한국조폐공사 박재성 팀장 "정직,성실,준비성" 기반을 둔 채용.
올 상반기 인턴 25명 채용 계획.
한국조폐공사 신입채용의 키포인트는 "정직·성실함과 진로에 대한 준비성"
박팀장 "돈을 다루는 회사이기에 무엇보다 인성이 중요" 강조.
2012년 신입채용때는 1700여명이 지원.
올해는 2500여명이 훌쩍 넘은 것으로 잠정 집계.
채용규모가 25명이기에 경쟁률이 100 대1인 셈.
올해 전체 채용규모는 44명.
상반기는 행정직 위주로 25명 채용.
하반기에는 현장인력(이공계) 중심으로 채용할 계획.
한국조폐공사는 올해 처음 홍보, 사회공헌, 영업분야에서 스펙초월 전형을 도입.
홍보 - 홍보관련 공모전 입상자.
사회공헌 - 코이카 봉사활동 경력 1년이상자.
영업 - 중소기업 영업근무 경력 3년이상인 자.
경력자가 지원자격이지만 합격후엔 모두 신입사원으로 입사.
서류전형을 통해 채용규모의 10배수인 250여명을 선발.
서류합격자에 한해 인성검사와 직무능력검사.
정직과 성실성을 중시하는 회사 특성상 인성검사 중요!
박팀장 인성검사에 대해 주의할 점 두가지 언급.
첫째, 거짓말 하면 안된다.
둘째, 다 풀어야 한다.
즉, 솔직하게 다 풀어야 한다는 점.
직무능력검사는 못풀어도 되지만 정확성 중요.
인성검사 - 250문항을 25분동안 풀어야함.
직무능력검사 - 75분간 80문항.
스펙초월 지원자는 면접때 자기역량발표
해당분야 지원동기, 뽑혀야 하는 이유를 경험을 들어 발표하면 좋을 것.
마지막으로 정직, 성실성 차분하고 무게감 있는 사람을 인재상이라 언급.
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첫댓글 감사합니다!
감사합니다.
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