[북션]10월 셋째주 노무사시험 서적 BEST10

[북션커뮤니케이션]

신림동 고시촌 최.대.규.모, 북까페ㆍ고시ㆍ로스쿨ㆍ공무원ㆍ대학교재ㆍ초중고 학습서ㆍ일반서적 !

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로스쿨/고시 주간 베스트

①2015 공인노무사 핵심정리 행정쟁송법 (김기홍)

②로스쿨 노동법 해설 (제2판-2013년판) (조용만 김홍영)

③통합노동법 [제5판] (방강수)

④인사관리 에센스 (최중락)

⑤노동법 [제12판] (임종률)

⑥2014년 공인노무사 시험용법전 (편집부)

⑦노동법 판례 100선 (강재민)

⑧노동법 핵심정리 (류순건)

⑨통합 행정쟁송법 핵심암기장[제2판] (조현)

⑩핵심경영조직론 (이민경)

■ 2015 공인노무사 핵심정리 행정쟁송법
	정가	33,000원
	판매가	31,350원(5% 할인)
	적립금	315원
	저자	김기홍
	출판사	박영사
	발행일	2014.09.30
	페이지	485P
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1. 행정쟁송법을 처음 공부하시는 초심자분들의 이해를 돕기 위해 풍부한 예를 들었습니다(옆 번호 30, 35, 37 등 참조). 2. 법학 공부의 경험 없이 행정쟁송법을 공부하시는 분들을 위해 법학의 기초 개념(행정쟁송법 교과서에는 소개되어 있지 않은 법학의 기초 개념)에 대해 개념(용어)설명을 덧붙였습니다(옆 번호 4, 5, 17 등 참조). 3. 행정쟁송법의 추상적인 내용·표현을 구체화하기 위해 지면을 통한 강의형식으로 부연설명을 덧붙였습니다(옆 번호 864, 866, 867 등 참조). 4. 이론의 이해도 중요하지만 그러한 이론이 어떻게 수험에서 구체화되는지도 중요하기 때문에 단원이 끝나는 부분에 그와 관련된 가장 최근의 기출문제를 주제별로 해설하여 실전 수험서로 부족함이 없도록 하였습니다(2014년까지의 입법고시, 5급공채(행정고시), 사법시험, 변호사시험 중 행정쟁송법과 관련된 부분을 모두 발췌하여 해설함). 5. 수험서로서의 역할에 충실하고자 판례와 일반적인 견해에 따라 서술하였습니다. 6. 내용 중 일부는 일반적인 교과서의 서술순서와 다르게 구성하였습니다. 그 이유는 행정쟁송법의 체계도 중요하지만 수험생들의 이해가 보다 선행되어야 한다고 생각하였기 때문입니다. 7. 가독성을 높이기 위해 책의 흐름과 직접 관련이 없는 내용 중 중요한 것은 [쟁점]으로, 중요하지 않은 내용은 [참고]로 처리하였습니다. 8. 모든 문단에 옆 번호를 부여하였습니다. 그 이유는 어떤 쟁점과 연결되는 쟁점(또는 참고할 쟁점)이 뒷부분에 나오거나 이미 앞부분에 나왔다면, 그 해당 부분의 번호를 기재하여 연결되는 쟁점을 함께 혹은 참고해서 공부할 수 있도록 하기 위해서입니다. 9. 보다 편리한 판례공부를 위해 판례에 밑줄을 넣었으며, 이해가 어렵거나 중요한 평석이 있는 판례는 따로 [해설]을 덧붙였습니다.

■ 로스쿨 노동법 해설 (제2판-2013년판)
	정가	35,000원
	판매가	33,250원(5% 할인)
	적립금	332원
	저자	조용만 김홍영
	출판사	오래
	발행일	2013.03.20
	페이지	718P
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76개의 노동판례 심층분석

■ 통합노동법 [제5판]
	정가	48,000원
	판매가	43,200원(10% 할인)
	적립금	432원
	저자	방강수
	출판사	웅비
	발행일	2014.09.01
	페이지	928P
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이 책은 [수험 기본서]의 역할을 하기 위해 처음 출간되었다. 문제에 적합한 내용은 책에서 제대로 뽑아서 쓰기 위해서는 그 책의 기본 내용이 충실해야 한다. 통합 노동법은 이러한 역할을 위한 2차 수험용 기본서인데, 제5판에 이르기까지 그 역할을 상당한 정도 수행했다는 독자들의 이야기를 종종 접했다. 노동법은 가장 역동적이라 할 수 있는 법학의 한 영역이다. 매년 쏟아져 나오는 새로운 판례법리를 개정판 작업할 때마다 담아내다 보니 책의 두께가 두터워지는 것은 불가피하다. 그래서 이번에는 불필요한 내용들은 많이 걷어내려 했다. 노동법 이론의 본질과 핵심을 꿰뚫는 것에 자칫 방해가 될 수 있기 때문이다. 통합 노동법 제5판도 예년과 동일하게 8월에 출간하게 됐다. 많은 수험생들이 노동법 2차 시험을 앞두고 자신과의 사투를 벌이고 있을 때, 필자는 늘 내년도 시험을 위한 개정판 작업을 한다. 2015년도 제24회 노무사 2차 시험의 합격으로 가는 길에 통합노동법 제5판이 든든한 동반자가 되기를 기대한다.

■ 인사관리 에센스
	정가	12,000원
	판매가	10,800원(10% 할인)
	적립금	108원
	저자	최중락
	출판사	샘북
	발행일	2014.04.11
	페이지	169P
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이 책은 공인노무사시험과 경영지도사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 인사관리론 과목을 준비하는 수험생분들을 위한 요약서이다. 다른 종류의 기본서나 수험서를 공부한 분들께서 이 책을 보시더라도 내용이 이해가 될 수 있도록 가급적 요약서라는 취지를 훼손하지 않는 선에서 설명을 상세히 다루었다. 이 책으로 공부하시는 분들께 다음과 같은 학습방법을 권한다. 첫째, 목차의 의미를 음미할 필요가 있다. 중간중간에 왜 이부분에서 목차를 나누었고 왜 제목을 그렇게 설정하였는지 고민을 하다 보면 이 책에 대한 비판적 독해가 가능할 것이며 때로는 이 책의 수준을 뛰어넘는 새로운 내용구성을 스스로 할 수  있으리라 본다. 시험장에서는 결국 본인의 생각을 논리적으로 서술해야 하므로 늘 책을 읽으며 왜 라는 의문을 스스로 하며 책을 읽어 주시기 바란다. 둘째, 응용문제의 서술을 어떻게 할 것인지 생각해 볼 필요가 있다. 출제의도가 바로 드러나지 않는 문제의 경우 요약서에서 다루고 있는 내용들 가운데 어떤 것들을 취하여 답안에 써야 할지 고민하며 읽는다면 학습효과가 배가 될 것이다. 셋째, 매 목차의 서두에 수록해 둔 기출문제를 활용하여 스스로 문제를 출제한다면 어떤 주제를 어떤 방식으로 문제화 할 수 있을지 고민하며 읽을 필요가 있다. 결국 가장 좋은 문제 형식은 이미 시험을 통해 검증을 거친 기출문제의 포맷이라 할 것이므로 기존에 나온 문제들을 변형하여 에이스고시 최고 문제를 만들어 보는 연습을 하는 것이 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

■ 노동법 [제12판]
	정가	46,000원
	판매가	43,700원(5% 할인)
	적립금	437원
	저자	임종률
	출판사	박영사
	발행일	2014.02.10
	페이지	687P
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★ 2권 분철 선택시 : ① ~324p (제1편 총론 ~ 제2편 노동단체법) ② 325p ~ 끝 (제3편 근로계약법 ~ 제4편 노동법의 그 밖의 부문) 제12판 2014. 2. 10. 중판 2013. 8. 20. 제11판 2013. 1. 30. 제10판 2012. 1. 30. 제9판 2011. 1. 20 제8판 2009. 1. 20. 제7판 2008. 2. 20. 제6판 2007. 2. 20. 제5판 2006. 3. 5. 제4판 2004. 3. 15. 제3판 2002. 3. 10. 제2판 2000. 8. 30. 초판 1999. 3. 10. 제11판을 펴낸 뒤 1년 사이에 개정되거나 시행에 들어간 법령이 여럿이다. 예컨대 산업재해보상보험법 시행령(업무상 질병의 구체적 인정기준), 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률(차별의 대상에 상여금·복리후생 등 명시), 고용보험법(연령에 따른 적용 제외 범위의 축소, 실업급여에 대한 공과금 면제), 민법(성년 연령 하향 등) 등이다. 제12판에서는 우선 이들 개정 법령의 내용을 충실하게 반영했다. 게다가 교정을 끝낼 무렵 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(육아휴직 대상 자녀의 범위 확대 등) 및 근로기준법과 고용보험법(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에 대한 출산휴가 확대 등)이 개정되어 이들도 담을 수 있었다. 노동법을 이해하는 데는 법령 이외에 판례도 중요하다. 노동법학회가 최근에 매년 「노동판례 리뷰」를 간행하고, 내년 발간을 목표로 「노동법 판례100선」을 준비하고 있는 것도 높이 평가하고 싶다. 제12판에서도 새로운 판례의 소개에 소홀함이 없도록 노력했다. 2012년과 2013년에 나온 주요 판례, 예컨대 파업의 적법성에 관한 사용자의 설명회 개최가 부당노동행위인지 여부에 관한 판례, 전직의 업무상 필요에 관한 판례, 직위해제에 관한 판례, 퇴직금 중간정산을 근로자가 적극적으로 요구하지 않은 경우에 관한 판례, 기간제근로자의 차별적 처우에 관한 판례 등을 새로 소개했다. 이 작업은 이번에도 성균관대 김홍영 교수의 고마운 조력에 힘입은 바 크다.  2013년은 정기상여금 등이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싸고 여러 건의 소송이 제기되어 사회적 관심사가 되었다. 연말에 대법원 전원합의체 판결이 선고되었다. 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있지만, 그 동안 단체협약 등에 따라 통상임금에서 제외한 정기상여금을 포함하여 연장근로수당 등을 추가로 청구하는 것은 신의칙에 위반될 수 있다고 하여 주목을 받고 있다. 그리하여 교정을 보던 중 판결문을 읽고 요점을 소개했다. 판례는 관심 있는 독자들이 판결문을 쉽게 검색·확인할 수 있도록 가급적 대법원 종합법률정보(http://glaw.scourt.go.kr), 한국노동연구원(http://www.kli.re.kr), 중앙경제(http://www.elabor.co.kr), 경총플라자(http://www.kefplaza.com) 각 홈페이지와 한국노동법학회 간행물에서 검색할 수 있는 것으로 한정함을 원칙으로 했다. 개정 법령과 새로운 판례 이외에 독자들의 이해를 돕기 위해 성형수술을 하듯이 수정·보완한 부분도 있다. 특히 파업기간에 대한 임금 삭감의 범위, 임금의 개념(법적 성질 포함)·평균임금·통상임금, 업무상 재해의 개념과 개별적 판단 등은 완전히 다시 썼다. 우리나라 노동입법사도 간략하게 새로 써서 삽입했다. 한편, 근로자의 개념, 교원·공무원의 단결활동, 취업규칙 변경에 관한 사회통념상 합리성의 법리, 산업안전보건법상의 작업중지권, 해고의 예고, 정년 후 재고용, 퇴직금 관련 계속근로기간, 출산휴가 급여, 육아휴직의 요건 등에 대해서도 손질을 많이 했다. 또 독자들에게 지나친 부담을 주지 않기 위한 수정도 있었다. 특수 분야의 노동법령에 관한 언급은 삭제하거나 각주에서 간단히 언급하는 것으로 방침을 바꾸었다. 예컨대 고용증진법 부문에서 근로자직업능력 개발법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 관한 설명을 삭제하고, 쟁의행위에 관한 법적 규율을 노조법의 규율로 좁혔으며, 각주에서 저자의 견해나 설명을 수정했다고 언급한 부분과 청원경찰법이나 경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 특별법에 관하여 언급했던 부분도 삭제했다. 반면에 각주에서 언급한 시행령 규정 중에서 중요하다고 생각되는 것은 본문으로 옮겨 설명했다. 제12판에 대해서도 전자우편(cylim09@naver.com)을 통한 독자 여러분의 기탄없는 질의나 의견 또는 비판을 환영한다. 제12판의 출간을 위하여 노련하고 꼼꼼한 솜씨로 챙겨주신 김선민 편집부장님을 비롯하여 박영사 관계자 여러분에게 감사의 뜻을 전한다.  2014년 1월 22일 임 종 률

■ 2014년 공인노무사 시험용법전
	정가	25,000원
	판매가	22,500원(10% 할인)
	적립금	225원
	저자	편집부
	출판사	에스디(SD)
	발행일	2014.06.23
	페이지
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■ 노동법 판례 100선
	정가	10,000원
	판매가	9,000원(10% 할인)
	적립금	90원
	저자	강재민
	출판사	윌비스
	발행일	2014.08.29
	페이지	164P
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1. 이 책의 목적 이 책(노동법 판례10선)은 노동법 입문용입니다. 노동법 입문단계에서 중요한 쟁점을 잡고, 그 쟁점에 대한 판례법리를 정리하는 것이 목적입니다. 2. 이 책의 내용 이 책은 최근의 판례중심 출제경향에 맞추어 판례원문을 익혀, 판례법리를 이해하고 암기하기 쉽도록 하였습니다. (1) 한눈보기 중요한 판례 중심으로 10개의 판례를 선정하고, 내용은 충실하면서도 판례 1개당 1면을 넘지 않게 정리하였습니다. (2) 판례목차 적절히 판례목차를 넣어 이해하기 쉽도록 하였습니다. (3) 라인처리 문장 중 키워드는 라인처리를 하여 보기 쉽게 하였습니다. (4) 판례두문자 판례두문자를 적절히 잡아 판결문 중 키워드를 잡기 쉽게 하였습니다. (5) 법령표시 판례는 법령과 연결해서 이해하고 암기하는 것이 편합니다. 법령을 적절히 표시하여 판례를 이해하기 쉽게 하였습니다. 머리말- 2 - 3. 이 책의 활용 이 책은 면수가 많지 않고, 크기도 줄였습니다. 자기 전 10~20분 동안에 5~10면을 빠르게 보거나, 쓰기스터디용으로 활용하면 도움이 될 것입니다. 판례는 문구가 정형적(Typical)이어서 읽을수록 속도가 빨라집니다. 노동법을 추상적으로 접근하는 것보다는 구체적인 판례사안으로 접근하는 것이 좀더 쉽고 재미도 있습니다. 이 책을 통하여 노동법 판례에 가까워지고 합격에 가까워지지를 기원합니다.

■ 노동법 핵심정리
	정가	18,000원
	판매가	16,200원(10% 할인)
	적립금	161원
	저자	류순건
	출판사	윌비스
	발행일	2014.10.01
	페이지	343P
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✔ 이 책의 특징 1. 최근 10년간의 사법시험, 공인노무사 시험의 기출문제를 바탕으로 출제되었던 지문 중에서 반복되고 중요하다고 생각되는 지문을 정리 2. 최근 판례를 지문으로 정리하였으며, 판례의 주요요지를 참조하도록 하여 이를 통해 최근의 출제경향을 파악하고 판례의 이해를 돕고자 하였다.

■ 통합 행정쟁송법 핵심암기장[제2판]
	정가	8,000원
	판매가	10원(7,200% 할인)
	적립금	72원
	저자	조현
	출판사	윌비스
	발행일	2013.11.25
	페이지	98P
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※ 이 책의 특징 및 내용  제1부 행정소송법  1. 행정소송의 한계 2. 무명항고소송 3. 항고소송의 대상 4. 특수한 처분개념으로서 재결  5. 원고적격 6. 피고적격과 피고경정 7. 협의의 소익 8. 취소소송의 제소기간 9. 행정심판전치주의  10. 관련청구소송의 이송과 병합 11. 행정소송법상 소변경 12. 행정소송의 소송참가  13. 항고소송의 가구제 14. 처분사유의 추가, 변경 15. 행정소송의 심리원칙 16. 행정소송의 주장책임과 입증책임  17. 위법판단의 기준시 18. 일부취소(인용)판결 19. 사정판결 20. 취소?결의 기판력  21. 취소판결의 기속력 22. 행정소송법상 간접강제 23. 취소판결의 제3자효(형성력)  24. 판결에 의하지 않은 소송종료 25. 무효등확인소송 26. 부작위위법확인소송 27. 현실적 당사자소송  28. 실질적 당사자소송 29. 실질적 당사자소송  제2부 행정심판법  30. 행정심판의 의의 및 다른 제도와의 구별 31. 행정심판의 종류 32. 의무이행심판  33. 행정심판위원회 34. 행정심판의 청구인 35. 행정심판의 심리 36. 임시처분제도  37. 행정심판재결의 효력 38. 직접처분제도 39. 고지제도

■ 핵심경영조직론
	정가	25,000원
	판매가	22,500원(10% 할인)
	적립금	225원
	저자	이민경
	출판사	윌비스
	발행일	2014.09.27
	페이지	515P
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​이 책은 다음과 특징을 담았습니다. 1.방대한 분량의 경영조직 교과서를 수험서 한권에 정리하였습니다.   2.저명한 교수님의 교과서(미시조직론 10권, 거시조직론 5권)를 총정리하여 간략하게 수험서 한권에 정리할 수 있도록 노력하였습니다. 다양한 경영조직 교과서를 모두 학습해야 한다는 수험생의 부담감을 적극 반영하여 한권의 수험서에 모두 담을 수 있도록 하였습니다. 기출문제를 분석하여 경중을 두고 학습할 수 있도록 만들었습니다. 3.최근 시험경향은 이미 출제된 내용은 중복하여 출제하지 않았습니다. 비록 제22회 경영조직에서 이미 출제된 내용이 중복출제 되었으나, 방대한 양의 경영조직을 모두 세세하게 공부하기에는 시간적, 물리적 한계가 있습니다. 따라서 이미 출제된 내용은 간략하게 목차, 키워드, 그림을 현출할 수 있도록 간략하게 정리하고, 미출제된 내용은 자세하게 서술함으로써 학습의 경중을 둘 수 있도록 하였습니다.  답안에 작성해야 하는 키워드를 표시하였습니다. 답안작성에 있어 중요한 것은 해당 이론의 핵심 포인트를 정확하게 담고 있는가 입니다. 대부분의 수험생께서 답안의 차별성을 고민하지만, 더 우선되어야 하는 것은 문제에서 요구하는 답을 모두 작성하여야 평균 점수를 받을 수 있다는 것입니다. 각 이론에서 꼭 작성해야 하는 키워드를 표시하였습니다. 먼저, 이론의 핵심 키워드를 공부하신 뒤, 답안 차별화를 고민하시기 바랍니다.  4.답안에 작성해야 하는 그림을 표시하였습니다. 5.제22회 시험출제의 특징은 “도식화”입니다. 경영조직은 각 이론의 핵심을 담은 그림을 답안에 현출하여야 고득점이 가능합니다. 그러나 많은 수험생은 각 이론의 이해를 위한 그림과 답안에 현출해야 하는 그림을 구분하지 못함으로써 각 이론의 도식화가 어려움을 겪고 있다는 점을 감안하였습니다. 답안에 작성해야 하는 영문자를 표시하였습니다. 마지막으로, 답안 차별화 방법으로 영문자 병행기입이 있습니다. 대부분의 경영조직 이론이 외국 학자들에 의해 발표된 것으로서, 시중의 경영조직 교과서는 외국의 유명 교과서나 연구들을 번역한 부분이 많습니다. 따라서 다양한 교과서는 각기 다른 용어를 사용하고 있으나 같은 내용을 담고 있는 부분이 종종 눈에 띕니다. 본 수험서는 답안지에 영문자를 병행 기입할 수 있도록 하여 다양한 교과서의 번역에서 오는 용어의 문제를 해소하고, 돋보이는 답안을 작성하실 수 있도록 하였습니다.