순위: 직원 수 기준 미국 최대 기업

[이매진]

순위: 직원 수 기준 미국 최대 기업

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직원 수 기준 미국 최대 기업

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수익과 이익은 기업 규모를 측정하는 일반적인 척도이지만 직원 수는 어떻습니까?

인간의 관점에서 대기업이 어떻게 변했는지 알아보기 위해 미국 최고의 기업을 직원별로 시각화해보았습니다. 이 수치는 Companiesmarketcap.com 에서 가져온 것이며 2024년 3월에 액세스되었습니다. 이 순위에는 상장 기업만 포함됩니다.

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데이터 및 하이라이트

직원 수를 기준으로 미국 최대 기업 목록을 작성하는 데 사용한 데이터는 아래 표에서 확인할 수 있습니다.

회사부문직원 수

월마트	소비재	2,100,000
아마존	임의소비재	1,500,000
UPS	산업재	500,000
홈 디포	임의소비재	470,000
동심원	정보 기술	440,000
표적	소비재	440,000
크로거	소비재	430,000
유나이티드헬스	보건 의료	400,000
버크셔 해서웨이	금융	383,000
스타벅스	임의소비재	381,000
메리어트 인터내셔널	임의소비재	377,000
인식	정보 기술	346,600

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소매 및 물류가 상위에 올랐습니다.

Walmart , Target 및 Kroger 와 같은 회사는 계산원부터 IT 전문가까지 모든 것을 필요로 하는 전국에 많은 지점이 분산되어 있기 때문에 막대한 인력을 보유하고 있습니다.

전 세계로 상품을 이동하는 일은 노동 집약적이기도 하며, 이는 UPS가 전 세계적으로 50만 명의 직원을 보유하고 있는 이유를 설명합니다.

레이더 아래?

대중에게 덜 친숙할 수 있는 직원 수를 기준으로 미국 최대 기업에 속하는 두 회사에는 Concentrix 와 Cognizant가 있습니다 . 두 회사 모두 B2B 브랜드입니다. 즉, 주로 소비자가 아닌 다른 회사와 협력합니다. 이는 일반 소비자들 사이에서 훨씬 더 눈에 띄는 Amazon 또는 Home Depot과 같은 브랜드와 대조됩니다.

버크셔 해서웨이에 대한 참고 사항

워렌 버핏의 회사는 383,000명의 직원을 직접 고용하지 않습니다. 이 인원수에는 실제로 GEICO (보험), Dairy Queen (소매) 및 Duracell (배터리) 과 같은 회사의 여러 자회사의 직원이 포함됩니다 .

버핏의 제국이 지난 몇 년간 어떻게 성장했는지 궁금하다면 1994년부터 2022년까지 버크셔 해서웨이 포트폴리오의 성장을 시각화한 이 애니메이션 그래픽을 확인하세요.

위의 데이터 시각화가 마음에 드시나요?

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Published

 3 days ago 

on

 April 12, 2024

By

Dorothy Neufeld

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 April 12, 2024

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Dorothy Neufeld

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The Top 5 Reasons Clients Fire a Financial Advisor

What drives investors to fire a financial advisor?

From saving for a down payment to planning for retirement, clients turn to advisors to guide them through life’s complex financial decisions. However, many of the key reasons for firing a financial advisor stem from emotional factors, and go beyond purely financial motivations.

We partnered with Morningstar to show the top reasons clients fire an advisor to provide insight on what’s driving investor behavior.

What Drives Firing Decisions?

Here are the top reasons clients terminated their advisor, based on a survey of 184 respondents:

Reason for Firing% of RespondentsCiting This ReasonType of Motivation

Quality of financial advice and services	32%	Emotion-based reason
Quality of relationship	21%	Emotion-based reason
Cost of services	17%	Financial-based reason
Return performance	11%	Financial-based reason
Comfort handling financial issues on their own	10%	Emotion-based reason

Numbers may not total 100 due to rounding. Respondents could select more than one answer.

While firing an advisor is rare, many of the primary drivers behind firing decisions are also emotionally driven.

Often, advisors were fired due to the quality of the relationship. In many cases, this was due to an advisor not dedicating enough time to fully grasp their personal financial goals. Additionally, wealthier, and more financially literate clients are more likely to fire their advisors—highlighting the importance of understanding the client. 

Key Takeaways

Given these driving factors, here are five ways that advisors can build a lasting relationship through recognizing their clients’ emotional needs:

• Understand your clients’ deeper goals
• Reach out proactively
• Act as a financial coach
• Keep clients updated
• Conduct goal-setting exercises on a regular basis

By communicating their value and setting expectations early, advisors can help prevent setbacks in their practice by adeptly recognizing the emotional motivators of their clients.

Curious about what drives investors to hire a financial advisor? Discover the top 5 reasons here.

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RELATED TOPICS: #Investing #Financial Advisors #Financial Planning #Morningstar #Portfolio Return Expectations

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