고용승계기대권과 시용계약 체결 관련 질문

[sook]

최근 판례를 보면

용역업체 변경과 고용승계 조항 따라

시용계약을 체결한 워킹맘 사건이 있는데

(일가정 양립 사용자의 배려의무 인정 판례)

(법관련) 고용승계시 일반 근로계약이 아닌

시용계약을 체결해도 되는지 여부는

쟁점이 되지 않나요?

(현실관련) 위와같이 시용계약을 체결하는것이 일반적인지 궁금합니다 혹시 아시는 분 답변 부탁 드릴게요