남자들이 성공한 여성ceo 특징이라면서 박수 친 리사 수는 사실 ^유리절벽^으로 임명된 케이스다.

<div style="text-align: center;"><a href="http://cafe.daum.net/subdued20club" target="_blank"><img class="txc-image" src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2176E04958F1FBE032" border="0" id="A_2176E04958F1FBE032CB10"/></a>출처 :여성시대 춤추는 복숭아 <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/9988033B5D157E2719" class="txc-image" width="480" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="480" exif="{}" data-filename="6d10a89c02d4481f22abfc25636b412be1ea75d8.jpg" id="A_9988033B5D157E2719F601"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/99BAFD3B5D157E2718" class="txc-image" width="480" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="480" exif="{}" data-filename="e242baf2d124d2c2d8bf58a6ce48d1305b57cf70.jpg" id="A_99BAFD3B5D157E271884DD"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/996C313B5D157E2814" class="txc-image" width="480" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="480" exif="{}" data-filename="69bdfc124b62c09bd925015a571fd2ff565a1f27.jpg" id="A_996C313B5D157E2814FEA0"/> 지들 좋을대로 해석하고 박수치는 남자들하지만 리사 수가 ceo가 된 배경을 보면.. <a href="https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=21210455&memberNo=11036773&vType=VERTICAL">https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=21210455&memberNo=11036773&vType=VERTICAL</a> 망해가던 기업 살려 놓은 CEO 리사 수 -스브스뉴스 <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/993F66415D157D3B17" class="txc-image" width="720" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="720" exif="{}" data-filename="R720x0BUGRMZT1.png" id="A_993F66415D157D3B1757F7"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/99B97C415D157D3B14" class="txc-image" width="720" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="720" exif="{}" data-filename="R720x0.png" id="A_99B97C415D157D3B14F53B"/> =========================================================== 2014년 브루스 클래플린 AMD 이사회 이사장이 리사 수를 신임 CEO로 발표하면서 "전문성과 검증된 리더십을 바탕으로 AMD를 이끌어나갈 적임자"라고 설명했을 때 실리콘밸리 반응은 "리사 후(Lisa Who)?"(리사 누구라고?)였다. 실리콘밸리에선 무명에 가까운 인물이었기 때문이다. 리사 수 전임자는 로리 리드(Read). IBM과 레노버 COO(최고운영책임자)를 거치며 IT 업계 총아로 주목받던 인물이었다. 그런 리드도 회생시키는 데 실패한 AMD를 아시아 출신 여성에게 맡긴다고 하자 시장 반응은 냉소 일색이었다. 그러나 리사 수는 "이런 중요한 변화의 시기에 AMD를 이끄는 기회를 갖게 돼 영광"이라며 "2년 내 새로운 구조의 CPU와 그래픽 하드웨어 기술로 AMD를 되살리겠다"고 포부를 밝혔다. 그리고 3년 만에 그 약속을 지켰다. 수 CEO는 반도체 엔지니어로 안락한 삶을 누리다가 위태로운 새 자리를 수락한 이유에 대해 "도전하기 싶었기 때문"이라고 답했다. "이미 잘나가는 기업에서 새로운 일을 도모할 여지는 적다"면서 "가장 어려운 문제를 풀었을 때 사람들은 당신을 인정하게 된다"고 강조했다.  원문 - <a href="http://weeklybiz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/08/31/2018083101687.html">http://weeklybiz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/08/31/2018083101687.html</a></div> =============================================================== 망해가는 기업에서 실험적으로 여성+아시아계를 ceo로 임명..ㅋㅋㅋ ☞유리 절벽(glass cliff)기업 등 조직이 위기 상황에 처하거나 실패할 가능성이 높은 일을 진행하려고 할 때, 일부러 여성을 고위직으로 임명해 잠재적 희생양으로 삼으려는 성차별적 사회현상. <div class="autosourcing-stub-extra" style="-ms-zoom: 1; opacity: 1;"></div>