중국 은행업계에 어려운 시기가 다가오고 있다. 상장은행 11곳이 역으로 임금을 요구하고 있다.
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중국 은행업계에 어려운 시기가 다가오고 있다. 상장은행 11곳이 역으로 임금을 요구하고 있다.
중국경제는 더욱 악화될 것이다. 사진은 2023년 6월 13일 중국 동부 장쑤성 난퉁의 은행 창구에서 은행 직원이 위안화를 계산하는 모습을 보여준다. (게티 이미지를 통한 STR/AFP)
베이징 시간: 2024-07-10 12:14
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[신당뉴스, 베이징시 2024년 7월 10일] 중국의 계속되는 경기 침체가 금융업계에 영향을 미쳐 업계에는 급여 한도 , 급여 삭감 , 급여 퇴직 소식이 계속해서 유포되고 있다. 통계에 따르면 현재까지 중국 상장은행 11곳이 직원들에게 ' 반대 급여 요구 '를 했고 , 누적 회수액은 거의 1억 위안에 달한다.
차이나비즈니스뉴스(China Business News)의 보도에 따르면, 중국은행은 현재 직원들이 고용 중 법규 위반이나 범위로 인한 위험 손실 등 불합리한 상황에 대응해 이전에 지급한 성과 보너스를 반환하도록 요구하는 역임금 요구를 시행하고 있다. 그들의 임무 중. 현재 중국 은행기관의 95% 이상이 '급여 역징수' 시스템을 제정하고 시행하고 있다.
여기에 은행들의 '급여 요구 반전' 노력도 계속해서 늘어나고 있다. 불완전한 통계에 따르면 2023년에만 중국은행, 중국초상은행, 발해은행, 하얼빈은행, 텐진은행 등 11개 상장은행이 연차보고서에서 임금역외 청구 금액을 구체적으로 발표했다. 회복 중 중국 초상은행은 직원 4,415명을 포함해 총 4,329만 위안을 회복했습니다.
이른바 역임금 청구는 직원이 근무 중 법령을 위반하거나 원인을 야기한 경우 은행이 직원의 지난 몇 년간 급여를 소급 조사하는 '성과급 청구 및 공제' 제도다. 업무 범위 내에서 불합리한 위험과 손실 등이 있는 경우, 은행은 지급된 성과급을 회수하고 미지급 부분의 지급을 중단합니다.
중국 은행업계의 역임금 요구 관행이 세간의 관심을 불러일으켰다. 일부 본토 네티즌들은 "은행뿐만 아니라 다양한 업종의 고용도 좋지 않고, 다른 업종의 임금도 낮아지는 이유가 무엇인지 묻고 싶다"고 말했다. 임금이 낮아지면 낮아진다. "높아져라, 돈은 누가 버느냐?"
일부 네티즌들은 "사실 작년부터 잇달아 시작됐다. 올해 BBA 붕괴도 이유가 없지 않다. 중산층 구매력이 확실히 많이 떨어졌다"고 말했다.
중국에서는 은행이 고소득, 고임금 산업으로 여겨져 왔지만, 최근 급여 제한 , 급여 삭감 , 급여 퇴직 등이 잇따르며 많은 은행업계도 영업 유지에 어려움을 겪고 있다. 강제로 병합하고 개편하게 되었습니다.
7월 5일 허난일보 '대허파이낸스큐브'의 보도에 따르면 올 상반기 중국 내 80개 이상의 중소은행이 6월에만 40개 이상의 중소은행을 합병·재편했다. 규모가 큰 은행은 합병 및 조직 개편에 대한 승인을 받았습니다.
전문가들은 중국은행의 역임금 요구는 중국 경제가 계속 악화되면서 은행업 생활도 어려워질 것이라는 점을 시사한 것으로 보고 있다.
에포크타임스(Epoch Times) 칼럼니스트 왕 허(Wang He)는 이전에 NTDTV에 이렇게 말했습니다. "과거에는 은행이 누워서도 돈을 벌 수 있어 더 쉬웠습니다. 그러나 최근 몇 년간 중국 경제는 매우 좋지 않았고 은행도 어려움을 겪었습니다. 은행이 돈을 빌려줄 때 리스크가 상당히 크기 때문에 성과급 회수는 은행의 내부 통제 시스템이자 리스크 예방 및 통제 조치 중 하나이므로 모든 은행에서 일반적으로 시행해야 한다”고 말했다.
대만 금융 전문가인 황스충(Huang Shichong)은 중국 공산당의 감독 하에 은행을 포함한 더 많은 금융 기관이 급여 회수 및 공제 조치를 시작할 수 있다고 말했는데, 이는 또한 중국에서 사람들의 개인 재산이 상당히 불안정하다는 점을 강조합니다.
(편집자: 웬빈)