[강추] 308. 인사평가방법론으로 본 이준석과 민형배. ‘삶의 의미’ 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

[귀연별서]

2024. 8. 3.

308. 인사평가방법론으로 본 이준석과 민형배. ‘삶의 의미’ 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

#이준석 #민형배 #정보사

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【알림 2】 오늘 오후 1시 30분에 시작하는 강의 주요 내용은 다음과 같습니다.

00:00:00 시작

00:01:37 국가 전체가 망가졌다. 어찌할 것인가? 정보사 블랙요원, 운전미숙 풀액셀, 이진숙 방통위원장 탄핵 00:11:13 댓글 읽어보기 1~4: (목숨을 건) 제보자와 민형배 의원: 인간에 대한 최소한의 이해: ‘학문적 소양’과

               ‘삶의 의미’

00:42:27 본선에 진술한 민주당 최고위원 후보 8명: 인사평가방법론의 의미와 민형배의 경우(《탈당의 정치》) 00:55:53 성취예측모형 프레임워크: 실존적 가치, ‘학문적 소양’과 ‘삶의 의미’

00:58:32 이준석의 경우: 인사평가의 프레임워크(full version): 더닝-크루거 효과: 환영적 우월감과 열등감 01:11:47 인간은 어떻게 밝음의 세계에서 어둠의 세계로 빠져드는가?

01:19:14 ‘삶의 의미’를 이해하자: 콕스 《실존주의자로 사는 법》

01:24:09 인사조직론이란 무엇인가? 냉철한 사랑 = 조직론적 사랑

01:27:22 (진실한) 리더십이란 사랑의 실천이다.

01:28:01 부탁의 말씀과 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

01:32:38 정리

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