<p><a href='http://cafe.daum.net/subdued20club' target='_blank'><img src='https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2176E04958F1FBE032' class='txc-image ' /></a></p><p class="cafe-editor-text">출처: https://mbti1.tistory.com/174?category=638475 [MBTI와 상담학이 공존하는 공간: 사유와 내면성찰로서]</p><p><img src='https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/68d16c8464d97d14117fdaeade9f7510446662c6' class='txc-image already_attached_image' /></p><p class="cafe-editor-text">■ ENFJ 유형의 의사소통 강점<br /><br /> - 따뜻하고, 배려심이 있고, 열정적이며, 통찰력이 있고, 타인들을 격려한다.<br /><br /> - 사람들이 지닌 잠재력을 깨닫도록 돕기 위해 새로운 선택과 가능성을 상상하며<br /><br /> 제시한다.<br /><br /> - 비전고 전략적인 계획, 업무의 방향성, 그리고 다른 사람들의 필요를 적절하게 조합한다.<br /><br /> - 목표를 향하여 자원을 책임감 있게 조직하고 꾸려나간다.<br /><br /> - 부하 직원에게 동기를 부여하고 사기를 고취시키기 위해서 결과를 중요시하기 보다는<br /><br /> 그 과정과 수단을 중요시 여긴다.<br /><br /> <br /><br />■ ENFJ 유형이 첫 눈에 보이는 특징<br /><br /> - 진실하고, 사교적이며, 친근하고, 표현적이며, 개방적이고 지지적이다.<br /><br /> - 합의점과 조화를 찾아내는 협력과 협조를 보인다.<br /><br /> - 인간의 잠재력과 발전을 가장 높은 우선순위로 둔다.<br /><br /> - 다른 사람들을 이끌고, 프로젝트를 조직하며, 사람들을 동원하는 것을 즐긴다.<br /><br /> - 팀원 각각 독특한 공헌을 인정하며, 그것을 활용하여 결과를 성취한다.<br /><br /><br /><br />■ ENFJ 유형이 듣기 원하는 것<br /><br /> - 개인적인 가치와 아이디어에 대해 논의하고 나누는 것<br /><br /> - 사람들을 위한 비전과 가능성 그리고 성장과 발전에 초점을 두는 것<br /><br /> - 긍정적이고 교육적인 평가들(공감, 인내, 조화)<br /><br /> - 모든 사람들이 협동하고 공헌하며 자신의 기술을 사용할 수 있는 기회<br /><br /> - 관계를 발전시키고 유지하기 위한 시간과 에너지를 갖는 것<br /><br /> <br /><br />■ ENFJ 유형의 자기표현 방식<br /><br /> - 멘토링, 지지, 상담, 그리고 교육을 통해 다른 사람들을 이끈다.<br /><br /> - 개인적인 차이점과 다양성을 인정하고, 그에 따른 필요성을 채워준다.<br /><br /> - 의사소통을 통해 친밀하고 넓은 관계를 만들어 나간다.<br /><br /> - 자신의 가치와 의견을 명확히 밝히고, 동의를 구한다.<br /><br /> - 이론, 추상적인 아이디어, 개념을 이야기하기 좋아하며, 타인들 또한 이러한 이야기에<br /><br /> 동참하기를 원한다.<br /><br /><br /><br />■ ENFJ 유형과 피드백을 주거나 받을 때<br /><br /> - 다른 사람들이 자신의 의견을 인정해주고, 하나의 인격체로서 대해주기를 원한다.<br /><br /> - 적극적인 말과 행동으로 팀원들을 지지해 준다.<br /><br /> - 공개적으로 다른 사람들을 존중하고 인정하며 감사해 한다.<br /><br /> - 비판을 개인적으로 받아들여서 상처를 받기 쉽다.<br /><br /> - 다른 사람들을 지도하는데 열정적이고, 좋은 결정을 내리도록 격려한다.<br /><br /><br /><br />■ ENFJ 유형의 대인관계 초점<br /><br /> - 팀을 견고하면서 조화로운 분위기로 만든다.<br /><br /> - 업무상의 불편한 관계나 분위기 그리고 사기 등에 의해 영향을 받는 편이다.<br /><br /> - 개별적인 문제에 민감하고, 대인관계에서 벌어지는 갈등을 탐색하고 이해하려 한다.<br /><br /> - 함께 하는 사람들과의 갈등, 긴장, 스트레스에 초점을 두고 다루기를 원한다.<br /><br /> - 조화와 화목을 추구하기 때문에 대인관계 문제에 다른 사람들보다 더 많은 시간을<br /><br /> 들인다.<br /><br /><br /><br />■ ENFJ 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것<br /><br /> - 일반적인 지침만을 제공하고, 이들의 개별적인 판단과 결정을 신뢰하라.<br /><br /> - 인간과 사회행동 이론을 공유하고, 비유적이며 상징적인 표현들을 사용하라.<br /><br /> - 이들의 성장과 발전을 지지하라.<br /><br /> - 협력과 협조를 통해 합의점을 찾아라.<br /><br /> - 친밀한 관계를 발전시키고, 업무를 인간적인 관계로 풀어 나가라.<br /><br /> - 인간의 삶을 향상시키고 풍요롭게 하는 인간미 있는 결정을 하고, 실천하라.<br /><br /> - 업무뿐만 아니라 존재에 대해 긍정하고 격려하라.<br /><br /> - 변화를 추구하고 계획에 포용하라. 그리고 영감을 주는 이야기와 메시지를 나누라.<br /><br /> - 가치를 공유하고, 타인의 관점과 가치에 대해 존중한다는 것을 나타내라.<br /><br /> - 다양성을 이해하고 존중하며 수용하도록 노력하라.<br /><br /><br /><br />■ ENFJ 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것<br /><br /> - 권력을 휘두르거나 위협하는 것<br /><br /> - 사람보다 결과를 중심에 두는 것<br /><br /> - 가치의 문제에 대해 논리적으로 분석을 사용하는 것<br /><br /> - 관련된 문제에 대해서 비판적이거나 지나치게 객관적인 것<br /><br /> - 규율과 절차를 제한하고 한정시키는 것<br /><br /> - 사회적인 규범과 관습을 무시하는 것<br /><br /> - 차갑고, 무관심하며, 인간미 없이 대하는 것<br /><br /> - 단지 단기적이고 즉각적인 결과만을 보는 것<br /><br /> - 다른 사람들에 대해서 지시적이거나 통제적인 것<br /><br /> - 상대방을 이해하는데 도움이 되는 개인적인 정보를 감추는 것</p>
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첫댓글 유재석이 이런 유형인가?
꧁등장꧂
엔프제 등장( ˘ ³˘)♡
나야 나
나다😘
본인이 엔프제인 것을 좋아하는
엔프제 등장٩(๑ ᐛ ๑)و
나 엔프제인데 엔프제 너무 좋아 (˃̶᷄‧̫ ˂̶᷅๑ )
진심 맞는 듯
사람보다 결과를 중심에 두는 일이 반복되면
내가 무엇을 위해 이 일을 하고 있는 건가 현타가 오기 시작하면서
더 좋은 가치를 만드는 일을 하자! 싶어서 다른 일 하는 경우가 많음
아 ㅋㅋㅋㅋ진짜 너무 나야