첫댓글연봉제는 능력있는사람들에게 이익입니다. 즉, 연봉제는 어떠한 프로젝트(금액/성과부분)를 맡아서 회사에 이윤을 얼마나 남겼는지, 1년동안 진행한 프로젝트 업무별로 기본급에서 +@ 책정한게 연봉제입니다. 거의 대기업, 중소기업 대부분의 간부급은 연봉제이지만, 직급이 낮은 분들은 대부분 월급(호봉)제 입니다.^^ 호봉제는 말그대로 인센티브 제외하고 일정수준의 호봉이 올라감에 따라 급여 부분이 인상되는거죠.
흔히 연봉이 얼마에요 하는건 대략 1년에 연말정산시 1년동안 총 소득한 금액을 말씀하는데, 그건 연봉이 아니고 월급을 그냥 1년동안 받은 금액입니다. 연봉제를 해야 일열심히 하는사람들이 그만큼 돈 더 많이 받아가용-_- 주임이 과장보다 높을수도 있는게 연봉제죠. 능력제^^ 쉽게 설명이 되었나요?
보통 대게 이직할때 경력이직시 프로젝트 기술을 하라는 이유가 연봉도 보고, 프로젝트 기술을 해서 뭐를 했는지 확인하고, 연봉을 얼마나 받았는지 보는겁니다. 경력관리는 필수입니다. 평생직장은 없습니다. 늘 기회를 찾고, 늘 발전성이 있는 사람은 반드시 성공하는 사람일겁니다.
첫댓글 연봉제는 능력있는사람들에게 이익입니다. 즉, 연봉제는 어떠한 프로젝트(금액/성과부분)를 맡아서 회사에 이윤을 얼마나 남겼는지, 1년동안 진행한 프로젝트 업무별로 기본급에서 +@ 책정한게 연봉제입니다. 거의 대기업, 중소기업 대부분의 간부급은 연봉제이지만, 직급이 낮은 분들은 대부분 월급(호봉)제 입니다.^^ 호봉제는 말그대로 인센티브 제외하고 일정수준의 호봉이 올라감에 따라 급여 부분이 인상되는거죠.
흔히 연봉이 얼마에요 하는건 대략 1년에 연말정산시 1년동안 총 소득한 금액을 말씀하는데, 그건 연봉이 아니고 월급을 그냥 1년동안 받은 금액입니다. 연봉제를 해야 일열심히 하는사람들이 그만큼 돈 더 많이 받아가용-_- 주임이 과장보다 높을수도 있는게 연봉제죠. 능력제^^ 쉽게 설명이 되었나요?
보통 대게 이직할때 경력이직시 프로젝트 기술을 하라는 이유가 연봉도 보고, 프로젝트 기술을 해서 뭐를 했는지 확인하고, 연봉을 얼마나 받았는지 보는겁니다. 경력관리는 필수입니다. 평생직장은 없습니다. 늘 기회를 찾고, 늘 발전성이 있는 사람은 반드시 성공하는 사람일겁니다.
사원님의 말.. 가슴에 와닿네요 ^^
추천~!
연봉제는 기본급+상여금을 1년동안받는거잖아요...그럼 월급제도 상여금이 따로나오나요?아는분이 연봉제보다는 월급제가 휠씬낫다고하던데...누구는 월급제는 상여금없이 받는거라고도하고...ㅡㅡ;;
월급제도 상여금있습니다. 600%니 400%니 나누는 이유가 회사에서 분기마다 정산을 하잖아요. 그거 편하게 할려고 나뉜거구요. 그냥 쉽게말해서 월급에 포함된 금액을 일부띠어서 상여금 주는거고 .. 인센티브는 말그대로 회사에 이익이 남으면 이익금에 몇퍼센트를 직원들에게 주는거에요. 안주면 세금으로 다 내야되니깐.. 연봉제는 프로젝트성으로 관리해서 받는게 연봉제에요^^;;
그 뭐냐 부장들이나 이사들 연봉보면 엄청 차이나잖아요. 그사람들은 말그대로 기본급 좀있고 프로젝트딸때마다 금액이 + 되죠-_- 그 직급들이 한번 거래하는금액이 몇 십억씩이니..=-.-= 아마 제가 알기로 지금 여기계신분들은 연봉제 하시는분은 한분도 안계실거라고 봅니다. 다 호봉제 아님 월급, 시급제..-_-
감사요...^^;;
저 연봉제인데요? ㅋㅋㅋㅋ
저도 연봉제인데...급여명세서 보면 상당히 간단하죠 ㅋㅋㅋㅋ뭐 월급들어오면 얼마들어오는지 미리 알고..계산해볼 필요도 없고.. ㅋㅋㅋ