<p>CEO 이직 위험 및 기업 환경 성과</p><p> </p><p><a href="https://www.bis.org/publ/work1190.htm" target="_blank" class="ke-link">https://www.bis.org/publ/work1190.htm</a></p><p>영어자료</p><div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/81e9c41ec3e291a10788a07b2c822238aa062012?download" data-file-name="work1190.pdf" data-file-size="1355306" data-mimetype="application/pdf" data-ke-align="alignCenter"><a href='javascript:fileFilterViewer("https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/81e9c41ec3e291a10788a07b2c822238aa062012?download", "/cafeattach/1YXpP/81e9c41ec3e291a10788a07b2c822238aa062012", "work1190.pdf", "grpid%3D1YXpP%26fldid%3DqLvi%26dataid%3D24061%26fileid%3D1%26regdt%3D20240522222419&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2F1YXpP%2F81e9c41ec3e291a10788a07b2c822238aa062012")'><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">work1190</span><span class="type">.pdf</span></div><div class="size">1.29MB</div></div></a></div><p>한국어변역자료</p><div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/06bfbe321aec1bd7cfb8ab431798999d2ff2c85c?download" data-file-name="work1190 (1).pdf" data-file-size="1581983" data-mimetype="application/pdf" data-ke-align="alignCenter"><a href='javascript:fileFilterViewer("https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/06bfbe321aec1bd7cfb8ab431798999d2ff2c85c?download", "/cafeattach/1YXpP/06bfbe321aec1bd7cfb8ab431798999d2ff2c85c", "work1190 (1).pdf", "grpid%3D1YXpP%26fldid%3DqLvi%26dataid%3D24061%26fileid%3D2%26regdt%3D20240522222419&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2F1YXpP%2F06bfbe321aec1bd7cfb8ab431798999d2ff2c85c")'><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">work1190 (1)</span><span class="type">.pdf</span></div><div class="size">1.51MB</div></div></a></div><p> </p><p> </p><p>요약집중하다</p><p style="text-align: start;">기술은 지구 평균 기온 상승을 산업화 이전 평균보다 2oC 미만 으로 유지하려는 파리 협정에서 수립한 최우선 목표를 달성하기 위해 이산화탄소 배출을 줄이는 데 중추적인 역할을 할 것입니다 . 기술을 개발하여 이러한 결과를 달성하려면 장기적인 노력이 필요합니다. 그러나 경영진 인센티브는 때때로 단기적으로 지향될 수 있으며, 특히 최고경영자(CEO)가 본의 아니게 해고될 가능성이 더 높은 경우에는 더욱 그렇습니다. 우리는 CEO가 강제 이직 위험에 직면했을 때 기업의 환경 성과에 어떤 일이 일어나는지 연구합니다. 구체적으로 그들은 환경적 성과를 계속 추구합니까, 아니면 그들의 행동이 단기주의를 드러냅니까?</p><p>기부금</p><p style="text-align: start;">우리는 강제 CEO 교체 위험이 기업의 환경 성과와 ESG 논란에 미치는 영향을 문서화함으로써 기업의 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 성과와 경영 행동의 상호 작용을 연구하는 빠르게 성장하는 문헌에 기여합니다. 우리는 그 효과가 부정적이며 보다 장기적인 환경 혁신에 초점을 맞춘 매우 필요한 활동에 특히 해롭다는 것을 보여줍니다. 또한, 우리는 임원 보상 패키지에 점점 더 많이 포함되고 있는 ESG-Pay 조항의 효율성을 테스트하여 임원 보상 설계에 관한 문헌을 보완합니다. 마지막으로, 강제 CEO 이직 가능성 증가의 효과가 단기적으로 비용 절감 및 수익 증대를 목표로 하는 "탄소 누출" 관행과 어떻게 일치하는지 문서화합니다.</p><p>결과</p><p style="text-align: start;">CEO의 강제 이직 가능성이 높을수록 기업의 환경 성과는 더욱 악화됩니다. 첫째, 우리는 환경 성과의 모든 차원에서 이러한 효과를 일관되게 발견했으며, 이는 보다 장기적인 환경 혁신에 특히 강력합니다. 둘째, 점점 더 많이 채택되는 ESG-Pay 조항은 이러한 효과를 길들이는 데 효과적이지 않은 것 같습니다. 셋째, CEO의 강제 이직 가능성이 높을수록 범위 2 및 3 배출량이 높아집니다. 반대로, 우리는 단기적으로 변경하기가 더 어려울 수 있는 범위 1 배출에 어떤 영향도 미치지 않습니다. 마지막으로, 도구적 변수 회귀 설계를 통해 우리는 이 효과를 단기주의를 향한 전략적 재배치로 추적합니다.</p><hr data-ke-style="style1"><p>추상적인</p><p style="text-align: start;">우리는 여러 환경적 측면에서 CEO의 강제 이직 가능성과 기업 성과 사이의 관계를 조사합니다. 우리 연구 결과에 따르면 CEO가 해고될 위험이 높을수록 특히 환경 혁신 활동에 대한 환경 순위가 낮고 회사에 대한 ESG 논란이 더 많아지는 것과 관련이 있는 것으로 나타났습니다. 경영진 보상 패키지에 ESG 급여 조항을 포함시키는 것은 이러한 악화를 미미하게 상쇄할 뿐입니다. 온실가스(GHG) 배출에 대한 데이터를 살펴보면, 종료 가능성의 증가는 범위 2 및 3 배출("탄소 누출")의 증가에 해당하는 반면 범위 1 배출은 변하지 않은 것으로 일관되게 발견됩니다. 도구적 변수 접근법을 통해 우리는 기업의 ESG 논란과 환경 혁신 점수의 악화를 단기주의를 향한 전략적 재지향으로 추적합니다. </p><p style="text-align: start;">JEL 분류: D22, G30, G34, O31, Q55</p><p style="text-align: start;">키워드: 기업재무, ESG, 배출, 환경혁신, 단기주의</p><p> </p>
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