중국 외신은 임금을 25% 삭감한 후 CICC가 직원의 30%를 해고할 계획이라고 보도했다.

[이매진]

중국 외신은 임금을 25% 삭감한 후 CICC가 직원의 30%를 해고할 계획이라고 보도했다.

https://cn.ntdtv.com/gb/2024/05/07/a103878252.html

降薪25%后 外媒透露中金公司拟裁员三成 | IPO | 风险 | 新唐人电视台

외신은 임금을 25% 삭감한 후 CICC가 직원의 30%를 해고할 계획이라고 보도했다.

사진은 중국 1위 증권사 CICC 공식 홈페이지 모습. (웹페이지 스크린샷)

베이징 시간: 2024-05-08 04:15

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[NTD뉴스, 베이징 시간 2024년 5월 8일] 화요일(5월 7일) 소식통은 중국 굴지의 증권사인 CICC가 향후 3년간 국내 투자은행 직원의 30% 이상을 해고할 계획이라고 외신 에 밝혔다 . 년 . 얼마 전 회사는 직원 급여를 25% 삭감했습니다. 이번 CICC의 국내 업계 '보스' 운영은 현재 중국 증권사의 어려운 상황을 부각시키는 것이라는 평가가 나온다.

로이터통신은 5월 7일 한 소식통을 인용해 CICC가 2024년부터 2026년까지 국내 투자은행 직원을 3분의 1 가량 줄일 계획이라고 전했다.

소식통에 따르면 이 계획에 따르면 매년 직원 의 약 13%가 해고될 예정이다. 올해 투자은행 직원 수는 10% 이상 줄어들 전망이다. 이 중 북경지점과 상해지점의 정리해고 비율은 13%를 상회할 것으로 예상되며, 수익창출 역량이 강한 선전지점의 정리해고 비율은 13% 미만이 될 것으로 예상된다.

보고서는 CICC가 내부적으로 이 계획을 공식적으로 발표하지 않았다고 밝혔으며, 현재 고위 경영진과 인사부만이 이 계획에 대해 알고 있으며 CICC에 투자한 일부 은행가들도 관련 정보를 알고 있다고 밝혔습니다.

로이터가 위 소식을 공개한 후 Jiemian News 웹사이트와 '21st Century Business Herald' 등 본토 언론은 이 소문에 대해 CICC에 확인을 요청했지만 CICC로부터 아무런 응답을 받지 못했습니다.

CICC의 연례 보고서에 따르면 2023년 말 현재 CICC에는 약 2,370명의 투자 은행 직원이 있습니다. 올해 1분기 회사의 순이익은 전년 동기 대비 45.1% 감소했고, 순투자은행 수수료 수익도 25% 감소했다.

눈여겨볼 점은 불과 열흘 전(4월 26일) CICC가 국내 투자은행 직원들의 기본급을 25% 삭감하겠다고 발표한 점이다.

앞서(2023년) CICC는 중국 공산당 최고 지도자와 시진핑 국가주석이 주창한 '공동번영' 개념에 대응해 직원 보너스를 40% 삭감했다.

공개 정보에 따르면 CICC는 중국 최초의 중외 합자 투자 은행입니다. 1994년 10월 25일, 새로 결성된 CICC가 성대한 조인식을 가졌습니다. Wang Qishan 당시 중국 건설은행 총재, John Mack Morgan Stanley 사장, Jiang Lemin 중국 경제기술투자보증공사 사장, Zheng Guoping 싱가포르 투자공사 부사장, Cha Maosheng 상무이사 Mingli Group 등이 Diaoyutai 국빈관 조인식에 참석했습니다.

1995년 CICC가 공식적으로 설립되었으며 왕치산 전 중국공산당 부주석이 초대 회장으로, 린충갱이 최고경영자(CEO)로 임명됐다. 이후 CICC 이사회 의장과 고위 간부를 역임한 많은 사람들이 이후 중국 증권감독관리위원회 위원장, 중국 중앙은행 총재 등을 역임했습니다. 따라서 CICC는 외부 세계에서 중국 최고의 증권사로 평가받고 있습니다.

CICC가 직원을 해고할 것이라는 소식과 함께 '21세기 비즈니스 헤럴드'는 2019년부터 2021년까지 중국 과학기술혁신위원회 시범등록을 시작으로 신규 상장되는 A주 기업 수가 지속적으로 크게 증가하고 있다고 전했다. . 하지만 2022년부터 신규 IPO 건수 가 줄어들기 시작한다. 당국이 2023년 소위 '8.27 뉴딜'을 시작한 후 상하이와 선전 증권거래소의 상장 속도가 올해 설 이후로 갑자기 중단됐다. 상하이 증권거래소와 선전 증권거래소에서 일부 증권회사와 투자은행의 인력이 중복됐다.

보고서에 따르면 한 투자은행 관계자는 “프로젝트가 없기 때문에 회사에서 할 실질적인 업무가 거의 없다”며 “회사에 가서 체크인하고 새로운 것을 배우는 것이 일상이 됐다”고 밝혔다. 9개조' 및 기타 정책'을 참조하세요.

보고서는 또 향후 IPO 프로젝트의 수용이 늘어나고 상장 속도가 재개되더라도 2021년부터 2021년까지 수백개 기업의 고속도에 도달하기 어려울 것이라고 지적한 투자업계 관계자들의 분석도 인용했다. 2022년. 이는 전년도 급격한 증설로 인한 인력 정리해고 문제 때문이다.

그러나 보고서는 급여 삭감과 정리해고는 불가피하지만, 급격한 인사 조정은 더 큰 문제를 야기할 위험도 있다고 밝혔다 . 일단 시장이 변화하면 단기적인 인사 전략과 인센티브 전략은 쉽게 리스크로 이어질 수 있다.

(리밍 종합보도기자/편집자: 정우)