2024년 보배정신건강상담센터 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용 연장공고

[유도근]

【 센터 공고 제 2024-08호 】

2024년 보배정신건강상담센터 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용 연장공고

보배정신건강상담센터에서 근무할 대체인력을 아래와 같이 채용 공고 하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년 9월 3일

보 배 정 신 건 강 상 담 센 터 장

1. 채용분야 및 예정인원 :

○ 출산휴가 및 육아휴직 대체인력

- 계약직 (정신건강전문요원 1호봉 또는 재활활동요원 3호봉이내) 총 1명

2. 지원자격: 최종면접일 기준

가. 공통 사항

○ 아동, 청소년의 성보호에 관한 법률 제44조와 같은 법 시행령 제20조의 결격사유에 해당되지 않는 자

○ 사회복지사업법상 종사자결격사유에 해당되지 않는 자

○ 사회복지사, 간호사 자격 취득 (정신건강전문요원 우대)

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 운전면허 1종 보통

3. 급여 등 근무조건

○ 근무시간: 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00)

○ 근무기간: 2024년 10월 1일 ~ 2025년 7월 31일

○ 근무장소: 보배정신건강상담센터

○ 급여기준: 당해연도 정신재활시설 인건비 기준

4. 채용 일정

채용공고 및 원서접수	서류전형 합격자발표(예정)	면접시험 (예정)	최종합격자 발표(예정)	근무시작일
’24. 9. 3.(화)~ ‘24. 9. 23.(월)	’24. 9. 24.(화)	‘24. 9. 26.(목)	‘24. 9. 27.(금)	24. 10. 1(화)

※ 기관 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장가능

※ 최종합격자는 채용결격사유 등 신원조회를 거쳐 채용 예정

5. 채용방법

□ 서류전형

○ 응시자의 자격·경력 등이 공고된 응시 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부를 판단하고 응시 자격요건을 평가

□ 면접방법(서류전형 합격자에 한함)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 개별면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

6. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2024. 9. 3.(화) ~ 2024. 9. 23.(월)

나. 응시원서: 공고문에 있는 응시원서 양식을 사용

다. 접수방법: 방문접수, 이메일 접수, 등기우편접수 가능

라. 접수처: 보배정신건강상담센터 (☎ 063-857-4031) bobaemhc@naver.com

(우)54675 전라북도 익산시 인북로2길 53 보배정신건강상담센터

등기우편접수 시, 겉봉투에 ‘응시원서 재중’표기

※ 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함

7. 제출서류

가. 응시원서 1부(소정양식)

나. 자기소개서 1부

다. 응시자격 요건 관련 자격증 사본 1부

라. 개인정보 수집·이용 동의서 1부

※ 응시원서 및 자기소개서 등의 내용이 사실과 다르거나 위․변조된 경우 당해 합격을 취소함.

☞ 제출서류는 위 순서대로 편철하여 주시기 바랍니다.

※ 최종 심사 합격 후 제출서류

마. 채용신체검사서 1부

바. 경력증명서 또는 재직증명서 사본 1부(해당 자에 한함)

※ 증명서는 최근 6개월 이내 발행분 제출(기준 초과 증명서 제출 시 불인정)

※ 경력증명서의 경우 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재

※ 증명서 발급확인자 성명 및 연락처 기재

사. 최종학력증명서 원본 1부(대학원 졸업자는 대학교 학력증명서 포함)

※ 증명서는 최근 6개월 이내 발행분 제출

8. 응시자 유의사항

가. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임이오니 유의하여 주시기 바랍니다.

나. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

다. 근무개시 이후 1개월 이내에 퇴직자 발생 시 면접시험에 참가한 자 중 차점자 순으로 채용할 수 있습니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 채용시행결과 적격자가 없을 경우에는 채용하지 아니할 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조회 등을 통하여 직원으로 채용하기 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

바. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 실시일 7일전까지 재공고 할 수 있습니다.

사. 작성한 이력서, 자기 소개서등에 출신지역, 학교명(대학원 포함), 종교, 사진, 추천인, 주민등록번호 미기재 함.

직원채용 공고(2024-08).hwp

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