여성 근로자가 애플을 고소했다

[이매진]

여성 근로자가 애플을 고소했다

https://www.rt.com/news/599290-apple-lawsuit-gender-pay-discrimination/

아이폰 제조사 직원 2명이 같은 업무에 대해 남성보다 여성에게 적은 임금을 지급한다며 소송을 제기했다.

파일 사진: 캘리포니아주 쿠퍼티노에 있는 Apple Park 캠퍼스. ©  MediaNews 그룹 / 게티 이미지를 통한 베이 지역 뉴스

두 명의 여성 직원이 제기한 소송에 따르면 애플은 체계적으로 동일한 업무에 대해 남성보다 여성 직원에게 적은 급여를 지급하고 성과 평가에서 남성을 선호한다고 합니다.

10년 넘게 미국 거대 기술 기업에서 일한 두 사람은 목요일 샌프란시스코 법원에서 소송 절차를 시작했습니다. 집단 소송은 회사의 엔지니어링, 마케팅, AppleCare 부서 전반에 걸쳐 12,000명 이상의 현직 및 전직 여성 직원을 대표한다고 원고를 대표하는 법률 회사가 말했습니다.

이 사건은 여성들이 남성 직원들을 선호해 체계적인 임금 격차를 초래했다고 주장하는 아이폰 제조사의 채용 관행과 성과 평가에 초점을 맞췄다.

고소장에 따르면, 애플은 직원들의 '기대 급여'에 따라 초봉을 책정하고 있으며, 이로 인해 여성의 경우 급여가 낮아진다고 합니다. 원고는 쿠퍼티노에 본사를 둔 이 다국적 기업의 관행이 "과거 임금 격차를 지속시키고 남성보다 여성에게 더 적은 임금을 주는 효과를 가져왔다"고 주장합니다.

소송은 또한 임금 인상과 보너스를 정하는 애플의 성과 평가 시스템이 남성에게 유리하게 편향되어 있다고 주장한다.

“임금 기대치에 대한 그러한 정보를 수집하고 그 정보를 사용하여 초봉을 설정하는 Apple의 정책과 관행은 여성에게 서로 다른 영향을 미쳤으며, 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 데 대해 여성과 남성에게 동일한 임금을 지급하지 않는 Apple의 실패는 단순히 정당하지 않습니다. 직원들을 대표하는 Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC의 변호사인 Joe Sellers는 성명을 통해 이렇게 말했습니다 .

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원고 중 한 명인 고객이자 기술 교육 강사인 Justina Jong은 우연히 남성 동료의 W-2 양식을 보고 차이점을 발견한 것으로 알려졌습니다.

“우리가 실질적으로 비슷한 일을 했음에도 불구하고 그가 나보다 거의 10,000달러 더 많은 급여를 받고 있다는 것을 알았습니다. 이 사실은 나를 끔찍하게 만들었다” 고 종은 말했다.

2012년부터 애플에서 근무한 두 번째 원고 아미나 살가도(Amina Salgado)는 회사의 임금 격차에 대한 우려를 반복적으로 제기했고, 결국 2023년 말 제3자 조사로 이어졌습니다. 조사 결과 그녀가 급여를 적게 받은 것으로 확인된 것으로 알려졌습니다.

로이터 통신이 인용한 성명에서 애플은 2017년부터 "성별 임금 평등을 유지해 왔으며 매년 독립적인 제3자 전문가와 협력하여 각 팀원의 총 보상을 조사하고 필요한 경우 조정한다"고 주장했습니다.