삼성 파업 방식에 제약 둔 법원.... "평시 수준 유지하라" Court Restricts Samsung Unions' Strike M

[정승남세기영어교육연구회장]

삼성 파업 방식에 제약 둔 법원.... "평시 수준 유지하라"

Court Restricts Samsung Unions' Strike Methods

법원 '삼성노조 위법쟁의 가처분' 대부분 인용… "인력·가동 규모 등 지켜야"

Ruling mandates maintenance of normal operations, safety facilities during disputes; daily fines imposed.

판결은 정상적인 운영 유지, 분쟁 중 안전 시설 유지, 일일 벌금 부과를 의무화합니다.

수원=김수언 기자 수원=김은진 기자 입력 2026.05.18. 10:59 조선일보

18일 오전 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 삼성전자 2차 사후조정회의에 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 참석하고 있다. /신현종 기자

삼성전자가 노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의 행위 금지 가처분에 대해 18일 법원이 대부분 인용했다. 법원은 노조가 쟁의 행위 기간에도 평상시와 동일한 수준의 인력, 가동 시간 등에 대한 의무를 준수해야 한다고 판단했다.

수원지법 민사합의31부(재판장 신우정)는 이날 삼성전자가 초기업노동조합 삼성전자지부와 전국삼성전자노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의 행위 금지 가처분 신청에 대한 판단을 내렸다.

재판부는 “채무자들(노조 측)은 쟁의 행위 기간 중 안전보호시설이 평상시(평일 또는 주말·휴일)와 동일한 수준의 인력, 가동 시간, 가동 규모, 주의 의무로 유지·운영되는 것을 정지·폐지 또는 방해하거나 소속 조합원들에게 그와 같은 행위를 하게 해선 안 된다”고 밝혔다.

또 “작업 시설 손상 방지 작업, 웨이퍼 변질 방지 작업 등이 쟁의 행위 전 평상시와 동일한 정도의 인력, 가동 시간, 가동 규모, 주의 의무로써 수행되는 것을 방해하거나 소속 조합원들에게 그와 같은 행위를 하게 해선 안 된다”고도 했다.

수원법원종합청사. /뉴스1

이와 함께 초기업 노조와 최승호 위원장에 대해선 시설의 전부 또는 일부를 점거하는 행위와 시설에 잠금장치를 설치하거나 근로자의 출입을 방해하는 행위를 금지했다.

재판부는 이 같은 의무 이행을 담보하기 위해 ‘위반 행위 1일당 노조는 1억원, 지부장은 1000만원을 지급’하도록 했다.

앞서 삼성전자 측은 두 노조가 안전 보호 시설과 보안 작업 등을 정상적으로 유지하고, 시설 점거 등을 하지 못 하게 해달라며 지난달 16일 법원에 가처분 신청을 냈다.

재판부는 삼성전자 측 의견을 대부분 받아들였다. 이번 판결로 노조는 주요 시설을 점거하는 등의 방식으로 파업을 할 수는 없게 됐다. 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 약 5만명이 참여하는 총파업을 진행하겠다고 예고했다.

삼성전자 노사는 이날 오전부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 정부 중재로 성과급 갈등을 둘러싼 협상을 하고 있다.

노조는 ‘연봉 50%’인 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고, 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안을 명문화하라고 요구한다. 사측은 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것을 수용할 수 없다는 입장이다.

김수언 기자

편집국 사회부 경기취재본부에서 일하고 있습니다. 각종 경기도 소식을 전합니다.

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Court Restricts Samsung Unions' Strike Methods

Ruling mandates maintenance of normal operations, safety facilities during disputes; daily fines imposed.

By Kim Soo-un, Kim Eun-jin Published 2026.05.18. 10:59 The Chosun Daily Newspaper / 조선일보
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On the 18th morning, Choi Seung-ho, chairman of the Samsung Electronics branch of the Samsung Group United Union (SGUU), attends the 2nd post-adjustment meeting for Samsung Electronics held at the National Labor Relations Commission in the Government Sejong Building, Sejong City. /Shin Hyun-jong
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A court on the 18th mostly accepted Samsung Electronics’ request for a provisional injunction to prohibit illegal labor disputes against labor unions. The court ruled that unions must comply with obligations to maintain the same level of personnel, operational hours, and other standards during labor disputes as during normal periods.
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Suwon District Court Civil Division 31 (Presiding Judge Shin Woo-jung) issued its decision on the provisional injunction filed by Samsung Electronics against the Samsung Electronics branch of the Initial Enterprise Labor Union and the National Samsung Electronics Labor Union.
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The court stated, “The debtors (union side) must not halt, abolish, or obstruct the maintenance and operation of safety protection facilities at the same level of personnel, operational hours, operational scale, and duty of care as during normal periods (weekdays or weekends/holidays) during labor disputes. They must also not instruct union members to engage in such acts.”
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It further added, “They must not obstruct the performance of tasks such as preventing damage to work facilities and wafer deterioration at the same level of personnel, operational hours, operational scale, and duty of care as before the labor disputes. They must also not instruct union members to engage in such acts.”
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Suwon Court Complex. /News1
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Additionally, the court prohibited the Samsung Group United Union (SGUU) and its Chairman Choi Seung-ho from occupying all or part of facilities, installing locks, or obstructing workers’ access.
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To ensure compliance, the court ordered, “The union must pay 100 million Korean won per day of violation, and branch heads must pay 10 million Korean won per day.”
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Earlier, Samsung Electronics had filed the injunction on the 16th of last month, requesting the court to prevent the two unions from failing to maintain safety and security operations and from occupying facilities.
The court mostly accepted Samsung Electronics’ arguments. This ruling prevents the unions from striking by occupying key facilities. The unions had announced plans to conduct a general strike involving approximately 50,000 workers from the 21st to the 7th of next month, spanning 18 days.
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Since this morning, Samsung Electronics’ labor and management have been negotiating under government mediation at the National Labor Relations Commission in Government Complex Sejong to resolve conflicts over performance-based pay.
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The unions demand the abolition of the 50% cap on performance-based pay and the formalization of a payment plan allocating 15% of operating profits as performance-based pay funds. Management maintains that institutionalizing the abolition of the cap is unacceptable.
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· This article has been translated by Upstage Solar AI.

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