타이슨, 소고기 가공 공장 폐쇄 후 WARN법 조사에 직면

[(사)한국수입육협회]

타이슨 푸드가 지난주 여러 시설을 폐쇄하거나 매각하여 소고기 사업 규모를 축소하겠다는 충격적인 발표를 한 후 , 회사는 조사에 직면해 있습니다.

집단 소송 전문 로펌인 스트라우스 보렐리 PLLC는 일리노이주 조슬린 에 있는 타이슨의 쇠고기 가공 시설 과 유타주 이글 마운틴 에 있는 가공 시설의 갑작스러운 폐쇄 및 대규모 해고 가 근로자 조정 및 재훈련 통지법(WARN법) 위반에 해당하는지 여부를 조사하고 있다고 발표했습니다.

타이슨은 닭고기, 소고기, 돼지고기 및 가공식품을 생산하는 다국적 식품 회사입니다. 회사가 8월 13일에 발표한 WARN 통지에 따르면, 이글 마운틴 공장 폐쇄로 723명의 근로자가 영향을 받았습니다. 조슬린 공장에는 2,500명의 직원이 근무했으며, 하루 3,000마리의 소를 도축할 수 있는 규모였습니다.

"조슬린 농장 폐쇄는 예고 없이 갑작스럽게 이루어졌고, 축산 농가들은 출하 준비가 된 소들을 맡길 곳을 찾느라 분주했습니다."라고 농업 전문지 '팜 프로그레스'의 선임 편집자 홀리 스팽글러가 보도했습니다 .

WARN법(근로자 고용 조정 및 통지법)은 직원 수가 100명 이상인 기업이 공장 폐쇄 또는 대규모 해고를 시행하기 최소 60일 전에 직원, 노동조합 대표 및 지방 정부 관계자에게 서면으로 통지하도록 요구합니다. 스트라우스 보렐리에 따르면, 이 연방법은 근로자와 지역 사회가 갑작스러운 일자리 상실로 인한 영향을 최소화하고, 충분한 전환 시간을 확보할 수 있도록 하기 위해 마련되었습니다.

해당 로펌은 타이슨이 일리노이주 직원 2,500명과 유타주 직원 729명을 해고하기 전에 최소 60일의 사전 통지를 제공하지 않아 WARN법을 위반했을 가능성이 있는지 조사하고 있다고 밝혔습니다.

스트라우스 보렐리 법률사무소는 WARN법 규정을 준수하지 않는 고용주는 위반 기간 동안 직원에게 소급 임금과 혜택을 지급해야 할 수 있다고 설명했습니다. 따라서 타이슨의 조슬린 및 이글 마운틴 사업장 직원들은 60일 치의 퇴직금과 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

타이슨 대변인은 일리노이 지역 언론 에 "회사 측은 직원, 교섭 대리인 및 정부 관계자와의 조치와 ​​소통이 연방 및 주법을 완전히 준수하고 있다고 확신한다"고 밝혔으며, 다른 보도 에 따르면 조슬린 공장 직원들은 10월 12일까지 급여를 지급받을 예정입니다.

출처: Beef magazine

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