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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/c8cdfabe85e005bca97b7ffdeecbd39d6fcc34aa" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/c8cdfabe85e005bca97b7ffdeecbd39d6fcc34aa" data-origin-width="1080" data-origin-height="1920"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/0d2ce37b8489f0b8275c598d6aeb6170f91424d0" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/0d2ce37b8489f0b8275c598d6aeb6170f91424d0" data-origin-width="1080" data-origin-height="1920"></div><p>제가 헷강려서 그런데 위 문제 2번사안에서 갑이 250일중에 50일이 적법한 쟁의행위 기간이니까 50일 제외하고 200일 기준으로 출근율을 산정하는거잖아요? 그럼 갑 출근율은 100프로니까 80프로 이상 채웠으면 원래 정상적으로 출근시 발생하였을 16일에 (250-200)/250 곱해서 휴가일수 산정하는게 아닌가요...?</p>
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카페 게시글
[공통]노동법1
연차유급휴가 비례삭감
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아하 감사합니다!
그럼 80프로 넘으면 그냥 원래대로 주는거죠?
아하 알겠습니다 감사합니다!
엇 지나가다가 여쭤봅니다만 직장폐쇄 기간 열흘은 어떻게 처리하는건가요? (3.22-3.31)
위법한 직장폐쇄기간인데 쟁의행위 가능성 없어서 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함입니다!
갑은 직폐기간과 파업 빼고는 다 출근했다고 했는데,
직폐기간&파업: 50일
(위법한)직페기간: 10일이라서
60일 아닌가요??
위법한 직폐는 연간소정근로일수와 출근일수에 모두 포함시키죠!
근데 저도 문제 보자마자 출근 안했다고해서 순간적으로 낚였어요;;
@ilililll 아 감사합니다!!