‘네·카·라·쿠·배’에 인력 뺏길라
중견업체까지 연봉 인상 바람
대형회사에 쏠림 ‘양극화’ 우려[경향신문]
“개발자 연봉 인상 러시는 이제 시작입니다. 앞으로 산업군을 불문하고 개발자 확보 경쟁이 치열해질 텐데 더 큰 제안이 안 나온다는 보장이 없어요.”
최근 정보기술(IT)·게임업계에서 불고 있는 연봉 인상 바람을 두고 한 IT업계 관계자가 한 말이다.
특히 개발직군의 인력 쟁탈전은 불이 붙은 양상이다. 넥슨과 넷마블을 시작으로 컴투스, 크래프톤 등 게임업체를 비롯해 중견 IT업체들까지 줄줄이 연봉 인상 대열에 합류하면서다. ‘파격’ 수준의 연봉 인상은 고급 인력을 확보하려는 업계의 절실함을 보여주는 한편 대형 회사로만 인력이 몰리는 양극화 우려를 낳고 있다.
26일 부동산중개플랫폼 기업 ‘직방’은 재직 중인 개발직군의 연봉을 2000만원, 비개발직군 연봉은 1000만원씩 일괄 인상한다고 밝혔다. 특히 개발자 신입 채용에는 업계 최고 수준인 ‘초봉 6000만원’의 파격 조건을 내걸었다. 그동안 개발직군에 경력자만 채용해왔던 직방은 올해 처음으로 신입 개발자 채용에 문을 연다. 직방은 올 상반기 입사하는 경력개발자를 대상으로 최대 1억원까지 기존 직장의 1년치 연봉을 ‘사이닝 보너스’로 주겠다고도 밝혔다.
게임 ‘배틀그라운드’의 제작사인 크래프톤도 전날 신입 개발자 초봉 6000만원과 개발직군 연봉 2000만원 인상을 발표했다. 게임업계 1, 2위인 넥슨과 넷마블이 지난달 전 직원의 연봉을 800만원 인상하겠다고 밝힌 후 다른 업체들도 속속 보상을 확대하고 있다.
게임업계의 ‘도미노’ 연봉 인상은 최근 채용을 확대하고 있는 ‘네카라쿠배(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)’에 인재를 빼앗기지 않기 위한 목적이 크다. 대형 포털인 네이버와 카카오뿐 아니라 최근 규모를 키운 쿠팡, 배달의민족, 토스, 빅히트, 당근마켓 등 IT기업들은 개발자 채용과 처우 확대로 쓸 만한 인력들을 대거 흡수했다. 이에 지난해 코로나19의 영향으로 비대면 특수를 누리며 ‘역대급’ 실적을 거둔 게임업계가 풍부해진 자금력을 바탕으로 인력 확보에 팔을 걷어붙인 것이다.
게임업계 관계자는 “그동안 개발자에 대한 대우나 보상이 다른 IT기업들에 비해 높은 수준은 아니었다”며 “연봉 인상이 노동 환경 개선에도 긍정적으로 작용하지 않을까 싶다”고 말했다.
동시에 IT 대기업들의 ‘출혈 경쟁’으로 중소기업들의 인재 수급에 어려움이 커지고 있다는 우려도 나온다. 개발인력이 한정된 상황에서 우수 인재가 한쪽으로만 몰리면 양극화 현상이 더욱 심화될 수밖에 없다는 것이다. 개발자 비중이 큰 IT업계에서 우수 인력은 곧 콘텐츠 경쟁력으로 연결된다.
한 중견 IT업체 관계자는 “자금 여력이 없는 소규모 스타트업들은 인력이 언제 빠져나갈지 몰라 전전긍긍하고 있는 상황”이라고 말했다.
노정연 기자 dana_fm@kyunghyang.com
전문https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=105&sid2=230&oid=032&aid=0003061464
첫댓글 IT 남초야?
존나 남초야...진짜 존나 남초야
@아 공차먹고싶네 ㅈㄴㄱㄷ 혹시 진짜 어느정도야 막 10명중 9명..?
거진 9:1 비율임 ;;; ㅜㅜ
@아 공차먹고싶네 ㅅㅂ 남초라서 저렇게 퍽퍽 오르는거 아님 ?
여초에서 저렇게 연봉 오르는 경우 본 적도 없는데ㅜ 시팔 나자들 부럽네
울 회사 남20명, 여1명ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ걍 남초임
울 회사는 여성친화라 여자 많이 뽑는데도 7:3정도임
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근데 왜 뽑앜ㅋㅋㅋㅋㅋ
와 궁금하다 나 인문이라 저런 과는 생각도 안해보고 관심사도 아니어서 잘 몰랏는데 저정도야..? 해당하는 사람이나 전공자가 없는겨 실력잇는 전공자가 드문겨??
@요호올리라아 헐 진짜????????? 대박이다..신비롭고 걍 저거 그럼 적성 맞는데 존나 잘하는 사람이 드물단거야??
@흥헹 와 존나 흥미롭고 신기함..알려줘서 고마워 !!!!!
적성맞는 사람들 너무 부럽다 난 시켜줘도못해 ㄹㅇ문과머리라서
개발자라는게 도대체 뭐야? 어떤걸 배워야하는거야? 찾아봐도 나오는게 다달라 비전공자라그런가
개발군 지금 진짜 난리임, 우리 IT스타트업인데 6개월 째 안뽑히는 중ㅠㅠ
우리나라 지금 신입은 넘쳐나는데 중견~팀장 라인이 없어
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2...진짜 올려치기..맞는말
아나 나 졸업 2년 남았는데 그때까지 기다려주세요
이런거 보면 또 어? 한다? 내가 전공을 잘 선택한거군~ 싶은데 이제 내가 코드를.짜잖아? 그럼 이런 좃같은 코드를 누가 쓰지? 싶어 근데 또 같은주제를 기똥차게 해내는 사람이 있으면 또 어떤 미친놈이 한달있다가 더 미친걸 가지고옴 계속 넘어야할산은 많아지고 비전공인 사람들도 뛰어드는데 초봉 6000은 하....
배울엄두도안남
고급개발자가없어서 그렇지..
저도 인재가 되고싶네요 빡대가리라 걍 발 뺌
it 배울걸
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2린정 구디살앗엇는데 넷마블 다들 등대라고 부름,,,
저것도 정말 잘하는 소수의 개발자 한정이지..컴공 나온다고 해서 다 저런 회사 들어갈수있는 것도 아니고 대부분은 중소 들어가서 3000도 못받는곳이 많음ㅜ
중견급 기업에서는 신입개발 초봉 매년 오르고 있어. 고급개발자 아니여도 성장 가능성 있는 사람들은 많지않음
직업군 자체가 신종직업이어서 화제되는듯 어느 업계나 다 비슷한듯
이야ㅅㅂ개쩔어
누가보면 공대나온 사람들 다 저 연봉받는줄 알겠다..
나 좀 데려가봐
개발자는 정년도없음
프로젝트할때 실제로 정년차서 정규직 퇴직하고 계약직으로 다시계약해서 들어오시는분들 꽤봄 (물론고급개발자임)
이건 존나 재능이야
아빠가 1세대 개발자고 현직인데 지금 it쪽 모습이 자기때랑 똑같다고 함
It 유망하다고 소문남->사람들 대거 유입->실력없는 개발자들 많아져서 낮은 연봉으로 빡세게 굴림->3d직종으로 소문남->사람들 대거 빠짐
재능있으면 저 돈 받겠지만....그저 그런 사람들은 버티기 힘들듯
게다가 요즘 개발에 손대는 애들 많아진 만큼 머리 핑핑 돌아가는 어린애들이 계속 유입돼서...
코딩 진짜 재능이야
컴퓨팅 씽킹 가능한애들이 따로있어
ㅇㅈ
저런 이름있는 기업에 취업한거부터가 실력있다는 개발자 인증..^^;;
어플회사다니는데 개발직이랑 비개발직이랑 연봉차이 ㅈㄴ남ㅋㅋ 우리회사 평균연봉높은데 개발직군때문에ㅠ 물론 난 비개발직이고...내눈엔 그저 부러울뿐...
받는만큼 치열하게 공부하는거라고 생각함 고급인력 되는게 쉽나 전문분야 다루는 직종이 다 그렇지 뭐...변화가 빠르고 수요가 증가하는 곳들은 계속 공부하고 실력 갖추지 않으면 도태되는거
무보살 보니까 25살 개발자있는데 구글 페북 마소 아마존 애플
다 러브콜 왔대 심지어 초봉이 다 억대.. 미국은 의사다음으로 개발자가많이번다더라
개발자인데 저거 볼때마다 화나🥲 어느 직종이나 상위애들은 돈 많이 벌구요.. 적당히 하는 애들은 널리고 널렸는데 고급인력이 없어서 저 돈 들여가면서 뽑는거임ㅜㅜ 나같은 쫌쫌따리 개발자는 초봉 2600도 못 받는 경우가 허다함ㅜㅜ 거기다 개발쪽 ㄹㅇ 남초라서 여자들 차별 오지고 아예 남자만 뽑는 곳도 많음 컴퓨터관련학과는 여자애들 점점 증가하는데 막상 현장 가보면 여자 거의 없어..
오히려 중소 같은 경우에는 개발직이 비개발직보다 왜인지 모르겠는데 연봉 더 낮은 곳도 많음🤔 중소 개발자들이 돈 많이 벌려면 야근수당 챙겨주는 곳 가야하는데 야근수당 안 챙겨주는 곳 가면 그냥 야근만 매일 하면서 비개발직보다 돈 덜 받는거임.. 이거 듣고 현타 와서 개발말고 기획쪽으로도 좀 틀었음
개발자 없다고 하는데 여기서 말하는 개발자는 고급인력임 바로 업무에 투입가능한 경력직을 말하는거,, 전공자,비전공자 개발자들이 얼마나 많은데 고급인력이 아니라고 인력 없다고 하는게 참 아이러니한다
IT쪽이라 개발자들이랑 많이 일하는 직종인데 초급개발자들 근무환경이 워낙 빻은데다 적성타고 야근에 시달리고 맨날 새로운거 공부해야돼서 다 떨어져 나가거든.. 고급은 말할 것도 없고 괜찮은 중급 개발자도 많이 없어서 개발자 뽑기에 혈안된거