<p>안녕하세요.</p><p><span style="font-family: 'Noto Sans KR';" data-ke-size="size16">제가 2022년도 에는 시간 강사로 방학기간 빼고는 중학교에서 근무를 했습니다.</span></p><p><span style="font-family: 'Noto Sans KR';" data-ke-size="size16">2023년도 에는 기간제 교원으로 2024.2.29일 까지 계약을 했습니다.</span></p><p><span style="font-family: 'Noto Sans KR';" data-ke-size="size16"> <span style="color: #444447; background-color: #ffffff;">근무를 하면서 제가 맡은 보직과 관리자들의 무언의 요구에 스트레스도 받고 제가 수술을 해야 하는 상황이 있고 해서 재계약 의사를 물었을 때 계약을 하지 </span>못하겠다고<span style="color: #444447; background-color: #ffffff;"> 말씀을 드렸습니다. 혹시 제가 계약을 하지 않겠다고 먼저 얘기를 했으면 실업급여 대상에서 제외가 되나요? 아니면 행정실에 실업급여 수급을 하고자 하는데 계약 만료로 사유를 작성해달라고 부탁을 </span>드려야 되는 건가요?</span></p><p><span style="font-family: 'Noto Sans KR';" data-ke-size="size16">이미 다른 선생님의 면접을 통해서 후임자 선생님은 채용이 된 상황인데 실업급여를 받으면서 다시 좋은 기회를 찾고자 하는데 처음이라서 알려주시면 대단히 감사하겠습니다.</span></p>
<!-- -->
첫댓글 1년 계약으로 했으면 그에 해당하는 실업급여가 나옵니다.
감사합니다.
검색해보시면 아시겠지만 18개월 이전 시점부터 현재까지 180일 이상 근무했으면(주 8시간으로 계산할 겁니다 아마) 실업급여을 받을 수 있습니다.
계약종료의 경우에 해당되기 때문에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
10개월 근무를 했는데, 최대 120일의 실업급여를 받을 수 있네요!