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제목: 린인‘
저자: 셰릴 샌드버그
발행일: 2013.06.25
"Lean In: Women, Work, and the Will to Lead"는 여성 리더십, 경력 성장 및 경력 균형에 대한 중요한 아이디어를 다룬 책이다.
개인의 성공과 경력 목표를 인식: 이 책은 여성들이 자신의 목표를 확인하고 이를 달성하기 위해 과감한 조치를 취해야 할 필요성을 강조한다. 대부분의 여성들이 높은 경력을 쌓는 것을 두려워하거나 자존감이 낮은 것은 흔한일이다.

“테이블에 앉아” 또는 자신을 표현한다.
여성은 직장에서 적극적으로 참여하고, 자신의 의견을 자유롭게 표현하며, 의사결정 과정에 참여하도록 권장된다. 그는 '테이블에 앉는다'는 생각을 통해 기회를 포착할 것을 주장했다. 성차별과 문화적 도전 성차별, 가족 책임, 성 고정관념 등 여성이 직장에서 직면하는 장벽을 다룹다. 그는 이를 극복하는 방법에 대한 실제 사례와 솔루션을 제시한다.
“파트너 선택의 중요성”
Cheryl은 올바른 파트너를 선택하는 것이 자신의 경력에서 성공할 수 있는 주요 이유 중 하나라고믿다. 가족과 직장 책임을 공유하는 파트너가 있으면 여성이 더 자유롭고 창의적이 될 수 있다고 그녀는말한다. 샌드버그는 여성들이 완벽해야 한다는 압박감을 느끼지 말고 과감한 조치를 취하도록 격려한다. 비록 불완전하더라도 기회를 활용하는 것이 성장으로 이어진다는 것을 믿어야한다. 여성들은 서로를 지원하고 함께 일하고 네트워킹하는 것이 성평등을 진전시키는 열쇠라고 강조했다. 그녀는 여성들에게 경쟁하지 말고 함께 발전하라고 조언했다.
공개적으로 문제 제기 여성의 근로환경 참여와 평등을 제고하기 위해서는 문제를 숨기는 것이 아닌 논의하고 해결책을 찾는 것이 중요하다고 여겨졌다.
이 책은 여성을 위한 지침서일 뿐만 아니라, 조직과 사회에서 성평등을 달성하기 위한 실질적인 해결책을 제시한다. 이 책을 통해 기업경영학과 특히 여셩분들에게 추천하고 싶다.