리더십의 조건, 어떤 지도자가 조직을 강하게 하는가?(김성근 야구감독)

[열행]

'야신' 김성근 감독 청와대 강연,

 "리더는 손가락질 피해선 안돼"

# 요약은 <리더의 이 한 마디-38> 중 232번에 해놓았습니다!!

조선일보 조백건 기자/입력 : 2014.11.07 17:23 | 수정 : 2014.11.07 17:26

'야신(野神)' 김성근 한화 이글스 감독이 7일 청와대 직원을 대상으로 한 강연에서 “사람들의 손가락질을 피한다는 것 자체가 리더가 될 자격이 없는 것”이라고 했다.

김 감독이 이날 낮 청와대 청와대에서 대통령비서실과 국가안보실 직원을 대상으로 실시된 특강에는 김기춘 대통령비서실장과 유민봉 국정기획수석, 정진철 인사수석 등 250여명의 직원들이 참석했다고 청와대는 전했다. 특강 주제는 '리더십의 조건, 어떤 지도자가 조직을 강하게 하는가'였다.

우선 감독생활을 하면서 돈과 자기 위치에 매달리지 않았다고 회고한 김 감독은 "감독생활을 할 때에는 조직이 원하는 결과가 무엇인가를 생각하고 자기 자신을 던질 수 있느냐가 중요했다"며 "조직은 마이너스가 되고 본인은 플러스가 되는 사람은 본인도 망하고 조직도 망가트린다"고 했다.

김성근 감독 /뉴시스

이어 "결과를 내기 위해서 진실한 사명감이 필요하다. 우러나는 사명감인지 현실적인 사명감인지가 중요하다"면서 "누구나 이기고 싶어하는데 중요한 것은 얼마나 절실한가이며 목적을 달성하기 위해서는 의식이 중요하다"고 했다.

특히 김 감독은 리더의 조건과 관련해 "사람들의 손가락질을 피한다는 것 자체가 리더가 될 자격이 없는 것"이라며 "내가 욕을 바가지로 먹더라도 내 뒤에 사람이 편하게 일을 할 수 있게 만들어줘야 한다"고 했다. 이어 "비난에 대해 해명하는 자체가 시간 낭비다. 자기의 길을 가야 한다"며 리더의 뚝심을 강조하기도 했다.

김 감독은 또 "현실을 어떻게 돌파하는지가 문제다. 그 현실을 슬프게 생각하는 사람은 이미 진 사람"이라며 "벼랑 끝에서 나오는 리더의 생각이 조직의 스타트다. 절망 속에서 나오는 리더의 아이디어가 조직을 살린다"고 했다.

리더로서 갖춰야 할 용인술과 관련해서는 "모든 사람은 능력을 어마어마하게 갖고 있는데 리더는 선수의 능력을 발굴하고 육성하고 어디에 쓰는지 생각해야 한다"며 "그 후에 선수를 이용해 조직의 능력을 어떻게 극대화할지 생각해야 한다"고 했다.

김 감독은 이어 "위에 선 사람은 1%의 가능성이 있는 사람을 조직에 필요한 사람으로 만들어 가는 것이 중요하다"며 "얼마만큼 세밀하게 그 사람을 판독하느냐에 따라 사람을 죽이고 살린다"고 했다. 또 "결과를 의식한 사람은 시작을 하지 못한다. 주춤함이 실패를 낳는다"고 했다.

김 감독은 "동정받고 위로받는 사람이 제일 불쌍하다. 세상 모든 손가락질을 이겨야지 리더가 될 수 있다"며 "위에 선 사람이 이 일을 통해서 세상 사람들이 날 어떻게 볼까 생각하면 안된다. 뚝심있게 가야 한다"고 했다. 그러면서 "리더는 존경받는 자리에 오르면 안된다. 지나간 다음에 존경받는 자리에 서는 것"이라고 했다.

그는 "존경보다 중요한 것은 신뢰다. 그러기 위해서는 조직이 원하는 결과를 만들어야 한다"며 "결과 없는 리더는 아무 쓸모가 없는 사람"이라고 했다.

지옥훈련으로 유명한 김 감독은 "모든 일이 위험하다고 생각하면 시작을 못한다. 훈련을 시킬 때도 위험할까 아플까, 걱정하면 안된다. 훈련할 때 불쌍하다고 생각하면 리더가 아니다"라며 "비정함이 지금 사회에서 부족한 부분인데 비정함 자체가 애정에서 나오는 감정"이라고 했다. 이어 "내일부터 한화 선수들이 많이 쓰러질 것이지만 걱정되지는 않는다"며 "프로는 이겨야 하는 것"이라고 했다.

김 감독은 "조직이라는 것은 리더의 의식으로 어떻게든 바꿀 수 있다"며 "어려운 시기에 이 자리(청와대)에 계시는데 그럴수록 이 자리에 계신 것이 재미있을 것이라 생각한다"며 강의를 마쳤다.

박근혜 대통령의 외부일정을 수행하고 강의 도중에 참석한 김 비서실장은 인사말에서 청와대 직원들에게 "희망의 새시대를 이루기 위해 밤낮으로 고생하고 있는데 꼭 야신 김성근 감독님 말씀대로 이겨내야 한다"고 했다.