[우리학교] 채용 대전환, 학벌 없는 시대가 온다

[우리학교]

"학벌·스펙으로 사람을 뽑는 시대는 지났다."

채용 대전환, 학벌 없는 시대가 온다

7인의 전문가가 들려주는 채용과 교육에 관한 놀라운 이야기

글 손주은·이소영·도현명·신태균·이형우·이혜영·송인수

펴낸곳 ㈜우리학교 | 펴낸날 2022년 12월 19일 | 정가 18,000원 | 판형 148*220mm | 쪽수 288 | ISBN 979-11-6755-084-2 (03370)

분류

국내도서 > 사회과학 > 교육학 > 교육 일반

국내도서 > 사회과학 > 비평/칼럼 > 교육비평

채용 대전환 시대의 최전선에 선 전문가 7인이

직업과 교육에 대해 들려주는 놀라운 통찰과 해법

『채용 대전환, 학벌 없는 시대가 온다』는 채용 대전환 시대의 최전선에 서 있는 전문가 7인이 생생한 현장 겸험과 풍부한 데이터를 바탕으로 도출해낸, 직업과 교육에 대한 놀라운 통찰을 담고 있는 책이다.

손주은 메가스터디 회장을 비롯하여 이소영 마이크로소프트사 이사, 도현명 임팩트스퀘어 대표, 신태균 전 삼성인력개발원 부원장, 이형우 마이다스아이티 회장, 이혜영 아쇼카 한국 대표, 송인수 교육의봄 공동대표가 이 책의 저자로 참여했다. 이들은 사교육계의 상징적인 인물, 세계적 기업의 한국인 이사, ‘임팩트 비즈니스’라는 사회적 가치를 창출하는 기업을 키우는 일을 해온 활동가이자 기업가, 삼성그룹의 연수 총괄 책임자, 역량검사라는 새로운 채용 도구를 개발한 기업가, 전 세계 사회혁신가를 발굴하고 그들을 지원하며 세상의 변화를 응원하는 국제적 조직의 한국 대표, 교육의봄 공동대표 등 자신의 분야에서 일가를 이룬 사람들이다. 리더로서 시대의 흐름을 보는 눈 또한 탁월하다.

이 책은 단순히 ‘채용’과 ‘교육’의 실상을 알려주는 책이라기보다는 시대의 흐름을 앞서 설명하고 방향을 정하는 데 도움을 주는 나침반과 같은 역할을 한다. 모든 것이 급격하게 변하는 혼란의 소용돌이에서 우리 사회을 관통하는 가장 중요한 키워드인 ‘채용’과 ‘교육’을 어떻게 바라보아야 할지, 그리고 앞으로 어떤 길로 나아가야 할지에 대한 구체적이고 현실적인 조언을 얻을 수 있다.

저자들은 한목소리로 기업의 채용은 변화가 불가피하며 학벌·스펙에 의존하지 않는 채용이 대세가 될 것이라고 단언한다. 그리고 더 늦기 전에 교육도 비상한 자세로 변화의 길을 가야 한다고 힘주어 말한다.

​■ 차례

머리말┃들어가는 말 : 교육의 봄은 옵니다. 우리 삶을 걸고 하는 선언입니다.

1. 새로운 직업의 시대: 학벌의 시대는 끝났다! 손주은 | 메가스터디 회장

‘사교육의 괴수’와 ‘사교육의 킬러’의 만남

‘네카라쿠배당토’를 아세요?

사교육은 10년 안에 사라질 수도 있다

이제는 뉴 칼라의 시대

잘 노는 것이 곧 직업

직업의 시대에서 ‘업직’ ‘창직’의 시대로

클래스101, 뉴빌리티, 그리고 틴스튜디오

N잡러·긱 이코노미, 새로운 직업의 길을 찾아라

공교육과 사교육의 이분법을 넘어서

질의응답

2. 당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적이 있는가 이소영 | 마이크로소프트사 이사

지식이 2배가 되는 속도

홀로 성장하는 시대는 끝났다

마이크로소프트가 빠진 함정

달라진 리더의 역할

절대평가와 성장 마인드셋으로 직원 평가 방식을 바꾸다

영향력에 대한 세 가지 질문

부모는 아이 뒤에서 반 발짝만 따라가 주세요

질의응답

3. 직업의 발견: 우리에게 직업은 무엇인가 도현명 | 임팩트스퀘어 대표

직업이란 무엇인가에 대한 질문, 그리고 선택

누구나 인생에 한 번쯤 창업을 경험한다

일에 대한 관점이 바뀌고 있다

기다리고 버텨서 성공한 사람들

느린 학습자 아이에게 수학을 가르치는 것에서 출발하다

나를 닮은 직업을 찾아라

좋은 직업을 갖는다는 것

질의응답

4. 메타버스 시대와 인재 4.0 신태균 | KAIST 겸직교수·전 삼성인력개발원 부원장

인류 문명의 네 번째 코너링

새롭게 펼쳐지는 메타버스 사회

메타버스가 만드는 7개의 공간

미래 사회에 필요한 인재

4.0 인재에게 필요한 네 가지 조건

4.0 인재가 갖추어야 할 다섯 가지 능력

인재 4.0 시대에 교육은 어떻게 해야 할까?

문명이 바뀌면 운명이 바뀐다

질의응답

5. 채용 대안의 새 길을 개척하는 마이다스아이티의 이야기 이형우 | 마이다스아이티 회장

첫 번째 질문: 어떻게 창업을 하게 되었고, 세계 1위가 되었는가?

두 번째 질문: 왜 교육에 관심을 갖게 되었는가?

세 번째 질문: 사람은 어떤 존재인가?

네 번째 질문: 채용 솔루션 사업을 시작한 동기와 비전은 무엇인가?

다섯 번째 질문: 역량의 합리적 개념은 무엇인가?

여섯 번째 질문: 역량은 언제 어떻게 만들어지는가?

일곱 번째 질문: 성년 이후에 노력을 통해 역량을 개발할 수 있는가?

여덟 번째 질문: 역검은 왜 개발하였고, 어떤 효과가 있는가?

질의응답

6. 체인지메이커들: 변화를 이끈 역량은 무엇인가 이혜영 | 아쇼카 한국 대표

‘우리 모두가 체인지메이커입니다’

공공 영역에 비즈니스 개념을 도입하다

아쇼카 펠로우를 선정하는 다섯 가지 기준

첫 펠로우는 인도의 초등학교 선생님

한국에 교육 분야 펠로우가 많은 이유

개인과 사회의 프레임워크 변화가 필요하다

가장 중요한 역량은 ‘공감’

AI 시대의 일자리, 사라지거나 만들어지거나

미래 직업 세계에서 필요한 역량

자아실현을 넘어서 자아초월로 나아가려면

사회혁신가로 성장하는 데 가장 큰 영향을 준 사람은 부모

아쇼카 한국의 새로운 실험

질의응답

7. 학벌 없는 채용의 시대를 열어 가는 사람들 이야기 송인수 | 교육의봄 공동대표

사교육걱정없는세상, 못다 이룬 것들

한계를 돌파하기 위해 ‘교육의봄’을 창립하다

학벌은 일 잘하는 능력인가?

학벌이냐 역량이냐 선택해야 할 때

앞으로 채용 시장은 어떻게 변할까?

학벌 없는 채용의 시대가 교육에 주는 의미

교육의봄, 새로운 시대를 준비하다

교육 따로, 채용 따로가 되지 않으려면

옛길과 결별하고 새로운 길을 만들어야 할 때

질의응답

■ 저자 소개

지은이

​손주은 | 메가스터디 회장

이소영 | 마이크로소프트사 이사

도현명 | 임팩트스퀘어 대표

신태균 | KAIST 겸직교수·전 삼성인력개발원 부원장

이형우 | 마이다스아이티 회장

이혜영 | 아쇼카 한국 대표

송인수 | 교육의봄 공동대표

기획 및 공동 저자 교육의봄

‘재단법인 교육의봄’(이사장 손봉호, 공동대표 송인수 윤지희)은 출신학교 스펙에 의존하지 않는 기업의 채용 문화를 확산해 입시 경쟁을 줄이고 아이들이 쉼과 자유, 배움의 기쁨을 누리도록 돕는 단체입니다. 학벌을 얻기 위한 입시 경쟁을 줄이려면 기업의 채용 관행이 바뀌어야 한다고들 말합니다. 그러나 지금까지 이 과제에 집중해 온 기관이나 운동이 없었습니다. 2020년 10월, 드디어 ‘교육의봄’이 이 문제를 풀고자 나섰습니다. ‘교육의봄’은 출신학교 스펙 중심의 채용을 바꾸고, 그 성과를 교육계와 국민들에게 알리며, 아이들이 세상에서 살아갈 힘을 주는 채용과 교육이 실현되도록 힘쓸 것입니다. 이 뜻에 공감하는 시민들과 기관들의 참여와 후원을 기다립니다.

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