[답변: 동유모행정서사 김승철]Re: 취업비자의 급여 및 근무일수 최소기준

[(동유모행정서사 김승철)]

올해 일본에서 전문학교 졸업하고 웹디자이너로 일본회사에서 근무중입니다.
회사가 잘 안맞지않고 퇴사를 고민중인데
같은 계열의 회사를 운영중이신 지인분이 계십니다.
지인분 회사와도 협의가 완료되었다는 전제하에 급여는 적어도 상관없으니 근무시간 및 연봉수준을 최소화하고 취업비자를 유지하고 향후 갱신 할 수 있나요?
예) 주3일근무 연봉 150만엔

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

답변: 동유모행정서사 김승철

안녕하십니까? AHOPSI 님의 질문에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다.

-다음 파일의 2 (3)을 참고 부탁 드립니다.

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について.pdf

160.99KB

*이상의 내용은 동유모행정서사 김승철이 작성한 것으로 절대적인 것은 아닙니다.

 또한 답변내용이 충분하지 못한 경우도 있습니다만, 양해 부탁 드립니다.

 언제든지 전화 또는 방문하여 주시면 보다 자세히 아는 범위 내에서 답변 드리겠습니다.

 상담은 예약제로 미리 전화 등을 주시면 감사하겠습니다.

 일본취업비자, 일본경영관리비자(일본투자경영비자), 일본결혼비자, 일본기업내전근비자,

 전직신고, 일본영주권, 일본정주자 등 일본비자 전반에 대해 상담 받으실 수 있습니다.

※재류카드를 항상 휴대합시다.

 재류카드는 항상 휴대해야 하고, 입국심사관, 입국경비관, 경찰관 등이 제시를 요구할 경우, 제시하지 않으면 안됩니다.

 재류카드를 휴대하지 않은 경우는 20만엔 이하의 벌금, 제시에 응하지 않은 경우는 1년 이하의 징역 또는 20만엔 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

(재류카드를 발급 받은 사람은 여권을 휴대하고 있는 경우라도 재류카드를 휴대해야 합니다.)

16세 미만의 아이는 재류카드를 항상 휴대할 필요는 없습니다.