얘둘아 형이 삼성전자에 대한 오해를 풀어줄게

익게 4개월 하면서 삼성전자의 대외적 인식에 깜짝 놀랐다
아니, 익게의 익식이겠지만....ㅋ
파란 양복멋지게 입고 사무일할줄 알고
군 전역후 대학교 2학년 2학기때
삼성전자 입사를 목표로 달려서 꿈을 이룬 나로써는
현업에 와서 많이 실망을 했지만
겪어보지도 않은 너희들은 무슨 자격으로
이렇게 나대는지 이해할 수 없었다
쭉 지켜본 결과
결국 카더라 통신과 극소수 이/퇴직자의 경험이
그 원인인것 같더군
근데 너네들 익게 평균 연봉이 5000이상이듯...
좋은건 좃나 좋은거만 떠드는거고
힘든건 좃나 힘든거만 떠드는거라는 사실을
놓치고 있는듯 하다
내가 삼성 입사한지 얼마 되지 않았지만
우연한 기회로 전배와 파견으로 왠만한 대리급보다
견문이 넓고
삼성 전자의 넓은 인맥을 바탕으로 내가 직접 본 사실을
바탕으로 너희들의 오해를 풀고자 한다
서론이 길었다 본론에 들어가기 앞서
다 읽고 원래 알고 있던 사실이라고 지랄하지 말고
구라라고 땡깡피우지 말길 바란다
더 궁금한 점에 대해서만 질문 받겠다

1. 삼성전자는 개처럼 일시킨다
개처럼의 기준이 뭔가?
중소기업 2교대 라인 생산직이 힘들것 같냐
삼전이 힘들것 같냐?
삼전의 업무강도는 다른 회사의 그것도 별반 다르지 않다
단지 초일류기업치고 스마트하지 못할 뿐이다
대신 돈 많이 주지 않은가?
한달에 250만 받아도 일년에 3000이며
기타 보너스와 PS가 잘터지면 4000은 된다
물론 삼전보다 돈 더주고 일 덜 시키는 회사있다
하지만 일반적으로 봤을때 나쁘진 않다
그리고 무선 개발이나 제조업(반도체, LCD) 2교대가 아니고서야 하루 10시간 이상 근무하는 사람 별로 없다
나 8시 출근, 5시 반 퇴근해서 250받는다
그 사람들은 좀 더 받고....
내가 라인 2교대도 해봤다
월 350벌더라
값어치 하지 않은가?

2. 삼성전자는 40되면 닭튀긴다
내 입사한지 얼마안되지만
나뿐만 아니라 내 선배들도 그런 사람 본 적이 없다
삼성전자의 근속년수가 짧은 이유는 여사원 때문이다
19,20 살에 입사하는 여사원들은 26이상은 거의 남지 않는다
일주일하고 퇴사하는 경우도 있고
평균 3년정도로 보면 된다
LCD사업부의 경우는 전 임직원중 반 이상(50.xx%)이 여사원이다
얘네들은 딱히 짤리거나 힘들어서 나가는건 아니고
비전이 없기 때문이다
여사원 100명에 직장이 1명 꼴이거든
거꾸로 말하면 여사원 100명 중 1명이 진급한단 소리지
그리고 대졸 사원도 1년내 퇴사율이 10%정도 된다
위에 언급한 케이스외에는 명퇴까지 나가는 케이스가 극히 드물다
물론 나가는 사람도 있지만 너네도 알다시피
다른데 더 높은 직책으로(연봉이나 대우는 모르겠지만)가지
닭 튀기는 사람은 못 봤다
닭 튀기는거 쉬운일이 아니다
그리고 그 나이에 새로운 일에 도전하는것도 쉽지 않고..
그러니 그런 허무맹랑한 소리는 이제 접어두시길

3. 삼성전자가 까이는 이유! 개나소나 간다!
맞다 나도 그닥 좋은 학벌 아닌데 나보다 구린 학벌도 많더라
왤까?
삼성전자가 뭐가 아쉬워서 엘리트들 놔두고 우릴 뽑을까?
첫째, 사회환원 차원에서다
둘째, 사공이 많으면 배가 산으로 가듯
삼성전자처럼 거대한 기업에서는 굳이 엘리트만으로
채용인원을 채우지 않아도 된다
아니, 채우지 않는것이 좋다
왜냐면 제조업 특성상 엘리트들 시켜놓으면 퇴사만 부추기는 업무(특히 라인!)도 존재하기 때문이지
그 외에도 몇몇 이유가 있으나
하등 욕먹을 이유는 안된다고 본다

4. 삼성전자는 노조를 반대한다
알려나 모르겠는데 얼마전 노조가 생길 뻔 했다
그런데 무산됐다
그 내용이 중요한게 아니니 언급은 하지 않겠다
중요한건 그때 직원들의 반응이다
대부분이
쟤들 뭐하는거냐
쓸데없는짓 하지말고 그 시간에 일이나 해라
그런 반응이였다
(삼넝전자 홈피에도 이런 익게가 있음 거기서 본 내용임)
세게 최고 전자기업 삼성전자 현직자들이
노조의 장점을 모를만큼 무지해서 그런걸까?
삼성전자에도 노사협의회등의 직원의 권익을 보호하는 기관이 존재한다
게다가 현대의 노조를 보며 노조에 대한 부정적 인식도 한 몫했고...
결론은 회사가 노조를 못 만들게 하는것이 아니라는 얘기다

와... 씨발 손 아파서 못 쓰겠다 밧데리도 없고..
또 궁금한거 있냐?
반론도 환영한다
나도 미쳐 못 쓴 내용 많거든
하지만 진리의 케바케, 어디에나 예외는 있다는 사실은
알아두길 바란다

긴 글 읽느라 수고했다

멍청한 노예새끼들이네...현직자새끼들이 노조가 왜 필요하냐고 반문하면 할 말이 없다....그러다 40줄에 닭튀기고 나서야...아 노조있는 현대자동차가 좋앟구나 하겠지^^

근거없는 반박글 자제염

ㅄ아....노조 있는 회사가 없는 회사보다 좋을 수 밖에 없어..이건 근거가 전혀 필요없는 명제야

회사 입장은 못 보는 근시안적인 새끼

현차 노조하는 짓거리 보고도 안 망하는거 보면 신기하다는 말은 못 들었나보지?

너같이 말하는 3급을 사원따위들이 있지.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 사원나부랭이 주제에 회사 앞날을 걱정하는 새끼들....강성노조,귀족노조 현대차가 망했냐?

그니깐 신기하다고 이새끼야

다 필요없고........일단 난 하반기에 SDI 취업 반드시 해야되니깐, 하나만 물어볼게. 그럼 면접에서 스마트하고 리더쉽있는 느낌을 심어주는게 나을까? 아님 시키는일 잘 하고 이직 절대 안할듯한 인상을 심어주는게 나을까?

둘 다는 못하냐? 위로는 시키는 일 잘하고 이직 안하고 충성심 쩔고, 아래로는 스마트하고 리더쉽있는 사람이 최고지 ㅋㅋㅋ

삼전부심 쩌네~

좀 그래 ㅋㅋㅋㅋ

1년 넘어서 나가는 애 없다 나이 서른에 어딜 가냐

나이 서른에 석사 잘도 가겠다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 27, 28살을 선배로 대하면서ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 몰라 내 주위에는 없더라

나 라인 돌아봤다니깐;;; 지방이지

딴건몰라도 3번으로 까는건 쫌 어이 없다 근데 ㅋ

3번으로 맨날 까이는데;;;;

3번 이유가 좃나 구리네~ 엘리트를 안뽑는 이유가 배가 산으로 갈까바? 엘리트를 뽑으면 모두 퇴사 하기때문에 뽑고싶어도 뽑을수가 없는거지.....아무리 라인 이지만 엘리트들로만 채우는 회사도 있다는거.... 이유가 멀꺼같냐?

어디? 엘리트를 라인 보내는 회사가 어딘데? 일단 알고 얘기하자

대부분 회사 생산 라인에는 다 좃병신만 있는줄 아네~ 일례로 정유3사만 봐도 알 수 있다~ 기타 다른 대기업군들도 생산라인조차 지방잡대 보기 힘든게 사실임.....

삼성전자 라인에 왜 까이는줄 알아? 클린룸이기 때문이야 방진복.방진화 신고 마스크하고 기압도 약간 높지. 보통 라인과 달라

이건또 먼소리? 삼전 라인이 클린룸땜에 까인다는 말은 첨들어봄

같은 생산라인이라도 훨씬 근무환경이 안 좋다는 얘기

너 같이 개잡대인데, 삼전 간 애들이 충성심은 쩔더라 ㅇㅇㅇ 니가 쓴 글로만 보면, 전 사원의 90 % 가 5 시 반 칼퇴근 하는 걸로 보인다

ㄴㄴ 그렇진 않구

후 오늘 장실가느라 늦어서 5시 11분에 퇴근햇네 젠장...ㅋㅋ 글쓴이 말이 대부분 맞네 모 ㅎㅎ

후 오늘 장실가느라 늦어서 5시 11분에 퇴근햇네 젠장...ㅋㅋ 글쓴이 말이 대부분 맞네 모 ㅎㅎ

1, 2번은 지극히 객관적 fact를 바탕으로 썼으며 3번은 약간 주관적이긴 하나 사실을 바탕으로 했으며 4번 역시 사태를 옆에서 두눈으로 본 가장 가까운 증인 중 한 사람으로써 썼음 님의 글 자체가 말도 안되거니와 그 글과 내가 지잡이란 말에 인과관계가 전혀 없음

평균근속년수는 사원확충이 많아서 짧은거다. 퇴사는 많이안한다. 생각보다는..
하도 성장하다보니까 짧아지는거지.. 포스코같은경우는 예전부터 사람 대규모로 했었으니까 작고..
삼성같은경우는 사업부분 확자아혹 그러다보니 인력이 급격팽창한게 많다..
그리고 실상 50넘겨서까지 하기는 힘들다. 45정도 보통 책임에서 수석 못달면 나가라고 압박들어온다.