[속보] 삼성그룹 채용제도 개편내용 요약 & 삼성전자 인담이 말한다

[[운영진] 취뽀오잉]

[속보] 삼성그룹 채용제도 개편내용 요약 & 삼성전자 인담이 말한다

삼성전자 인사팀장(전무)과 “찾아가는 열린채용” 일문일답.

< 서류 >

서류전형 도입에 따른 변화는?

---> 새로 도입되는 서류전형은 직무 전문성과 인재상 중심의 서류면접 수준의 전형으로 운영되며 학점, 학교는 평가에 반영되지않는다.

---> 삼성 지원자를 심층적, 종합적으로 검증하기 위해 서류전형 추가하여 SSAT 의존도를 낮춘다는 계획.

서류전형 합격 기준은?

---> 출신 대학은 전혀 보지 않음. 지원 직무와 관계없는 불필요한 스펙은 채용에 도움이 되지 않을 것. 관련 직무 분야에 필요한 활동 필요. 

 서류전형은 최종 합격인원의 몇 배수 예상?

---> 몇 배수를 뽑을지 미 확정. 지원자 규모와 채용 규모를 봐서 결정할 것.

 다만, SSAT 응시 규모를 합리적으로 축소할 수 있을 것.

< SSAT(삼성직무적성검사) >

 SSAT문항 어떻게 개편되나?

---> SSAT는 종합적, 논리적 사고를 평가하는 문항 확대, 이에 따라 언어, 수리, 추리, 상식 등 4개 영역 외 ‘공간 지각력’ 이라는 영역 추가. 상식영역에 대해서는 인문학적 지식, 특히 역사와 관련된 문항을 늘려 역사에 대한 이해를 지닌 인재 선발할 계획.

< 운영제도 >

 상 ·하반기 대졸 공채 제도는 유지가 되는 것인가?

---> 신입사원 채용 제도를 대폭 개선했지만 현행 상하반기로 나눠 진행하고 있는 공채 제도는 그대로 유지.

 개편되는 삼성 ‘열린채용’ 운영방식은?

---> 지방 지역 별 거점 대학이 되는 30개 대학을 방학기간을 제외하고 봄학기와 가을 학기에 학교별 3회 정도 찾아갈 계획. 지원자들이 해당 대학 출신 선배들과 면담을 하며 일종의 사전 인터뷰를 갖게 할 예정.

 대학총장에 '인재 추천권' 부여는 어느 정도?

---> 전국 200여개 모든 4년제 대학의 총장들을 대상으로 진행. 삼성 총장 추천을 받은 

       연간 5000명 정도의 지원자에게 서류전형 면제 혜택.

< 채용일정 >

 상반기 채용일정은?

---> 이번 상반기부터 적용. 1월 말 또는 2월 초부터 인터넷 상시 채용접수 시스템 오픈 할 예정. 2월부터 찾아가는 열린채용과 총·학장 추천도 2월부터 진행할 계획.

---> SSAT는 4월 실시 예정. 

참고출처 : 이데일리 /  머니투데이

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결국 서류 안보는듯

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삼성전자생산직도 3월중순인가요?ㅠ

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