨어트린답니까? 인성탈락이 아니고서야..ㅎㅎ