사람이란 참으로 간사한 듯 합니다.
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대부분의 기업에서 서류통과에서 지원자들을 무참히 짜르면, 이렇게 말합니다.
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"필터링이네"
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(대부분의 필터링의 조건으로 학교와 토익만을 말합니다.
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그러나 전공과 학점, 그리고 이공계와 문과와의 차이는 무시한
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일괄적인 스펙 비교이기때문에, 엄청난 오해만 발생합니다.
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그리고 카드라의 허망함이란!!)
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"에이 드러워서, 학벌, 토익, 학점만 보고 인재를 모른다"
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(그럼 뭘 봐야 알 수 있나 ㅡ.ㅡ;)
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"서류만 통과시켜주면 정말 열심히 잘 할 수 있는데...."
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(서류는 그야말로 아무것도 아닙니다. 면접이 진짜죠)
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그리고 이번에 두산처럼 대거 서류통과를 시킨 것에는 이렇게 말합니다.
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"이거 구직자를 우롱하는거 아냐. 이렇게 많이 뽑아서....이거야 원~~"
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"도대체 얼마나 뽑을려고 이렇게 많은 사람을 부른거야 쳇~~"
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이런 생각을 했습니다.
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지각을 하여 급히 버스를 타려고 하는데,
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정거장에 만원버스가 있습니다.
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"제발, 내가 갈 때 까지만 기달려줘..."
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다행이도 버스는 출발하지 않았고, 기사아저씨가 너무 고맙게 느껴집니다.
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그런데, 버스는 출발하려 하지 않습니다. 시간은 늦어가는데...
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저만치에서 지각한 사람들이 더 있나 봅니다.
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그리곤 생각합니다.
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"젠장...어서 가지 뭐해.... 기사아저씨 짱나!!"
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적절한 비유일런지는 모르겠네요.
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그토록 서류통과를 기대하면서도, 막상 통과되고 나니... 씁쓸...
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이러한 두산의 상황을 지켜보면서 몇 가지 생각을 했습니다.
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첫째는, 현재의 상황으로 봤을때, 삼성그룹과 큰 틀에서는 입사방식이 동일합니다.
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서류대량패스, 적성검사를 통한 적절한 인원수의 면접대상자 선정, 심층적 면접...
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그런데, 유독 두산만이 욕을 듣는 것은 왜일까요...
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두번째, 필터링과 적성검사대상자 수에 대한 오해입니다.
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두산그룹 전체 적성검사대상자 수는 2000여명,
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이중, 인프라코어 700여명, 산업개발 500여명, 테크팩 250여명....
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다시말해, 적어도 이러한 계열사는 필터링없이 서류를 다소 어렵지 않게
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통과시켰다는 말입니다.
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그런데, 문제는 전자같습니다. 전자는 인원이 100이 겨우 될까 말까입니다.
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요컨데, 전자를 비롯한 몇몇 계열사에서는 서류심사를 다소 엄격하게
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했던 것 같습니다.
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이러한 상황 때문에, 어떤 곳에서는 필터링이고, 리크루터가 약속을 어겼다 말하고,
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또 어떤 곳에서는 서류통과를 너무 많이 시켰다고 말하는 것 같습니다.
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세번째, 사람들이 무섭네요.
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결국, 앞서 예를 든 버스이야기처럼...
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자기만 타면 어서 출발하기를 바라는
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물론, 저두 그렇구요..
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씁쓸한 마음에 몇 자 적어봤습니다.
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ps. 객관성에도 의지가 작용합니다.
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가령, 자신이 SKY이고, 토익이 낮다.
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"학교 질이 다른데... 당연 학교가 중요하지. 어차피 토익높아야 회화도 못 하는 걸"
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자신이 지방대이고, 토익과 학점이 높다.
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"쳇 난 능력은 있는데 단지 학교 간판 때문에..."
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자신이 지방대이고, 토익과 학점도 낮다.
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"스펙만으로 사람을 평가하다니.. 그래서 무슨 인재를 찾겠다고"
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혹은, 금번 두산채용의 경우, 이미 전형에서 각 요소들의 비율은
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정해졌을 겁니다.
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자신이 한자를 잘 했다.
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"한자가 중요하지 지금 중국이....일본이..."
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자신이 말빨이 된다.
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"그런 객관화된 수치로 사람을 어떻게 알아봐.. 말을 해봐야지"
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님들은 어느쪽이세요??
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음....삼성은 욕 안 먹을만큼 많이 뽑는다... ㅋㅋ 빙고~~!! 적절하네요.. 그런데, 그것도 삼성전자, 특히 이공계열메만 한정된 느낌이네요... 글구 보니까 삼성은 참 노련해요.. 이번에 고대사건도 그렇고... 우리나라에서 젤 싫어하는 기업이 삼성인데, 또한 제일 대단한 기업같아요 삼성은!!
삼성 모계열사 최종면접에서 물먹은 넘인데요..두산이 오해를 사는 이유는 시행초기인 것과 전산상의 오류와 수험생에 대한 대기행렬관리가 미숙했기 때문이라 생각되구요~~또한 인프라코어 800명 이상인 것 제가 보증합니다. 인문계에서 봤는데 320명 정도 되구요~이공계 500 이상이람서요? 시험도 망한 저는 맘 비웁니다;
첫댓글 그러네요. 저도 일체 동감.
한자 시험을 공부해서 그런지.... 모든 단어가 다 한자로 보여요 ㅡ.ㅡ;; 동감이라...같을 동에.... 느낄 감이라...
^^;; 어느 정도 공감가네용.. 오늘 완죤 토나오는지 알았어요... ㅡㅡ; 사실 정말 모르는 부분은 숫자 하나로 찍었다는... ㅡㅜ 저는 전자였는데... 인문계여서 그랬는지 생각보다는 적은 분들이었던거 같아요~ 여튼.. 한자의 여독 빨리 풀자고용!
삼성이 욕을 안 먹는 이유는... 욕 안할 만큼 많이 뽑기때문 아닐까요...^^;; 재미있는 글이네요.
음....삼성은 욕 안 먹을만큼 많이 뽑는다... ㅋㅋ 빙고~~!! 적절하네요.. 그런데, 그것도 삼성전자, 특히 이공계열메만 한정된 느낌이네요... 글구 보니까 삼성은 참 노련해요.. 이번에 고대사건도 그렇고... 우리나라에서 젤 싫어하는 기업이 삼성인데, 또한 제일 대단한 기업같아요 삼성은!!
전 SRS였는데 35명인가? 보더라구요.. 근데 최종 2명뽑는다네요.. 앞으로 갈길은 먼데 넘 쪼금 뽑아서 의욕이 떨어집니다;;
ㅋㅋ SRS 15;1 이라.. 이렇게 생각하세요, 작년 기업평균 경쟁률이 150;1 이라는 기사를 본 적이 있어요. 150에서 15로 줄었으니 그 가능성이 10배나 증가한 셈이죠.. 건투를 빌게요^^
전자는 오늘 총 몇 명에서 오늘 시험을 치렀나여?? 오늘 제가 거의 앞쪽에 앉아서 잘 모르겠거든여..아침에 봤는데 오후에도 전자 시험 본 사람들 있나여?? 궁금하네여..
정말 좋은 말씀같습니다. 여기와서 다양한 글을 읽어보았지만 맥을 잘 짚으셨습니다. 잘 읽고갑니다
전자 적성검사 정원은 100명내외이었는데, 글쎄요 몇 명이 응시한지는 ㅡ.ㅡ;
시험 응시자수에.. 지레 포기하게 되더라구여... 솔직히... 서류통과하고 좋아했던게... 속았구나라는 생각이 들어서여... 전혀 좋아할 상황이 아니었어여 차라리 삼성처럼 한다고 말이나 해줬음 좋았을걸... 거의 끝났다 생각할 때 시작이라니... 속상했음다.
어쨌거나.. 두산은 항상 많은 논란을 가져오네요. 최종합격자에겐 그러한 논란이 희극으로 다가 올테고, 불합격자에겐 비극으로 다가 올테지만요.
중국어 고급이라... 그래도 한자가 어렵다면... 한자 배워봤자 중국어에 별 도움이 안된다는 말씀인가요?? ㅡ.ㅡ;
삼성 모계열사 최종면접에서 물먹은 넘인데요..두산이 오해를 사는 이유는 시행초기인 것과 전산상의 오류와 수험생에 대한 대기행렬관리가 미숙했기 때문이라 생각되구요~~또한 인프라코어 800명 이상인 것 제가 보증합니다. 인문계에서 봤는데 320명 정도 되구요~이공계 500 이상이람서요? 시험도 망한 저는 맘 비웁니다;
두산그룹 뽑는 인원이 000명이던데 서류가 2000명 됐으면 한 10:1정도 되는걸까요?
경쟁률은 적성,한자검사가 관건이겠지만... 일단 서류에서는 어느분은 25:1 이라 하시고...혹자는 20~10:1이라 하시는 군요..다 카더라니깐.....;
글쓰신 분 정말 달변이시네... 대단대단... 하나같이 다 맞는 말... 두산 새로운 채용방법 도입에 의한 과도기적 혼란이라고 접어둡시다. ㅋㅋ
주사위는 던져 졌네요~~~조용히~~기다립시다.
님같은 생각을 갖는 사람이 많아야 됩니다. 취뽀엔 공주 왕자가 너무 많아요
올소~ ㅉㅉㅉㅉㅉㅉㅉㅉ
그 회사에 입사의지가 있고 꼭 가고 싶은 회사이면 회사의 인사채용방식에 따라야하는게 순리아닐까요? 뭐 어떻다는둥 하소연할 필요가 없다고 봅니다. 회사의 채용방식에 불만이 있다면 안가면 됩니다. 입사의지가 분명히 있다면 이런말 안나오겠죠? 자 다들 화이팅합시다.
저도 님 같은 생각한적 있는데, 느낌을 잘 표현하신듯~