스위스가 해외에서 간호 직원을 채용하는 방법

[이매진]

스위스가 해외에서 간호 직원을 채용하는 방법

https://www.swissinfo.ch/eng/business/how-switzerland-recruits-nursing-staff-abroad/48289012

How Switzerland recruits nursing staff abroad

스위스가 해외에서 간호 직원을 채용하는 방법

 수년간 스위스 병원의 간호 인력 비율은 30~40%였습니다. 키스톤 / 개탄 발리

스위스 병원에서는 해외에서 간호 인력을 채용해야 하는 경우가 점점 더 늘어나고 있습니다. 이는 문제가 있는 상황으로 널리 알려져 있지만 보건 부문의 숙련된 인력 부족이 줄어들 기미는 보이지 않습니다.

이 콘텐츠는 에 게시되었습니다.2023년 2월 22일 - 09:00

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야니스 마브리스

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스위스는 세계에서 간호 인력 밀도가 가장 높은 나라 중 하나입니다. 2019년에는 평균외부 링크인구 1,000명당 간호사 수는 18명입니다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 내 다른 부유한 국가 평균의 약 2배에 해당합니다.

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우리나라는 외국인 간호인력 비율도 높다. 수년 동안 이 비율은 30%에서 40% 사이였습니다. 많은 국경을 넘는 통근자들은 바젤이나 제네바와 같이 국경 근처의 병원에서 일합니다. 하지만 국내 다른 지역에도 해외 연수를 마친 직원이 점점 더 많아지고 있습니다.

이는 곧 바뀌지 않을 것입니다. 다른 유럽 국가와 마찬가지로 스위스에서도 숙련된 인력 부족이 증가하고 있습니다. 상황은 대유행 이후 특히 대유행이되었습니다. 직원 채용 경쟁이 더욱 심화됐다.

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더스위스의 간호사: 스트레스를 받고 급여가 적음

이 콘텐츠는 에 게시되었습니다.2020년 5월 12일  To mark International Nurses’ Day, swissinfo examines the state of health of the nursing profession in Switzerland.

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언론에서는 Kantonsspital Aarau(Aarau Cantonal Hospital)가 이탈리아에서 적합한 직원을 찾기 시작했다는 보도가 스위스에서 큰 파장을 일으켰습니다. 스위스 독일어권 지역에 있는 병원 대변인 보리스 라우셔(Boris Rauscher)는 “이탈리아는 스위스에서 우수한 훈련 자격을 인정받기 때문에 목적에 적합합니다.”라고 말합니다. 그는 이번 시범 프로젝트가 간호 인력을 채용하기 위한 다양한 조치 중 하나라고 말했습니다.

Aarau Cantonal Hospital은 대부분 직접 신청을 받습니다. 그러나 폴란드 전문가 채용을 전문으로 하는 Carenea와 같이 간호 직원을 채용하는 기관도 많이 있습니다.

Carenea의 Grazyna Scheiwiller는 "독일어를 사용하는 스위스의 많은 병원이 이미 독일에서 자체 모집을 하고 있지만 다른 언어를 사용하는 국가에서는 그렇게 하기가 더 어렵습니다."라고 말합니다. “스위스에서 경력을 쌓으려면 이러한 전문가들을 언어적, 문화적, 기술적으로 준비시켜야 합니다.” 그녀의 회사는 현장 채용을 처리할 뿐만 아니라 기술 및 문화 교육 모듈을 통해 8~12개월 동안 후보자를 준비시킵니다. 스위스 취업을 위해서는 언어 능력과 스위스 적십자의 졸업장 인정이 필수 조건입니다.

비윤리적인 접근?

해외에서 간호 인력을 채용하는 관행에 대해 비판이 없는 것은 아닙니다. Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner(스위스 전문 간호사 협회)의 Yvonne Ribi는 이러한 접근 방식이 부적절한 해결책이라고 생각합니다. 심지어 그녀는 그것이 해롭고 비윤리적이라고 생각합니다. “이렇게 함으로써 스위스는 직원을 다른 나라에서 데려오고 있으며, 이로 인해 인력 부족이 더욱 심화되고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

리비는 독일을 예로 든다. 예를 들어, 독일 의료진이 스위스로 이주한다면 독일 병원은 폴란드에서 전문의를 모집해야 합니다. 폴란드의 공백은 루마니아 출신 직원으로 채워질 수도 있습니다. 기타 등등. “이것은 건강에 해로운 도미노 효과를 촉발시킵니다.”라고 그녀는 말합니다.

그녀는 두뇌 유출로 인해 사람들이 교육비를 지원했던 국가를 떠나면서 실질적인 경제적 손실도 동반된다고 덧붙였습니다.

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더팬데믹의 영웅들의 정체를 밝히다

이 콘텐츠는 에 게시되었습니다.2021년 1월 9일  스위스 사진작가 Valeriano Di Domenico는 팬데믹 기간 동안 코로나19 환자를 돌보는 사람들의 생생한 이미지와 인상을 포착합니다.

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이에 대한 Aarau Cantonal 병원의 견해는 무엇입니까? Rauscher는 이 프로젝트가 윤리적이라고 주장합니다. “이탈리아에서는 간호사의 실업률이 높습니다.”라고 그는 말합니다. “우리는 노동시장에 대해 사전에 숙지하고 자세히 분석했습니다. 독일과 오스트리아뿐만 아니라 네덜란드, 스페인, 그리고 2022년 1월부터 크로아티아와 기타 국가에서도 많은 병원이 수십 년 동안 성공적으로 모집을 진행해 왔습니다.”

외국인 간호사들은 또한 그들의 높은 동기 때문에 고용주들에게 어필하고 있는데, Scheiwiller는 이것이 주로 급여 고려 사항에 기초하지 않는다고 말합니다. “지원자에게 중요한 것은 스위스에서 그들을 기다리는 근무 환경입니다.”라고 그녀는 말합니다. “많은 사람들에게 전문성 개발은 스위스로 이주하는 주요 이유입니다. 스위스에서의 직업은 종종 더 나은 근무 조건과 직업 전망을 제공합니다.”

EU로부터 이익을 얻다

2011년 스위스는 세계보건기구 행동강령에 서명했습니다.외부 링크국제 채용에 있어 윤리적 원칙을 권장합니다. 기본 전제는 각국이 자국의 인력을 충분히 훈련시켜야 하며, 이들을 유지하기 위한 적절한 조치도 취해야 한다는 것입니다. 수많은 국가에서 국제 채용을 하는 것은 이러한 목표를 달성하지 못했다는 신호입니다.

그러나 스위스가 의료 부문에서 국제 채용을 통해 특히 큰 혜택을 받고 있다는 사실은 팬데믹 기간 동안 대중에게 알려졌습니다. 보고서 에 따르면 과중한 의료 시스템의 경우 스위스가 유럽 연합/유럽 자유 무역 연합 지역에서 인력을 모집할 수 있었던 것이 특히 중요했습니다.외부 링크국무경제부장관. 2020년에는 전체 보건 부문에서 일하는 직원이 63,000명이었으며, 추가로 13,000명의 직원이 제3국에서 왔습니다. 이는 해당 부문 전체 전문가의 거의 4분의 1에 해당합니다.

팬데믹은 사람들이 그러한 상황이 만들어내는 의존성을 처음으로 깨닫게 되었다는 것을 의미했다고 Ribi는 말합니다. “모든 외국인 직원의 약 2/3가 국경을 넘는 통근자입니다.”라고 그녀는 말합니다. 팬데믹의 급성기에 주변 국가들이 엄격한 봉쇄 조치를 취하면서 이는 큰 우려와 집중적인 외교 교류를 불러일으켰습니다. "갑자기 사람들은 이러한 전문가들이 체계적으로 중요하다는 것을 깨달았습니다."

필요한 조치 범위

Aarau Cantonal Hospital은 해외 채용이 부분적인 해결책일 뿐이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 적극적인 채용 활동 외에도 병원은 "간호사를 위한 재입국 프로그램, 훈련 및 추가 교육 기회는 물론 직원을 위한 야간 및 주말 근무에 대한 적절한 보너스"도 제공합니다.

간호협회에 어울리는데요. "먼저 우리는 어떻게 더 많은 사람들을 간호직에 데려올 수 있는지 살펴봐야 합니다."라고 Ribi는 말합니다. “하지만 우리는 그것들을 어떻게 유지할 수 있는지도 살펴봐야 합니다.” 이것이 그녀의 협회가 2021년에 간호 발의안을 투표함에 포함시킨 이유 중 하나입니다. 이는 61%의 찬성표를 얻은 스위스 유권자에 의해 받아들여졌습니다.

첫 번째 단계는 교육 캠페인으로, 의회는 이에 대한 법적 근거를 마련하고 5억 스위스 프랑(5억 4200만 달러)의 추가 비용을 승인했습니다. 두 번째 부분은 근무 조건, 전문성 개발 가능성, 돌봄 서비스에 대한 보상에 중점을 둡니다.

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더스위스 유권자들이 간호사들에게 도움의 손길을 내밀었습니다.

이 콘텐츠는 에 게시되었습니다.2021년 11월 28일  유권자들이 간호사의 근무 조건을 개선하기 위한 제안을 결정함에 따라 스위스의 의료 인력은 활력을 얻을 수 있기를 바랄 수 있습니다.

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그러나 이러한 조치가 결실을 맺기까지는 시간이 걸릴 것이라는 점은 모두가 알고 있습니다. 알랭 베르세 보건부 장관은 지난 1월 “앞으로 몇 년은 매우 힘든 시간이 될 것”이라고 말했다. 따라서 해외 채용은 여전히 ​​해결책의 일부로 남을 것이며 문제는 완화되지 않을 것입니다. Scheiwiller는 “폴란드에서도 스위스로 이주할 의사가 있는 적합한 전문가를 충분히 찾기가 어렵습니다.”라고 말합니다.

직원들은 점점 더 회의적입니다. 스위스의 높은 임금은 높은 생활비로 인해 효과적으로 상쇄됩니다. 상대적 소득 측면에서 스위스는 최하위권이다 .외부 링크평균 소득과 비교했을 때 OECD 규모의 규모입니다. 이는 부분적으로는 파트타임 근무가 업계에 널리 퍼져 있기 때문입니다. 급여는 낮지만 필요한 경우가 많습니다. 교대근무와 정기적인 초과근무는 풀타임 직장에서 충분한 휴가를 허용하지 않습니다.

이동의 자유에 대한 관심 증가

이동의 자유는 EU/EFTA 지역의 전문가들 사이에서 점점 더 중요하게 여겨지고 있습니다. 2022년 조사 에 따르면외부 링크, EU 시민의 58%는 노동자의 자유로운 이동이 노동 시장에 긍정적이라고 느꼈습니다. 이는 2009년의 45%에서 증가한 것입니다. 또한 이 기회는 더 많은 열정으로 받아들여지고 있습니다. 응답자의 17%는 이미 다른 직장에서 일한 적이 있다고 말했습니다. EU 국가. 또 다른 18%는 앞으로도 그렇게 할 계획이었습니다. 어떤 사람들은 스위스를 염두에 둘 수도 있습니다.

Catherine Hickley/ds가 독일어로 번역함 

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• 스위스의 간호사: 스트레스를 받고 급여가 적음

• 팬데믹의 영웅들의 정체를 밝히다

• 스위스 유권자들이 간호사들에게 도움의 손길을 내밀었습니다.

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