<리더십의 종류>
1. Transformational leadership[변혁적 리더십]
조직의 문화와 욕구 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여,
목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것이 바로 변혁적 리더십입니다.
2. Super leadership[수퍼 리더십]
조직을 어떠한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인
통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이 슈퍼리더십입니다.
3. Servant leadership[서번트 리더십]
타인에 대한 봉사에 초점을 두고 자신의 리더로서 이익보다는 조직의 구성원,
조직을 우선으로 감정이입 위임과 헌신 등으로 조직을 지도하는 것으로 조직원
들의 욕구를 우선적으로 만족시키기 위하여 헌신하는 것을 서번트 리더십이다
4. Self-leadership[셀프 리더십
자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고도 하며, 개인이 스스로를 이끄는 리더십이다.
*생각이 바뀌면 관점이 바뀌고,관점이 바뀌면 결과도 달라진다.<윌리엄 제임스>
*리더의 자질은 신뢰다. 그리고 진실성을 가져야 한다.
*리더가 나를 믿는 다는 사실을 확신할 때,조직원은 자신도 알지 못하는 잠재력을 발휘한다.
*진실성은 단순히 거짓말을 하지 않는 수준의 정직이 아니라, 말과 행동이 일치하고
도덕적으로도 흠이 없어,조직원들이 마음으로 우러러볼 수 있는 인품을 말한다.
*리더의 진실성이 신뢰도 높은 조직 만드는 필수요소 이다.
사람들은 착각하는 게 하나 있다네, 대부분의 사람들은 내 최고 기량을
보여주는 것만으로도 리더가 될 수 있다고 생각하지. 하지만 사실은
나의 최악인 순간조차 다른 사람이 보여주는 최고의 기량보다 높아야
한다는 거지.나는 즉시 깨달았다. 그의 말은 내가 아무리 엿 같은 하루를
보내고 있다 해도 그것이 다른 사람들보다는 괜찮은 하루여야 한다는 얘기였다.
어느 조직이든 리더가 가장 나은 제안이나 해결책을 항상 내놓는 것이 가장
문제라는 거다.리더가 가장 나은 해결책을 내놓지 못한다면 리더 역할을 제대로
하고 있는 것이다. 반대로 만일 리더가 가장 뛰어나다면? 그건 바로 리더를
바꿔야 할 때이다.
*리더십은 책임이다.그리고 봉사다
너의 손안에 무엇이 있느냐?
여러분 손에 무엇이 있느냐?
(신분, 소득, 영향력)의 상징의 목적의 삶을 살아야 한다.
*인문에서 경영의 지혜를 배운다.- 상루지음
*지위가 없음을 근심하지 말고, 그 자리에 설 수 있는 능력이 있는지를 근심하라.
사람들이 나를 알아주지 않음을 걱정하지 말고 남에게 알려질 수 있는 능력을
키워야 한다.- 논어
*비즈니스는 바둑과 같다.바둑에서의 행보는 정석에서 벗어날 수 없다.경영자가
자기의 역할을 수행할 때 개인의 룰을 벗어나서는 안된다. 자신의 사리사욕을 채우기
위해 사회적으로 지켜야 할 규칙들을 벗어나서는 안된다.
*뜻은 크고 높게 가지고 마음은 초심을 잃지 말라.
*물처럼 융통성을 발휘하고 끊임없이 변화를 모색하라.
'Everyone thinks of changing the world,but no one thinks of changing himself.
'모두가 세상을 변화시키려고 생각하지만, 정작 스스로 변하겠다고 생각하는 사람은 없다.'
人人都想改变世界,但是没人想过要改变自己。<레프톨스토이>
不作死 就 不会死(no zuo no die) 죽을 짓하면 죽는다.<시징핑 주석>