미국 CEO와 근로자 간 소득 격차 증가 – 연구

[이매진]

미국 CEO와 근로자 간 소득 격차 증가 – 연구

https://www.rt.com/business/598727-income-gap-growing-ceo-workers-usa/

미국 최대 기업의 최고 상사가 지난해 직원보다 200배 더 많은 수입을 올렸다는 연구 결과가 나왔습니다.

©  야기 스튜디오

AP통신은 비즈니스 인텔리전스 기업인 에퀼라(Equilar)와 협력해 실시한 연구 데이터 분석을 인용해 지난해 미국 최대 기업의 최고경영자들의 소득이 직원보다 훨씬 빠른 속도로 증가했다고 보도했다. 수많은 여론조사에서 많은 미국인들이 임대료와 식료품 비용 상승으로 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.

연구에 따르면 S&P 500 기업을 운영하는 CEO의 평균 총 보상 패키지는 2023년에 12.6% 증가한 1,630만 달러를 기록했습니다. S&P 500 직원의 평균 소득은 2022년보다 5.2% 증가한 81,500달러에 약간 못 미쳤습니다. 총 보상에는 최고 관리자가 받는 급여, 보너스, 주식 및 기타 형태의 보상이 포함됩니다.

연구에 따르면, 가장 많은 연봉을 받은 CEO는 반도체 개발 및 제조업체인 Broadcom의 Hock E. Tan으로, 2023년에 1억 6,180만 달러를 벌었습니다. 그 뒤를 이어 신용 평가에 중점을 둔 데이터 분석 회사인 Fair Isaac Corporation의 William J. Lansing이 뒤를 이었습니다. 총 $66,349,962의 보상을 받았습니다. 애플의 팀 쿡(Tim Cook)이 63,209,845달러로 3위를 차지했습니다.

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보상이 증가한 것은 성과가 좋은 CEO가 회사에 계속 머물 수 있도록 급여를 계속 인상하라는 기업 이사회의 압력 때문이었습니다.

2023년 최고 관리자들은 직원들보다 약 200배 더 많은 돈을 벌었지만 그 격차가 항상 그렇게 넓지는 않았다고 AP는 지적합니다. 1980년대까지 CEO들은 평균 근로자 임금의 약 40~50배를 받았다고 이 기관은 밝혔다.

CEO 급여 추적 웹사이트 Executive Paywatch를 운영하는 회사의 Brandon Rees는 "[현재의] 급여 비율은 기업이 CEO를 팀 플레이어가 아닌 슈퍼스타로 대하고 있다는 일종의 승자 독식 문화를 나타냅니다."라고 말했습니다. , AP에서 인용한 내용입니다.

최고 경영자 보상 패키지의 급증은 미국 정부가 완고한 인플레이션 문제로 계속 고심하는 가운데 나온 것입니다. 소비자물가지수는 코로나19 팬데믹과 서방의 러시아 제재로 인한 에너지 위기 이후 2022년 7.1%로 40년 만에 최고치에서 하락했다. 그러나 현재 3.4%는 연준이 설정한 2% 목표보다 여전히 높습니다.

정책연구소(Institute for Policy Studies)의 사라 앤더슨(Sarah Anderson)에 따르면, 미국 최고 경영진과 근로자 간의 소득 격차는 경제에 대한 미국인들의 전반적인 불만에 영향을 미칩니다.

“여기서 초점의 대부분은 사람들이 실제로 느끼는 인플레이션에 있습니다. 그러나 그들은 임금이 충분히 오르는 것을 보지 못하기 때문에 인플레이션의 고통을 더 느끼고 있습니다.”라고 그녀는 AP에 말했습니다.

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올해 초 미국에서 실시된 여론조사에 따르면 미국인 중 51%가 미국의 경제 상황이 좋지 않다고 답했습니다.

다른 연구에서는 불평등 심화, 물가 상승, 저렴한 주택 부족 등이 미국 인구의 낙관적 정서에 영향을 미치고 있다고 제안했습니다.

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